“輪崗培養”領導人才:高管路徑
300字連載中
當今組織最大的危機,就是領導力出了問題。行政總裁失敗的速度比以往快,跌得比以往重,使組織陷入混亂狀態。高素質領導人才不足,已是普遍的事實。 查蘭在這本書中指出,傳統的領導人才培養模式已經失效,在一個部門循序漸進晉陞至高級管理人員,不能培養他擔任行政總裁職務的領導才能,無法帶領組織應對瞬息萬變的商業挑戰。 基於長期對通用電氣、高露潔、諾華集團和德事隆等世界500強企業的觀察,查蘭提煉出一
最新:第3章 如何選拔高層領導(10)2011-03-18 00:00