第166章 QQ2000 和管培生制度
“您就是我們玉信需要的人才，在玉信，您會擁有更廣闊的上升空間。”
林世琛對競爭對手公司聯闖的銷售經理謝志凌拋出了橄欖枝。
謝志凌沒有想到剛剛在項目上輸給對方，轉眼間，對方公司總經理就對自己進行招攬。
他並沒有當場答覆，而是緩了一緩，說道：“林總，可以讓我想一想嗎？”
“好吧，謹慎考慮下，這也是應該的。不過，我們這個月正在大量招兵買馬，下個月，一些重要崗位就會陸續補充完整，可能就會關閉一些重要職位。您考慮的時間不要太久，我最多等你一周時間考慮。您有任何問題，可撥打我名片上的聯繫方式。”
林世琛說完，微微一笑，跟謝志凌道別，便轉身帶着楊緒林一起離開。
謝志凌看着林世琛風風火火地離開，感嘆道，真是雷厲風行的老闆，或許玉信也不是不能考慮，回去問下其他同事，有沒有接觸過這家新興公司。
像謝志凌這樣，被林世琛當場進行招攬的還有幾名銷售經理。
這個圈子本來就不大，幾名經常見面的銷售經理一聊天，大家都知道了玉信這家公司。
這家公司的老總非常年輕，會親自參與項目投標，並在行業內大量招人。
一時間，大家都在串聯，挖掘着內幕消息。
這家公司什麼背景？待遇如何？有沒有前途？
待到謝志凌第一個吃螃蟹，加入玉信以後，成了電訊行業主管，其他同行業銷售便紛紛起了心思，仔細考慮了起來。
林世琛對於謝志凌的選擇非常滿意。
只要有了第一個，就會有越來越多的人才匯聚到玉信。
就在林世琛一門心思撲在玉信的市場業務的時候，飛訊公司也持續呈現了爆髮式增長。
經過茅一丁的營銷推廣，QQ迎來了爆發增長期。
其中最有效的營銷手段的實在媒體方面的曝光。
林世琛通過韓立軒的引薦，跟中央電視台的廣告平台負責人吃了頓飯，表達了想購買廣告位的意願。對方表示可以考慮下。
由於前期在《電腦報》等報刊雜誌的鋪墊和炒作，可以說現在上網的人都知道QQ這個聊天工具。
再加上林世琛在中關村的主要大型電子商場，比如海龍大廈等都打出了顯眼的平面廣告，讓每個來買電腦產品的看得到飛訊的QQ的宣傳，在廣告位旁邊，是飛訊公司的現場服務點，飛訊公司的員工免費為電腦安裝QQ2000，並進行現場演示。
QQ2000是最新發佈的版本，其界面更加美觀，操作更加便捷。飛訊公司甚至加入了操作說明功能，讓用戶能夠更加快速地掌握QQ2000的功能。
而在學生群體宣傳的重點，就在華清大學和京城大學兩所中國最高學府。
飛訊公司更是趁着新年之際，舉辦了線下的體驗和創意活動。現場邀請情侶大學生、同學、老師等用QQ2000進行現場聊天交流，並提出使用感受和希望改進的地方。
現場還進行了聊天打字比賽、發送祝福語大賽等有意思的比賽。
而獎品，除了現金，還有QQ的大量周邊產品，天鵝公仔、天鵝情侶紀念產品、床上四件套、天鵝杯子、雨傘、軟盤等等琳琅滿目的產品，這些現金獎品和實用的周邊產品讓大家熱情高漲。
活動持續了三天。飛訊公司徹底在這群天之驕子面前打響了名聲。
除此之外，一些學生現場還直接詢問起飛訊公司的情況，希望加入這家有意思的公司。而現場的人事同事則直接與這些有意願的學子進行了溝通，開出了高薪條件。
而對於一些學霸，飛訊更是開出了股權激勵的優厚條件。
三天活動一結束，飛訊公司一統計，竟然有超過100人有意願加入飛訊公司，其中甚至還有30多名大一大二的學生，願意加入飛訊公司實習。
當人事同事給林世琛彙報這個情況的時候，林世琛當機立斷，馬上下達了公司提供實習生的崗位機會，主要面向未畢業的大一大二大三學生。
隨後，人事部立刻整理出實習生的崗位和相關待遇，彙報給林世琛。
林世琛看到實習生的方案，想到了後世流行的管培生模式，便大筆一揮，簽字同意了這兩種模式。
實習生是面向工作經驗為0，或者只有少量兼職工作經驗的在校大學生，無固定薪資，享受公司的實習級別的餐補和交通補助，對公司有好的建議和貢獻，享受公司普通正式員工的激勵政策。
管理培訓生是為飛訊培養未來高級管理崗位人才而制定，按照林世琛的想法，這個部門將是公司管理制度的有力補充。管培生面向公司實習生、以及其他青年才俊，由林世琛親自面試，直接彙報對象是林世琛。管培生要求極高，有固定薪資，薪資範圍超過正常同級別正式員工一二成，擁有跟林世琛直接提建議的權利。
林世琛想到這種模式，是參考後世的一些大型企業的成功做法。飛訊引入資本以後，各方面的權利需要平衡，隨着公司的發展，肯定會出現越來越多的問題。有的問題是公司發展的普遍問題，而有的問題就是人的因素，林世琛要將人的因素牢牢把握住，避免出現一個人的權利太過集中的情況。
從目前來看，陳卓、汪體俊、許晉濤、曾慶豐、張立明、茅一丁等高層員工雖然沒有這方面的問題，但是以後呢？以後這些人，都會從各自的角度去考慮。林世琛不得不提前佈局，況且現在公司員工超過200，也開始逐漸形成了一個個部門和團體。
開國偉人曾說過:“黨內無黨、帝王思想。黨內無派、千奇百怪。”
政黨如此，企業也如此。
作為企業家，不能不懂政治。
林世琛現在就要學會懂政治。
人事部按照林世琛的指示，篩選了50個畢業生候選人，另外篩選了20名實習生。而管培生方面，林世琛只篩選出5名合適的人選，他會對這5名人選逐個面談，篩選出最終管培生一期的合適人選。。