第163章 人走茶涼，滋味各知。

開會，雖然是一種稀鬆平常的工作方式和議事形式，內在卻蘊藏了豐富的、值得玩味和解讀的信息，。

其一，一般來說，一家公司、企業或社團，在開大會的場合所公佈的事項，早在小範圍內已得出結論、作出決定。即便形式上是所謂的全體公開討論，通常也會因眾口難調、意見不一，於當場也得不到實質性結果。所以，一個利益體內部大多數關於重要事項的討論、協調、溝通和博弈，普遍是在閉門小會上完成。那種參加人數越多，範圍越廣泛的會，內容也就越務虛空洞，往往是形式越大於實質，僅僅流於走過場。

其二，大多數利益體的基層管理團隊及其上級主管共同參與的會，也許每個與會者雖然並沒有指定的座位，但其實每個人都會自然而然地根據各自在自己心目中，在內部的等級、地位、權重，選擇自己認為合適的，與身份匹配的座位。所以，即便座位沒有被指定，但會被微妙地固定下來，久而久之則形成了在小範圍內的約定俗成。

絕大多數情況下，《國際導報》的經營部門例會，完全符合以上兩點：

每個人照舊坐在自己一貫以來選擇的位置，相互之間極有默契地不會坐到別人的椅子上。而名片上的職位，以及在日常工作中，個人和領導之間的親疏遠近，此時成了一個個隱形水牌。

除畢岩在心情大好時，念及一群麻瓜韭菜下屬的股票賬戶收益，偶爾發揮自身專業特長，現場點評預判股市走向或宏觀經濟未來趨勢，能讓在場的大多數人豎起耳朵、瞪大雙眼、屏住呼吸，深怕錯過任何一個關鍵字眼之外，周例會就是一種典型的參與人數和涉及部門眾多，每個人當場背誦業務流水賬，形式大於實質，無聊沉悶的樣板戲。

不過，這年8月下旬的那場表面平淡無奇、波瀾不驚例會，卻唱出了一段和平日不一樣的旋律，一切彷彿猝不及防，又似乎早有定數。

這天的例會，表面上看起來與往常並無太大區別，到會人數還算齊整，只是從這年春天開始，何淼缺席例會的次數逐漸增多。但因近一年多以來，她並沒有太多實質工作內容彙報，所以存在感並不強，大多數人似乎也沒有意識到她今天的缺席。

與往日不同，白如璋沒有安排各部門首先就上周的工作進行發言，這天例會的第一個環節，他宣佈了一條突如其來的消息：

“現在向各位宣佈一項人事變動，丘恩澤因個人發展的打算，何淼考慮到孩子上學的安排，上周他們向公司提出辭職。這些年，展覽展示場地租賃部從無到有，恩澤付出了很多，也非常努力，有不小的成績。恩澤與何淼來公司的時間不算短，這些年的共事相處下來，與同事的感情也很深厚，所以，在這裏，我們祝他們在未來事業更上一層樓。有時間就多回來看看老同事們。接下來，我們請畢總也講兩句吧。”

此時，丘恩澤靜靜地坐在畢岩的右手邊第一個座位上，將自己左腳腳踝翹在右腿膝蓋上，伴隨着抖腿，左腳掌也快速地抖動着。他低頭看着自己的手機屏幕，面無表情，也一言不發，就好像宣佈的是一則與自己毫無任何關係的消息，似乎也更不關心畢岩就此事會說些什麼。

白如璋說完，看了看坐在自己正對面的當事人，又將目光轉向自己右則的畢岩，鑒於事前已提早進行過溝通，對於上司會響應自己的提議作一番發言，他並不擔心。

畢岩嘴角微微上揚，露出舒緩的笑容，會場內冰冷凝固的空氣也隨着這個笑容一起放鬆。他用自己中氣十足的嗓音，不緊不慢地說：“本來這樣的事情，我覺得也沒必要在周例會上講，可既然白總建議通報一下，讓我說兩句，以表達公司對員工的不舍，那我就說兩句。以前我總說，員工離開其實真不一定是壞事。俗話說，人挪活樹挪死，從我們這裏走出去不少人，事業成就也都不錯。比如焦國維，今年年初離職去創業。當然，這些年，也有不少出去了之後再迴流的員工，這也說明，大家對我們這幾個領導的能力和人品的認可。這是一個不斷變革的時代，我們要擁抱變化，不要抗拒它。外面如果有不錯的機會，我鼓勵大家多多嘗試。走出去后，能飛黃騰達開枝散葉，也都是公司的資源和財富。你看我們的內容團隊，有不少去了地產公司，或者基金公司和銀行，還有一些企業的甲方，現在都成了我們的客戶，都與我們有不錯的業務往來合作。”

