第七章 大換血（2）

“你真不生氣？”

“男人忙事業是理所當然的，我又不希望我老公真變成宅男，整天拴在家裏。司小白最近鬧情緒，跟單位請假了，所以打電話讓我過去陪她一段時間，我覺得這個提議不錯，正好我也回去會會以前的老朋友們。”司小鷺解釋了自己回濟南的原因。

宿岱言暗自鬆了一口氣。

“對了，司小白為什麼鬧情緒？她那單位不是挺好的嗎？”宿岱言邊問邊想起司小白形容自己單位時說的話：“我們單位比從前差遠了，去年過年，什麼東西都沒發，就給了三萬塊錢的過節費。”

“嘿，因為漲工資的事唄！人為財死，鳥為食亡，這話一點不假。”司小鷺把旅行箱的拉鏈拉好，向宿岱言講述了自己姐姐司小白鬧情緒的來龍去脈：司小白的科室里給了一個漲工資的名額。按照以前的慣例，這次輪到了司小白漲工資，科長也表示了同意。可是，半路殺出個程咬金，距離上報漲工資人員還有一周時間，科室里調進來一位老大姐，年齡比科長還大，據說是和某領導有關係，而上頭把這大姐調過來的目的也很明確：養個老，漲個錢，順利退休。

所以，當科長跟司小白商量這次漲工資讓給老大姐，讓老大姐高興退休時，司小白嘴上答應了，心裏卻是很鬱悶，為了表示對這件事情的不滿，於是請了假。

“所以啊，這新人老人放在一起，要麼就是同盟，要麼就是敵人。”司小鷺無意中的話卻引發了宿岱言的思考，他感覺自己已經沒有必要再去為市場部的事情費心了。

“把苗頭扼殺在還沒播種的狀態。”宿岱言輕輕念叨着，拿出手機打給孟雪：“市場部現在的人，明天你就把他們全部勸退吧，記得給他們補償，反正現在所有的客戶資料在我手裏，咱們打造一支新的隊伍。”

孟雪按照宿岱言的指示把市場部的人員全部做了勸退處理，這裏面也包括了一直想懷孕卻懷孕未果的周曉曉。一個月後，一支嶄新的市場部隊伍成立了，而同時孟雪的人力資源部也新補充了一名專員，策劃部的專員張念瓊被宿岱言提任為策劃主管，同時給她新配備了一名平面設計和一名文案。另外，宿岱言又建立了一個特殊的部門：商情部。他選擇了一個名叫司馬春燕的應屆畢業生，是個女生，擔任這個情報部門的負責人，就連孟雪也質疑司馬春燕能不能擔當起這項重任，宿岱言笑而不答。

宿岱言的這些做法在貝斯公司上下引起了廣泛的爭論。有人說宿岱言不夠人道，不念舊情，拿老人開刀，有人說宿岱言跟所有的空降兵一樣，剷除異己，還有人說是樊亦真授意宿岱言這樣做的。有人甚至給樊亦真寫了匿名信，陳述宿岱言這樣做的“七宗罪”，樊亦真保持了跟宿岱言的高度統一，她把匿名郵件轉發給了宿岱言，而宿岱言的做法是把郵件全部刪除。他對這些一概不予理會，低着頭，拉好車，因為在他的計劃中，完成人員的更替，目的是為他的另外一項重要工作進行充分的鋪墊，這項工作就是考核，在宿岱言的心裏，變更考核機制是貝斯公司能否按照自己的目標騰飛不可或缺的重要步驟。

中國大多數企業，採用的考核方式大多數是針對於市場部的人員，每月設定一個任務指標，完成指標后，可獲得獎勵，完不成指標，不但沒有獎勵甚至還會扣發一部分工資，對於辦公室文員、人事、行政之類的崗位，由於沒有具體的業績量化指標，那麼就跟公司的整體業績掛鈎，公司業績好了，個人工作略有瑕疵，也不影響發業績獎金，如果公司的業績不好，那麼，個人幹得再好，也拿不到獎金。對此，雖然員工有意見，但是老闆一句：完不成任務，拿什麼獎金？或者是：公司效益都不好，用什麼給你們發獎金？這些做法說白了沒有錯誤，但是對於想要騰飛的企業，這樣的考核方式卻少了最重要的兩個字：公平。