第9章 邊緣化

五樓的中外合資企業，其實還是比較正規的，所有財務上的事情也都是按照正規的中外合資企業來進行構建的。總公司也派了一個中方的代表在這個合資企業里任副總經理，台灣方面企業派了一個總經理過來。在財務方面，台灣方派了一個年輕的小夥子作為財務方面的主管，那麼周陽呢，作為副主管，其實還是負責現金這一塊，本來他以為是負責財務這一塊的，畢竟是公司總部派駐過來的財務大員，結果上任那一天，他才知道，自己還是負責現金出納這一塊。因為，這個合資企業在外面又招了一個會計來做主辦，這個主辦會計不屬於總公司，也不屬於台灣方面，是中立的。聽起來是比較複雜，周陽也從來沒有在中外合資企業裏面干過，所以這方面，上面說怎麼干就怎麼干，周陽也沒有意見，上面安排什麼工作，周陽就幹什麼工作，安排到什麼崗位就幹什麼崗位。

合資企業的構架基本上就這樣落實了，其實五樓整個一個樓面還是比較大的，分總經理室，財務室，還有副總經理室。那麼總經理室跟財務室，是在一個大房間裏，當中用隔板隔開的裡外間；副總經理室在另外的一個辦公室。副總經理室主要的工作就是負責前場，負責娛樂場所的治安，日常的運營等等。副總經理室裏頭，也隔開有保安室、服務員休息室。

有一點使得周陽比較欣慰的是，前場的收銀員，有四五個，都是輪班的，但，都歸在周陽手下管理，這個，還是使得周陽着實快樂了起來，畢竟他也開始有幾個人歸他管理了，而且，這些收銀員女生，個個長得機靈靚麗淑女氣質，還是很招人喜歡的。

台灣方面的總經理是一個40歲左右的，個子比較高的，面孔比較黑的一個中年人，平時不苟言笑。每天上午9點鐘上班，一直到下午6點鐘，這是辦公室的工作人員的常日班，辦公室工作人員包括財務、總經理室，副總經理室；那麼其他人員，比如說保安、收銀員、服務員等就是在中午的一點半開始上班，一直要上到午夜的2點左右。因為，整個娛樂場所，卡拉ok廳，舞廳，需要在下午2點鐘開始營業，一直到午夜兩點鐘結束，所以保安、收銀員、服務員等，也是從下午才開始上班。這些保安都是公司里招進來的退伍軍人，保安也有一個保安大隊長，收銀員、服務員也都有各自的班組長、領班負責等。

周陽是按照早上九點鐘到下午六點鐘這個時間段上班，平時的工作就是負責現金這一塊，其實，就是出納，每天要去跑銀行，而且這個銀行距離辦公的地方還挺遠，要騎單車過去20分鐘，就跟以前在總部上班的時候的出納性質都一樣。銀行還是比較遠的，每天都要跑兩趟，不論颳風下雨。說白了，周陽繞了一圈回來，又回到了原點，他覺得，這是老天跟他周陽開了一個大大的玩笑。

不過周陽也很理解總公司的難處，因為這是總公司第一個合資企業，至於他們怎麼談的，周陽並不知道，談判下來的結果，周陽知道，總公司肯定已經進行了多方面的努力，正直改革開放初期，引進外資不是件容易的事，周陽作為中方的派駐人員，掌管現金出入，支票等的事情，這也是對總公司有利的，也是比較核心的財務。

所以，他按照總公司的意見，每天把舞廳的進出賬目，都要做的很清楚，現金的劃出划進，銀行存款的劃出划進，都是要經過周陽的手，這樣一來，總公司就可以很有效的管控財務方面的支出與收入。因此，總公司方面的考慮，確實還是有道理的。

縱覽一下可以得出結論：對於一個合資企業來說，總公司方面和外資方，都有各自的打算，總公司方面不要求作為總經理一把手，但是總公司方面，確實要把握核心的方面，比方說，財務方面的支出與划入，都要最後經過某一個人的手，那麼這個人，總公司方面考慮的還是要比較靠譜的，那麼就是有周陽來完成這項任務。所以總公司方面，對周陽還是比較器重的，還是看重的，看重他周陽哪一點呢？比較靠譜，做事認真，一步一個腳印，比較踏實本分。

但是話又說回來，各方面有各方面的考量，對於周陽個人來說，畢竟是一個小卒子，小老百姓，周陽對自己的能力，對自己的前途，還是有所期盼的，希望在各方面都有所長進，在各方面都能進行一個鍛煉，尤其是在業務上，在自身的專業上，有所突破，在實際工作當中有所收穫，這是他最大希望的。

但是，他在公司里工作了將近八年的時間，從頭到尾都是圍繞着一個崗位-出納崗位打轉轉，而他的同學們，都已經做了主辦會計，在下屬部門，已經能夠獨當一面，他們的業務水準，業務水平，接觸的面，比周陽還要廣，他們得到了本專業的，也就是會計專業的更好的發展，前途會比他周陽更好！據周陽所知，有的同學已經升任部門經理了。那麼他，周陽，這些年一直在出納崗位上奮鬥，去了浦東，轉了一圈回來，又回到了原點，這對於周陽自己來說，從個人的角度考慮，拋開公司怎麼看不管，他個人的感覺，是沒有什麼進步，反而是原地踏步，甚至是倒退！

命運，這就是命運！他周陽能否改變這樣的死循環嗎?怎麼改變？。