第6章 進了個老項目
宋主管萬萬沒想到，100%答不上來的題，這個年輕人竟然都給答上來了！
不僅答上來了，而且答案還非常完美，再讓他想新的題目？真想不出來了！
而且看這樣子，再出新題目多半也是自取其辱，今天丟人已經丟得夠多了，被那個短鬍子的主管看了笑話，再鬧下去也沒意思了。
“行了，面試結束，回去等通知吧。”
宋主管擺擺手，示意鐘鳴可以走了。
鐘鳴知道這次面試的希望不大了，這群人對自己的偏見還挺大的，根本就不是本着求才的心態在招聘。
不過看那個短鬍子的主管對自己很欣賞，不知道他能不能拉自己一把。
鐘鳴轉身離開會議室。
鐘鳴剛走，那個短鬍子的主管立刻說道：“先不急叫下一個，討論一下這個人。”
其他人都看向宋主管，宋主管的臉色不太好看，哼了一聲說道：“這小子一點禮儀都不懂，脾氣還挺倔，明明擅長原畫，非要面試設計崗……怎麼，劉主管，你想把他拉進你的項目？我記得你那項目，不缺世界架構師。”
劉主管摸了摸自己的鬍子：“我覺得他的能力完全可以勝任，錄用人才要不拘一格嘛。”
宋主管的臉色有點難看，心想：“你明知道世界架構師這個崗位已經內定了，還要錄用這個人？這不是誠心跟我過不去？”
劉主管也意識到了這一點，笑了笑：“世界架構師是不行了，既然是我要這個人，肯定是來我的項目，但我這項目也不缺世界架構師。不如這樣，給他發個實習生的offer，讓他先在項目里打打雜，以後再看情況提拔。”
宋主管一聽，放心了。
既然只是佔一個實習生的名額，那也沒什麼，更何況是劉主管給自己的項目要人，他也不好再阻攔。
“那就這樣吧，既然劉主管想要，那就給他留一個實習生的職位吧。不過，看這小子心高氣傲的，有可能不來。”宋主管說道。
劉主管把鐘鳴的簡歷拷貝一份存好：“不會的，明安市其他的大公司跟我們一樣，今年也沒多少招聘計劃，他不見得能找到更好的機會了。”
……
“喂，您好，是鐘鳴先生嗎？我是光翼互娛的HR，很高興地通知您，您已經成功通過我公司的面試，我們為您提供的是實習生的崗位……薪酬是4000/月，不過您不要介意，如果您表現好能夠轉正的話，這個金額是可以翻倍的……”
“如果沒問題的話，建議您在一周內入職，工作地點就在光翼互娛總部大樓……”
“好的，那提前預祝您工作愉快！”
掛斷了電話，鐘鳴還有些失望。
竟然是實習生！
實習生說白了也就是打雜的，雖然所有公司在招聘實習生的時候都會說“實習期間可以根據你的表現為你轉崗、工資翻倍”，但大部分實習生都是拿不到這種機會的。
可能中途被辭退，可能幹個一兩年也還是實習生，承諾的“轉崗、工資翻倍”永遠是一張空頭支票。
鐘鳴很清楚，自己面試時的表現是沒問題的，至於那個宋主管的故意刁難只能說明一點，就是世界架構師這個坑裏多半已經有了蘿蔔，內定了。
所以這個宋主管根本就不想讓自己面試通過！
不過鐘鳴還是接了這個offer，因為……他窮啊。
在整個明安市，跟光翼互娛同級別的公司也就兩家，其中一家的招聘計劃已經完成了，另一家招的設計崗更少，而且整個招聘流程得到下個月才能結束。
其他的公司也有，但平台和資源太差了，鐘鳴看不上。
像有些公司做出來的遊戲，一共才幾千個玩家玩，上線就暴死；你的同事也不是行業內的一流人才，很容易被拖後腿，最後什麼都做不成。
光翼互娛的這個實習生的offer雖然依舊沒能達到鐘鳴的要求，但也確實是他現在能拿到的最好的offer了。
每個月4000塊錢雖然不多，但對鐘鳴來說，拿到這些錢至少不用再天天吃壓縮餅乾。
當然，真把鐘鳴逼急了還有另外的路，就是賣畫。但鐘鳴不想干這個，前世已經走過的路他不想再走一遍，沒什麼意思。
所以鐘鳴接了這個offer，先入行再說。實習生的職位雖然低，但也確實有很多知名的製作人都是從實習生做起的。
……
第二天，鐘鳴帶上各種入職需要的資料，準時來到光翼互娛總部大樓。
前台的小姐姐指引他找到HR去辦手續，辦完之後就領着鐘鳴來到他工作的地方，在總部大樓的第五層。
到了第五層之後，要先去一趟主管辦公室，見見自己這個項目的主管。
光翼互娛是個大公司，像鐘鳴這種剛入職的小員工肯定是沒機會見總裁等高層領導的，在未來的很長一段時間內，這個項目的主管就是他能見到的最高級別的領導了。
“小鍾啊，你來了，坐。”
劉主管樂呵呵地說道。
鐘鳴認出來了，這就是之前面試那個曾經給自己鼓掌的主管，果然是他把自己拉進來了。
劉主管伸出手：“你應該還不知道我的名字，我叫劉宇新，是這個項目的主管。我們這個項目你應該也聽說過，叫《機甲紀元》。”
“聽說過。”鐘鳴點點頭。
劉宇新笑了笑：“我之前還怕你一聽這個項目的名字就不來了呢，放心吧，雖然這是個老項目，但老項目有老項目的好處，以後你就明白了。”
“稍等，我把你們這個項目的世界架構師叫來，讓他帶你轉轉，認識認識你的新同事。正好你不是對世界架構師感興趣嗎，以後可以多跟他學學。”
鐘鳴什麼都沒說，不過他也確實沒想到自己來的竟然是個老項目。
所謂的老項目是指……這是一款已經上線運營的遊戲項目。
一般而言，絕大多數人都更想去新項目，很少有人願意去老項目。
原因很簡單，老項目就意味着這款遊戲已經開發完成了，一般來說，成績平平的老項目才會招人，因為招人意味着缺人，缺人意味着原本的員工跑了，而項目效益不好，員工才會跑。
去新項目雖然累一些，但能夠獲得完整的開發經歷，設計的時候也不需要考慮太多，相對自由一些。
但是老項目已經定型了，所有人都是抱着混日子的心態，都不喜歡大改，而且即使在老項目混一段日子也沒法給自己的履歷增光。
所謂的“老項目有老項目的好”，這基本上可以看成是一句謊話，忽悠新人的。
但是鐘鳴也沒得選，劉宇新帶的項目就是個老項目，鐘鳴不來也沒有其他的offer了。