在場每個人默默聆聽兩位長老的二人轉，有的表情不悲不喜不增不減地看着正在發言的畢岩；有的在一邊豎起耳朵聽的同時，一邊和丘恩澤一樣，看着自己的手機屏幕上的股市行情、社交媒體賬號以及新聞。

與丘恩澤的處境有幾分相似，自第一天入職，何淼也因始終無法找到合適自己的定位而尷尬和無措。不過，前者尚幸運，始終不曾挪窩，可她卻從平面業務渠道部門折騰到機電事業部，最終再迴流渠道部。論及與各大廠商的關係，何淼無法與在此行業內摸爬滾打多年的楊心遠比，而在公司內部資源爭奪異常激烈的這一行業市場，她也無法開發有價值的相關業務，所以只能又不得不回到如同雞肋的渠道部門，重拾服務廣告代理公司的老本行。四十多個月來，何淼在業務輔助部門與核心業務部門之間遊走，工作成果都不盡如如意。她做過各種嘗試，努力體現自己的價值，而最能拿得出手的業績，就是為公司的各項落地活動，提供酒店住宿消費的廣告置換。為了給自己爭取相對好的工作生存環境，她甚至努力維繫和姨太太的個人關係，但這並不是其本性，她在骨子裏實則頗好勝且不願委屈自己依附他人。這個獨自撫養孩子的單身母親，在種種努力與嘗試后，始終沒能突破各種現實困境。

“親，他倆辭職，你有提前收到消息嘛？”趁畢岩發言的功夫，百思不得其解的程翕，向會議桌對面的甘純發去微信。

業務上被不斷邊緣化的何淼離職，對眾人來說也許不算意外，可身為公司重要業務部門總經理的丘恩澤辭職，讓人感到有點不同尋常。因為，與業績不理想的何淼不同，丘恩澤也算有亮眼的收入成績可交差；而在內部管理上，他可謂緊跟領導步伐，看似與二位長老也有不錯的個人關係。

“嗯，早一陣聽說了何淼要離職，但是丘恩澤倒是讓我有些小意外，估計是他岳父家對他有安排吧。”

自打剛一起共事，甘純與何淼就莫名其妙地勢如水火，而隨着後者的離職，兩人間似乎毫無任何來由的矛盾和仇怨，也隨之煙消雲散。

“前陣子的例會上，畢總說起要對部門和業務進行調整，我就覺得要開殺戒了。對一些不賺錢的部門，估計領導要裁減富餘的管理崗位，畢竟這些崗位的人員成本相對要高。他當時說：’這麼多年，公司從沒主動調整，都是員工自己走。’當時他說的這些話，你還記得嗎？”回想起大半個月前的相同場合，程翕覺得如今眼前這一幕，既是意料之外，又是情理之中：“當時我覺得，何淼是這次內部調整的對象，可如果丘恩澤也和這次調整有關，就真有點讓人摸不透了，他好歹也有業績。”

“我記得這話。經你這麼一說，我也覺得可能是領導提前暗示過他們：覺得不行就趁早自己走人。因為如果是直接拿到枱面上說，就打臉了。所以他們就選擇了主動離職。這速度，真快啊。”

“嗯吶，現在是第三季度下半場，估計財務馬上要開始做新一年的人員成本預算，所以要在近期定下來。”

即便與何淼幾乎快到了有你沒我的地步，但甘純並未因老冤家的失意感到幸災樂禍。在身不由己的利益衝突中，她始終堅持自己在任何時候都不說風涼話的原則：“想想，覺得公司也挺沒人情味的，不賺錢就走人。”

“業績不好就得走人，擱任何一家公司都是如此。只不過，員工個人業績難看的無奈，真是有苦自知。”

程翕看着丘恩澤那瘦削的、伴隨抖腿的節奏不停晃動的背影，雖然她並不認可也不喜歡其為人處事待人接物的種種做法，但對其自身弱點以及處境，自認也能洞察得比較透徹。眼前的一幕幕，難免讓她感到兔死狐悲，物傷其類，她覺得，說到底，此時此刻在場的絕大多數人，都不過是被各種偶然推到一個崗位，靠出賣自己的勞動獲取回報，並且為種種制度與潛規則所局限，不能基本掌控環境的棋子罷了。

“是啊，人走茶涼，滋味各知。哎，走了也好。”

甘純覺得，離職能得到的最大福利就是，以後再也不用開這形同嚼蠟的例會了。