愛下電子書
作品信息
登入/註冊
“輪崗培養”領導人才:高管路徑封面

“輪崗培養”領導人才:高管路徑

作者:[美] 拉姆・查蘭

玄幻奇幻連載中

300字熱度:9

最新:第3章 如何選拔高層領導(10)

更新:2011-03-18 00:00:01

立即閱讀 加入書架 TXT下載

APP下載

內容簡介

  當今組織最大的危機,就是領導力出了問題。
  行政總裁失敗的速度比以往快,跌得比以往重,使組織陷入混亂狀態。
  高素質領導人才不足,已是普遍的事實。
  查蘭在這本書中指出,傳統的領導人才培養模式已經失效,在一個部門循序漸進晉陞至高級管理人員,不能培養他擔任行政總裁職務的領導才能,無法帶領組織應對瞬息萬變的商業挑戰。
  基於長期對通用電氣、高露潔、諾華集團和德事隆等世界500強企業的觀察,查蘭提煉出一個解決領導力危機的方法:輪崗培養模式。
  這種模式為有領導潛質的人才提供量身定製培養方案,使得領導人才培養制度化、流程化,通過崗位輪換、領導反饋、自我修正和重複實踐來提升其領導力,幫助有領導潛質的人才“從干中學”
  和快速成長。
  領導力是判斷一家公司未來的頭號指標。
  領導力不同於財務指標,財務指標只能反映企業歷史業績,強大的領導力才能決定企業的未來。
  

目錄 共31章

收起目錄
正序

    大家還在看