【第34章：輪迴】（2）天要下雨娘要嫁人

“所以你是想去經商？”唐青悠就着倪煥爾鋪墊的話題思路追問。

倪煥爾搖了搖頭。

唐青悠鬆了口氣，以倪煥爾的資歷、經驗甚至能力來看，唐青悠並不看好她在這個階段就獨立操盤，擔心她會遇到風險，更何況，創業的成功率低到什麼程度，唐青悠再清楚不過。

除了經商，她沒辦法再從李月的例子上找到倪煥爾辭職的理由，她幾乎愣在了當場：“你為什麼要辭職呢？要結婚？要出國留學？還是……有了更好的去處？”

倪煥爾面露難色：“現在不方便多說，就是……有點私人原因。”

唐青悠沒想到她是這樣的反應，看樣子，這個時候再打感情牌、談“義”，也並沒有多少意義了，她便從俗世的角度出發，說起了“利”：“你是淇奧的初創團隊成員，有股權分紅的，現在淇奧剛剛發展到這個規模，最大的難關也已經度過了，你現在離開，不覺得可惜嗎？況且，你是董事局的秘書，公司的相關規定你最清楚，員工一旦離開，公司回購股權。你不覺得可惜嗎？”

“悠姐我考慮過你說的這些，但是不好意思，我已經決定了。”

感情牌和利益牌都打不得，唐青悠唯有採取拖字訣，希望倪煥爾可以回去再考慮考慮：“現在是淇奧集團的關鍵時期……可不可以再堅持一段時間，過一陣子咱們再討論這個問題？”

“可是悠姐，我，很着急。”倪煥爾神色有點羞赧，但眼中透着決絕。

唐青悠瞬間有點明白，點了下頭：“好吧，如果你去意已決，我沒有話說。你直接找鄒總辦手續，按公司的規定走。”

“謝謝悠姐。”倪煥爾抓着唐青悠的手說。

唐青悠抽出一隻手，拍了拍倪煥爾的手背：“只要是不損害別人的利益，你越過越好，大家都會為你高興。”

天要下雨娘要嫁人，下屬要跳槽。這又有誰攔得住呢？

鄒見鋒卻沒想到唐青悠這麼輕易便把得力助手放生了。他在簽署倪煥爾的離職同意書之前，把唐青悠請到了會議室，說起了悄悄話：“悠姐，你不覺得奇怪嗎？”

唐青悠微微一笑：“我當然覺得奇怪，可是她不說，我也不好強人所難。”頓了一下，又想起來一事：“我回去仔細想了想，可能跟我當初給她的定位有關係。她決定來淇奧的時候，我說，她在這裏可能永遠就是這個位子，當我的助理。她說沒關係，結果我還當真了，真的就讓她當了我這麼多年的助理。”

鄒見鋒搖了下頭：“可是，她剛進來的時候是淇奧戲劇中心，一個小劇場藝術總監的助理，現在，她可是淇奧演藝集團的董事局秘書。像這樣的水漲船高比一般的職場升遷可快多了。這才幾年？這樣的發展機會，多少人求都求不來。”

唐青悠想了想：“每個人對成功的定義是不一樣的。有的人重利，有的人重名，有的人名利都不要開心就好。淇奧的成就跟她個人的成就畢竟不是一回事。”

“悠姐為什麼一直在為她的沒良心開脫？”鄒見鋒面露慍色。

唐青悠十分訝異，認識這些年，鄒見鋒一直是個溫文儒雅、厚道大方的人，大概因為耍得一手好太極，似乎都在人前沒有發過脾氣，這是唐青悠第一次見到鄒見鋒身上燃燒的火氣。

唐青悠不由得回想起在南山大劇院的日子，倪煥爾進劇院比鄒見鋒晚，唐青悠又一直是忙得不可開交的角色，很多時候都是鄒見鋒“老手”帶“新手”，手把手地帶倪煥爾熟悉基礎工作。後來唐青悠調動北海藝術基地，只爭取到一個隨調名額，那時候唐青悠很是為難了一把，是鄒見鋒主動退讓、辭職離開。再後來，唐青悠進入籌備淇奧戲劇中心，鄒見鋒第一個舉薦倪煥爾過來……對比唐青悠而言，鄒見鋒才是真正對倪煥爾照顧有加、患難相扶持的那個。

或許是戰友脫隊，讓鄒見鋒感覺受到了一萬點暴擊，又或許是……唐青悠好像又明白了點什麼，她故意說道：“如果哪一天，你也有了更好的發展，想離開，我也不會攔着你的。”

鄒見鋒搖着頭說：“不會的。當初淇奧戲劇中心能不能在小劇場業界中活下來都沒個准數，我都沒離開，現在集團化了，演藝的所有板塊都在整合，每天都有進一步的發展和新的挑戰，我很享受這樣的生活，也已經把經營淇奧品牌當成了生命里的一部分，我捨不得離開的。”

“那你家的武館呢？”唐青悠微笑着問，“要是你爸讓你回去接管家業呢？”

