第167章 管培生一期

這5名管培生一期的候選人中除了4個是大學生外，另外一個是有兩年工作經驗的“關係戶”。

對於出現關係戶這種情況，林世琛持謹慎態度對待。說實話，公司發展到現在，才出現這種情況，林世琛也知道難能可貴。以後這種情況，將會更加普遍存在。

中國是人情社會，萬事都離不開人情。有人情的地方，就有關係戶。

關係戶的存在，對公司來說是一把雙刃劍。如果處理的好，能成為公司發展的助力。反之，如果處理不好，將會對公司帶來負面作用。

這名關係戶，名字叫吳鴻飛，家裏有一定關係，大學是國外念的，回國後進了一家國企單位，由於個人自由慣了，在單位待的不習慣，甚至差點在單位捅出婁子。父母為此操碎了心。

他平時也喜歡上網聊天，可以說是飛訊的深度用戶，看到飛訊網站上的招聘廣告，多方打聽下，發現飛訊公司的發展勢頭還挺好，他父母便通過關係找到了飛訊公司，拖關係跟飛訊公司聯繫上，想要為吳鴻飛謀個職位。

人事主管楚惠茜拿不定主意，便上報給了林世琛，林世琛便決定親自見一見。

林世琛第一次見到吳鴻飛，發現對方是一個挺機靈的小夥子，穿着一身名牌，臉上一副玩世不恭的表情，

見到林世琛如此年輕，吳鴻飛眼中閃過一絲驚訝。

“林總，您好，沒想到您如此年輕。”

“您好，吳鴻飛，請坐。”

林世琛與吳鴻飛握手后，示意對方坐下說話。

雙方都在打量着彼此。

片刻后，林世琛說道：“我看了您的簡歷，了解到您以前留學美國，接觸過美國那邊的互聯網。那麼我，想請問下，您對於中國的互聯網行業怎麼看？”

吳鴻飛對於自己的留學經歷還算比較滿意，他說道：“互聯網是計算機行業的發展趨勢，也是世界經濟的發展方向，在美國，包括大名鼎鼎的微軟等公司，自成立以後，就逐漸成為美國經濟發展的重要方向。

比較典型的互聯網企業代表，比如像雅虎，其發展速度堪稱是奇迹，但這中發展速度在其他行業是不可想像的。

而國內的互聯網起步較慢，受限於國內互聯網的基礎硬件環境，其發展速度跟歐美髮達國家比起來，還是比較慢。

不過中國有人口方面的優勢，其後續發展潛力可觀。

從去年雅虎開通中國網站，對中國市場的重視，就可以看出，中國的互聯網市場潛力巨大。

國外流行的互聯網聊天工具是OICQ，而林總，您的飛訊公司的產品則是跟OICQ比較類似，所不同的是中文版本而已。”

林世琛靜靜地聽着對方的發言，心中不住地點頭。還不賴嘛。

其中的一些內容可以說是比較符合林世琛印象中對2000年左右的互聯網發展的看法。

可以看出，吳鴻飛對於互聯網有自己的一些看法和理解。

能夠說出微軟和雅虎的案例和故事，說明對方經常關注互聯網的發展。

林世琛對於這種有想法，能夠跟公司理念相吻合的關係戶，是持歡迎態度的。

如果對方只是傲慢的關係戶，那麼林世琛不介意用另外的方式對待。

現在看起來，吳鴻飛還是想做出點成績來的。

只要有上進心，林世琛不會吝嗇給予對方機會。

他繼續問道：“那麼，您認為中國互聯網的發展方向在哪些方面？”

吳鴻飛沒有想到林世琛問的問題直接了當，完全沒有繞圈子。

這種性格倒是比較符合他的口味。

他回復道：“中國互聯網的方向，現在就能夠看出端倪。現階段，獲取新聞資訊是上網的主要目的，門戶網站，是互聯網的重要方向。而在美國和歐洲，人們上網開始尋求更多地溝通，收發郵件、在線聊天，是他們上網的主要目的。”

“說的不錯。”林世琛稱讚道，對方能夠有這樣的認識，說明對互聯網的理解比一般人強了不少。這也正是飛訊需要的中堅力量。

以林世琛的性格，不能像馬芸一樣，充滿激情，天天跟人將價值觀，讓人聽完了，就像打雞血一樣，激動無比，好像跟着自己就是改變世界的開始，不一起創業，都是人生最大的損失一樣。

在人才方面，林世琛也會大量缺乏。

不過這種事情，也要講緣分。

除了要築起能夠引來人才的梧桐枝，也要表現出個人的魅力。

現階段，林世琛吃虧就吃虧在太年輕。

太年輕，在互聯網領域是優勢，也是一大劣勢。

馬芸創立阿里巴巴，能夠招攬到蔡、關、張，當時已經有多年創業經歷，歲數也在30多歲，正是當打之年；

陳田僑能夠招攬到打工皇帝唐俊，當時的盛達，也是行業巨頭。

現在，林世琛能夠招攬到幾名有前途的管培生，已經覺得現階段很不錯了。

如果要招到更加重要的人才，甚至找到一生的合伙人，那麼林世琛就要帶領飛訊走到更加廣闊的舞台才行。

林世琛看着眼前的吳鴻飛，思緒早飛到九霄雲外。

吳鴻飛等了半天，沒有等着林世琛的下文，正疑惑着，便看到了林世琛的深邃眼眸。

這種眼神沒有焦距，似乎看着自己，卻感覺到目光穿透了自己。

吳鴻飛有點恍惚，他咳了一聲。

“咳咳。林總？”

林世琛回過神來，“啊？不好意思，剛才想到了其他方面的事情去了。”

“回到剛才的話題，對於您的回答，我比較滿意。歡迎加入飛訊。現在您的任務是，下去寫一份中國互聯網的發展規劃，以及飛訊公司的業務重點發展方向，2周以後，跟我彙報。當然，您提前完成了的話，也可以給我說。我們飛訊公司倡導的是無隔閡、高效率的工作方式。您入職的管培生部門，以後直接向我彙報就可以。現在這個部門，加上您在內，一共有五人。我希望，在未來，能夠讓您們儘快成長起來，在公司中承擔重要的職責。”

吳鴻飛有點不可思議，這就過關了？

“好的。林總。我一定儘快完成。”。