第一千二百一十七章 瓶頸

?一開始自己明明沒什麼能力，公司都給了不錯的待遇，三年五年的時間下來，公司一直也沒有虧待你。有幾個真的是沒心沒肺的，在這種情況下，還是對公司沒什麼歸屬感的？

高端公司，很重視對員工的歸屬感。因為說到底，如果哪個掌握了一定核心競爭力的管理人員，真的決定背叛公司，確實會給公司造成不小的損失。

蕭婕妤的管理能力，其實也不是天生就有。她有這方面的天賦，上學深造的時候，也確實是選擇的這個方面的專業。

可是說到底，書本上面的知識，想要真的轉變為自己的能力，根本沒那麼簡單。

這麼說吧，選擇工商管理類專業的這些學生。有幾個是真的能有太高的工商管理能力的？

實際上的情況是這樣的，工商管理專業，七成的學生，就是普通人家的孩子。三成的學生，是回家就有“工商”可以交給你“管理”的情況。

這三成的學生，差不多就可以都算進富二代的圈子裏的。

之前就說了，不是說這個圈子沒人能夠成才。但是因為沒有生活的壓迫感，不學習都能一輩子舒坦。這個圈子裏的大多數人，是沒什麼學習的動力的。

所以最終的情況是，這三成回家就能管理自家產業的學生，往往學習一般。別說書本里的知識有多少能轉變為實際上的能力了。實際上的情況是，書本里的知識，他都不見得能學到一半。

華夏的大學，作弊代價較低，而且學校本身都想要高就業率，高畢業率吸引更多學生來花錢。在這樣的情況下，很多學生根本用不着怎麼學習，就能混個畢業證。

這樣的三成學生，回家管理自家的產業，一般來說也不至於直接就是全權負責。在老闆的耳提面命下，好歹還是逐漸掌握了一些知識。也不至於太慘，但是倒也不至於有太好的表現。

而剩下的七成普通人家的孩子，不好意思，你學的再好，畢業成績再好。畢業之後也沒有公司交給你管理……

蕭婕妤算是一個特例把，家裏有可以讓她管理的企業。實際上，這些二代什麼的，普遍都是這樣的情況。不至於直接把整個家族的全部企業交給你。

家裏一個億的規模，還是能給你一個幾百萬級別的公司試試水的。當然，還是要有人盯着的情況下。

要不然，就是在家族企業內部的一個中低層管理崗位入手，逐漸提升能力。

蕭家拿出一個幾千萬產業規模的公司給蕭婕妤都沒什麼問題。可是蕭婕妤不想靠家族的資源。

在這樣的前提下，蕭婕妤其實很早之前，就把自己從小攢的壓歲錢什麼的規劃起來。就想等自己畢業之後，從頭開始打造完全屬於自己的商業帝國。

有了這樣的目標，蕭婕妤也是真的很是努力。除了平時學校的課程學習的很是認真之外。稍微一有點時間，蕭婕妤就會和自己的父親取點經。

學校教的是理論知識，蕭嚴這裏教的可都是乾貨。

幾次假期，蕭婕妤都是跑到蕭嚴管理的公司裏面認真的觀察。

蕭婕妤本來這方面的天賦就很強，再這麼認真的理論結合實踐。在這樣的情況下，蕭婕妤才很快把自己的能力提升了起來。

在豪門圈子裏，蕭婕妤是以經商天賦被人們稱讚的。不得不說，蕭婕妤的天賦確實不錯。

但是能在這麼年輕的時候，就已經做出這麼大的成就。歸根結底，和蕭婕妤超乎常人的努力，也脫不了關係。

蕭婕妤的經商能力，就是在這樣一個過程中提升起來。

總體來說，確實是很是優秀。但是既然是和蕭嚴學的，蕭婕妤的很多技巧方面，其實都是難免受到了蕭嚴的影響。

蕭嚴這裏，可是從一開始就是管理大型公司的。

蕭婕妤自己白手起家，把梓興集團發展起來的過程，用得套路，其實很大一部分都是受到了蕭嚴那些套路的影響。

一個小型公司，確實對員工的忠誠度培養很是重視。

怎麼說呢，如果按照原本的情況，蕭婕妤這麼做的話，其實沒多大的作用。

梓興集團的桎梏，也就是差不多現在的規模了。

研究不出更具競爭力的產品，就難以在市場上殺出一條血路，給蕭婕妤製造更大的利益。

而沒有更多的資金投入的話，蕭婕妤的科研團隊，也沒那麼容易就能把梓興集團的產品做出多大程度的改良。

說到底，就是遇到了一個瓶頸。

梓興集團的發展狀況還是良好的，也不至於出什麼紕漏。按部就班的發展，也能完成資金的積累。

可是簡單來說，沒有大的突破，這個過程註定要很是漫長了。

蕭婕妤，可沒有十年的時間，等梓興集團把資金積累起來，形成自己的核心競爭力。

在這樣的前提下，蕭婕妤之前的套路，也就是說，那種對員工的歸屬感很是重視的發展套路。其實是有點大材小用的意思。

你就是不這麼來，反正是個低端公司，就算是從外面請銷售，也可以發展到現在這樣的高度。甚至，用有經驗的銷售人員的話，說不定效果還更好一些。

說到底，蕭婕妤的梓興集團，他們公司的產品，還是有一定的競爭力的。就算不能算是什麼中高檔化妝品，但是在中低檔化妝品領域內，梓興集團的幾種化妝品產品，就已經算是性價比不錯的情況了。

所以就算是有經驗的銷售，也不至於排斥梓興集團的產品。說到底，不會敗人品。還能繼續在這個行業多干幾年。

而實際上的情況是，梓興集團這點核心科技什麼的。對別的公司來說，也不見得有多大的價值。

說到底，就是個薄利多銷，注重服務的套路。因為產品性價比確實不錯，服務也很是到位，這才在中低端化妝品市場佔據了一定的份額。

而這樣的情況，就算是有管理走人，也不會對梓興集團造成太大的影響。