第171章 都給我搞清楚，自己端的是誰的飯碗！

四季度的第一場例會，被安排在國慶長假結束后的第一個周一，各部門如往常般簡短彙報此前的業務進展和後續工作計劃。長假致使部分工作暫停，所以彙報的乾貨含量極為有限。

聽完各人流水賬般的發言，畢岩照舊進行壓軸。但今天，他的心情似乎被烏雲籠罩，所以那把中氣十足的洪亮嗓音發表的講話內容，似乎不那麼悅耳動聽：

“今年最後一季度，各部門的業務完成得怎麼樣，你們自己心裏都有數。缺口大的，要儘快想辦法，已經完成的，要把明年的鋪墊做好。這些，就不用我多說了。接下來，你們該追反饋的追反饋，該跟進的去跟進。如果連賺錢都要我監督催促，這樣的人，真是無藥可救了。還有一件事，是關於內部流程，今天我再次特彆強調，你們每個人都給我聽好了：流程必須給業務讓路，合同先行，流程後補，一點問題都沒有。這一點，沒什麼好講的！業務，是天大的事。有業務，公司才有收入，有收入，才有大家的工資。不要本末倒置！不要再一天天拿着各種所謂的管理制度給我說事！都聽懂了嗎？沒有收入，都他媽喝西北風啊！都給我搞清楚，自己端的是誰的飯碗！“

畢岩的口吻隨着他的措辭越來越嚴厲。面對其最後一句發問，在場的每個人，一時間不知所措地只能選擇用沉默表達全盤認同和接受。大家都不約而同地屏住呼吸，彷彿深怕任何由自己發出的聲響，會被不由分說地曲解為代表不同意見。

對在座的各經營部門負責人來說，這，貌似是一頓毫無由來的叱責。

其實，在任何一個經營實體內，面對風控部門的流程和制度，身處業務一線的所有員工幾乎都恨不得視之為廢紙。然而，作為集團風控最前沿、代表母公司行使管理權的財務部來說，銷售業績不論如何漂亮，都不會記作自己的功勞，而一旦發生風險或意外，卻又責無旁貸。這樣的矛盾和無奈，在《國際導報》與其被控股的運通集團之間的天生組織架構和特殊管理制度衝突下，被幾何倍數放大，並帶有某種不公平和不對等的色彩。

身處不同崗位的各懷心事，卻不得不面對同樣一頓呵斥，令滿座的會議現場一片寂靜。隨後，畢岩發出兩個乾脆響亮的字眼：“散會”，終結了這場並不輕鬆的例會。

一場氣氛緊張的大會草草收場后，佟樂被單獨留下，他要就運通影城廣告運營資格續約一事，與二位長老另起爐灶開小會。

因此前集團方面在資源成本的要價上，不但沒有讓步的意思，反倒在原出價金額的基礎上再溢價10%；四季度又是為各項來年工作提前作準備的時間節點，如錯過，對後續必將造成連鎖負面影響。於是，這天，經三個高智商腦袋再次碰頭，思來想去最終決定接受集團的出價。

正當每個人都以為後續的事態發展，接下來的一切程序，將按過往數年來已形成的既定先後次序進行下去，一場人算不如天算的大逆轉，卻以超出所有人想像的方式，朝每一個與之相關的個體襲來：集團進一步溢價10%。

這樣的變局，結結實實地令《國際導報》陷入兩難境地。因為運通集團的加價幅度，比《國際導報》第一次出價整整高出35%，差額總計近一億。在這種前提下，假設迎難而上執意接受，後者不但將要承擔非常大的成本壓力，也很難就第一次的還價自圓其說；可如果放棄承銷資格，那麼因資源優勢帶來的營業額將不復存在，未來的經營收入必定大幅縮水。

對此，經反覆斟酌與糾結，畢岩最終作出決定，讓《國際導報》放棄經營了四年多的運通影城廣告獨家銷售代理資格。

而兩周后，在部門全員大會上，佟樂才帶着只有他自己知道的複雜心情，公佈這則早已給同業市場帶來不小震動的消息：

“對於明年的電影廣告獨家代理權一事，相信大家也都已經聽到傳聞。但我還是有必要代表公司在這裏作出正式宣佈：是的，《國際導報》放棄了明年運通影城廣告獨家代理權。”

可這遲來的、代表官方的正式發言，並沒引起現場太多反響。與會的每個人都極平靜，就好像是在聽一項極為尋常的工作部署。

眼下，佟樂的主要工作是安撫並最大程度穩定現有團隊，以保證此前所簽署的合同得以順利執行。他還有一個最重要的任務，就是“金莓獎”項目的收尾。在”電影嘉年華“落幕之前，現有團隊絕不能發生大規模人員流動，否則，因為項目執行出問題而招致的後果，將令他各人蒙受不小的損失：“咱們部門的其他職能團隊的安排雖然還是未知數，但銷售團隊，公司肯定會保留！所以，銷售都給我聽好了，你們一個都不許跳槽。誰敢跳槽的話，之前簽的訂單，傭金就不發了。運營團隊最起碼要給我堅持到明年1月7日。“