“我爸現在每天看文化新聞，一有淇奧的新聞就截圖存檔。他兒子進了集團董事局，短短几年時間從行政總監升到了執行董事，他可自豪着呢。寧可武館關張他也不會讓我回去的。再說，武館也關不了，照他老人家的身子骨，搞不好我掛了，他還能三拳兩腿撂倒幾個年輕人，而且，有那麼多師兄弟在，我回不回武館都沒關係。”

唐青悠聽完，反問道：“你可以選擇留，煥爾就不能選擇走嗎？難道，我們要道德綁架她？”

鄒見鋒怔了一下，看着唐青悠說：“我不是說她不能辭職，也不想拿道德說事。只是現在淇奧是關鍵發展時期，她在這個時候撂挑子，真的很不職業。”

唐青悠沒有附和，倒是提了個問：“你跟她談過了吧？問出了什麼？”

鄒見鋒點頭：“談了好幾個回合了。她堅決要走，也不說為什麼。”

“會不會真的是不好開口的私人原因？”唐青悠看向鄒見鋒：“你倆……？”

鄒見鋒尷尬了起來，說話有點結巴：“我……我倆……我倆的事情，過去好久了。不可能現在才爆發。”

還真有過一段故事啊？！唐青悠心裏不免嘆了一息，自己可真是粗神經到了一定程度了！兩名最親密的工作夥伴在自己眼皮子底下都不知道發生過多少故事，自己居然一點兒也沒察覺到？

她努力地跟自己說，一定是這倆人保密工作做太好了，瞞住了整個淇奧的同事們，所以自己不得而知，可是後來她無意間跟董勵聊起這事，董勵一臉平常的表情：“大家都知道，悠姐向來不理俗事，大家也就不跟悠姐八卦了唄。”想想，縱觀淇奧上下，會跟唐青悠聊八卦的，也只有一個倪煥爾了。她自然不會八卦自己的事情。

唐青悠嘆了口氣跟鄒見鋒說：“我勸不住，你也勸不住。拖着她，拖成冤家？”

鄒見鋒又是一愣：“我也不知道怎麼處理。”

“既然她這麼堅決想走，就一定是想好了。那就成全她吧。按照公司規定走。另外，我想多給她一筆獎金，按年限計算，定為高管離職補貼，以後再有高管離職，照辦。這個我去跟董事們交代，相信他們會給我這個面子。”

鄒見鋒沒有反對，只是問了一句：“如果董事們投票不通過呢？”

“萬一沒有通過，那就從我的紅利裏面取，我來承擔。”

“應該不會。”唐青悠笑了笑，“好聚好散這個道理，上位者比一線的人員，感受更深。”

確如唐青悠所料，她的高管離職補貼政策，得到了董事會全票通過，大家認為最有可能反對這個政策的吳董事長，不但同意，還提出了加碼的建議：“既然要給離開的人送路費，就把面子做足，不論幾月辭職，當年的獎金還是照給吧！”

都不是小氣的人，董事會輕易便通過了這項提議。

鄒見鋒好奇，會後便問吳董事長，為什麼會同意，為什麼還加碼？

吳董事長跟鄒見鋒講了一個故事，說，曾經有個備受各界看好的新型企業，董事長是公認的好人、能人，但是有一回，在一個核心技術員工離職的時候，他挽留無效便用了點手段弄黃了那名員工的新機遇，那個員工心生恨意，在沒有了下家的情況下還是堅決離職。後來，那名員工向董事長的對手透露了一條商業信息，導致那家新型企業錯失一個大規模的合作案，那家新型企業，最終消失在改革開放的歷史煙雲中。

“你……應該不是那個董事長……這是你朋友的故事吧？”鄒見鋒問。

吳董事長笑了笑，眼眸中的光影微微閃動：“我是那個員工。”

鄒見鋒後來成為了演藝圈舉足輕重的人物，一路將好聚好散的人事管理原則，貫徹到底。

就這樣，倪煥爾拿到了一筆豐厚的離職金，風風光光地離開了淇奧演藝集團。

唐青悠甚至召集老員工們，給倪煥爾辦了個小小的歡送會，又以個人名義加送了一份禮物。歡送會上，許多人都哭了。倪煥爾最後也哭了，她哭着說：“我對不起大家，沒有堅持下去。”

唐青悠微笑着說：“人生要往前看。”

倪煥爾在淇奧演藝集團算不上舉足輕重，但作為總助，她確實可以稱作是唐青悠的左膀右臂。她的離開，令唐青悠有一陣子的工作變得有點手忙腳亂。

塗屹然幾次聽到唐青悠提起倪煥爾的辦事周密妥帖，知道她定是太不拘小節，日常工作料理不來，便提出了讓Rita過來幫她。

唐青悠想了想，同意了。又讓鄒見鋒幫忙去物色了一位男助理。

經過幾輪千挑萬選，唐青悠從頂尖學府的國際金融專業碩士畢業生中，找到了一位常年在投資領域參與實習與研究工作的精英人才，把人送到了上海。

接收到新助理的時候，塗屹然不禁失笑。他給唐青悠打了個電話回復：“謝謝你的禮物。”

“有來無往非禮也。”唐青悠這樣回答。

隔着千山萬水，隔着手機屏幕，塗屹然可以清晰地看到唐青悠那一刻狡黠的笑容。