按照二位長老和佟樂事先商議的部署，他在此次部門內部會議的最後，還宣佈了一項令人難以理解的計劃，以及與之相關的具體安排：“雖然，公司明年不再是運通影城廣告資源的獨家銷售代理，但仍會繼續在電影廣告領域開展業務，所以銷售要繼續把客戶維護好，並且儘快簽署跨年訂單。會後，所有大區總經理安排下屬迅速統計年度投放項目，包括合同時間跨度、投放覆蓋區域、排位等信息。務必要將接下來可能會發生的跨年度投放合同儘快簽訂落實……“

風雲突變的表面下，必定蘊藏各種各樣的盤算和計劃。在各項傳聞與消息一一得到確認后，為收得更多籌碼，蘇鴻寶立即專門前往H市出差。

“Filmpower會接替咱們操盤運通影城的廣告銷售業務，看來今年集團收購這家公司，是早有佈局啊！不過咱們的電影廣告部還會保留和運作下去，只是佟樂鐵定會辭職。“

在市中心的一家日本料理，一向對自己的做局能力甚是自信的蘇鴻寶，對齊風說出自己來年的打算。

“資源都沒了，這個部門保留了還能幹嘛？”

看着對方一臉的不解，蘇鴻寶喝了一口啤酒，微妙地笑了笑，說：”你動腦筋想想啊，還有不少事情要做呢。一來，大量業務欠款得有人催收吧。今年公司的營業收入又再創新高，基本都是電影的業務。如果能把回款工作負責起來，這麼大的基數，即便找領導申請一個低於目前發放比例的催款傭金作為獎勵，也是筆不小的收入。這些欠款，估計最快要到明年年二季度才會全部回收，這些事情內部總得有人去跟進。二來，領導會找Filmpower要些資源，主要針對金融、保險、理財等行業。在這些行業，咱們公司有傳統優勢，Filmpower也做不進去。所以，相當於咱們公司現在成了Filmpower的一個二級代理商。那麼和Filmpower之間的對接協調工作，也要有人來做啊。我在爭取，準備接手佟樂的位置。所以，明年你要支持我當這個電影廣告部的總經理。”

“蘇總，我肯定會支持你啊！說起佟樂我就覺得憋屈，今年年初的時候，他天天盯着我把客戶原本打算購買媒介資源的訂單，硬生生地簽成了冠名他的那個寶貝’金莓獎’。最開始，什麼好聽的話都給他完了，說什麼提成肯定會比公司給的點數高。結果呢，到發提成的時候，他卻反悔了，又說什麼成本超支了，活動不賺錢。其實，我知道，他除了自己賺錢，還要分給其他的人，什麼柯宇星、利維禎他們。好多負責項目執行的人，他們的獎金，都是從我的這個訂單里倒騰錢。最後給到我手上的數，還不如我直接走公司拿提成呢。不過說來也奇怪，我聽說給這些人分的錢似乎也不是很多，那利潤都去哪裏了呢？”

客戶用於採購媒介資源的預算，因佟樂指定通過”金莓獎“的第三方項目執行公司簽署協議，成了“電影嘉年華”的冠名費。齊風對收益的預期，並未最終兌現，他覺得自己得不償失，並且還申訴無門。齊風感到自己被佟樂狠狠地涮了一把，心懷不滿的他因此毫不猶豫地答應了蘇鴻寶的請求。

“我自己做活動招商和執行這麼多年，去年的那場’電影嘉年華’，滿打滿算要不了太多錢。至於佟樂倒騰的那些錢都去哪裏了，呵呵，天知道。”

比齊風年長几歲，且老道世故得多的龐蘇鴻寶點到即止后，迅速轉移話題：“佟樂這個人，是要了面子還要裡子。他在部門內部開會的時候，那些掛在嘴邊的口頭禪，我都能倒背如流了：說什麼全公司上下，只有他做得了這個電影廣告部的總經理；說什麼領導、客戶、合作方，所有人都只認他；還說什麼外面各種大公司開出百萬年薪要挖他過去，他沒走是因為捨不得大傢伙兒，對公司和同事們有感情。去他媽的狗屁！！！這些鬼話，我估計他說多了，把自己都說信了！！！其實說白了，只不過是這些年，他找不到比這裏更好的平台，找不到比《國際導報》更好的去處，不肯走罷了。”

蘇鴻寶甩着腮幫上鬆鬆的贅肉，一臉不屑地對齊風抒發自己內心的憋屈和不滿。

“那佟樂真會離職嗎？他又會去哪裏呢？“

“他要去創業，還拉了幾個人，利維禎和鈕茵確定會跟過去，還有霍建柏和畢勝。據說霍建柏還是其中一個小股東，他真金白銀地從兜里掏錢給佟樂合夥開公司，一起創業。利維禎沒掏錢，所以只佔乾股。聽說辦公場地都租好了，租期簽了10年，我和利維禎的關係不錯，這些都是她告訴我的。”