第701章 學法、懂法和講法
5月12日，彤丹丹正式被羈押，人已經進了看守所。
這是老郭來的消息，說是彤丹丹自己都已經承認了，那個簽字是自己寫的。
雖然沒有找到銀行卡，但是現在已經開始連結證據了，當然也不會那麼快起訴。
還有，老郭說這個案子已經申請了，計劃併案。
跟哪個案子並，怎麼並，老郭不能明說，但是張小北心裏更明鏡兒一樣。
可是張小北還是剋制不住自己的情緒，跟老郭直接來了一句：“混D！”
老郭知道張小北心裏難受，便也說道：“放心，不會那麼快移交的，有時間我親自見見人，我會注意她的情緒變化的。”
張小北知道，最大的問題，還是在北省老闆和大型G企這方面，李金榮只是把這個事情給無限放大了。
老錢啊，你那個把柄什麼時候能給搞來啊，我張小北現在可是真是架在火上面烤啊。
你說就彤丹丹那號的，是經歷過一些事情，但是這種事情，是一點兒都沒有經歷過啊。
可是要不是跟上這兩塊資源，不是跟上我張小北，能有這種事情嗎？
張小北少有的不淡定起來，他真想給老錢打個電話。
可是他也知道，老錢現在是提着腦袋在幹活兒，這個電話千萬不能打。
不過貌似現在彤丹丹現在在看守所里應該是最安全的吧，好歹還有個老郭在。
張小北翻過來覆過去地想這個事情，但是老郭肯定也有受制於人的地方，肯定也有受難為的地方，這個都應該理解。
可是誰又能來理解我張小北呢？
不過這個時候，劉向波的電話來了。
“小北啊，事情我已經聽說了。”劉向波有點兒嘆氣的意思。
不過這個嘆氣似乎是應該表示歉意，而不是無能為力。
“嗯，劉董，現在有什麼好的辦法嗎？”張小北也一下子平靜了下來，因為他似乎是找到了主心骨。
“辦法有，也很快，可是你覺得現在這個事情如果辦的快的話，對彤丹丹是好事還是壞事？”劉向波淡定地問道。
張小北一下子反應了過來，彤丹丹這次肯定是受到要挾了，要不然怎麼會成人那個字是她本人簽的？
對，人家肯定是用以前的一些事情要挾彤丹丹。
彤丹丹雖說以前只是個二線明星，但是多少人都知道她啊。
沒看到秦晉第一次見彤丹丹那個傻痴痴的樣子嗎？
可是真要將來網上來一組什麼“照片L出”之類的事情，那彤丹丹走在大街上，得經受多少人的指指點點？
這個，任誰也接受不了。
如果彤丹丹現在認下了這個事情，相反一時半會兒還不會有這樣或者那樣的負面影響，那就還有時間斡旋這個事情。
最起碼，他們搞你事情的時候，你要是在外面，還有辦法應對。
現在在裏面，那真是一點兒辦法沒有。
“嗯，劉董，我知道了。”張小北想明白了，就一下子安心了不少。
“小北，我當著彤丹丹的面答應過她，關鍵時候是會幫助她的。”
“不說我已經跟她是朋友關係，就是兩個普通人之間的承諾，我也會遵守的。”
“誠信，說話算話，是我一直以來堅持的東西，當然，前提是這個事兒是正事。”
“另外，就維護法律的公平正義來講，我也應當盡到公民的義務。”
“還有就是，這個事情的矛頭是直接針對我們金盛的，你覺得我會放任不管嗎？”
“但是張小北，這個事情記得，我們要走大道，要走見得光的道，要走一條正大光明的和符合法律規定的路。”
“我們要依法治企，首先要做到自己學法、懂法和講法。”
“現在我們有各種途徑通向法律機關，難道你真覺得這個事情就被他們一手遮天了嗎？個別人而已。”
“放心，這麼大的案子，彤丹丹肯定會異地羈押和異地審理的。”
劉向波這是已經告訴張小北計劃採取的第一步措施了。只要不在唐省，李金榮可能就鞭長莫及了。
然後，“各種通向法律的途徑”，張小北沒有搞明白是什麼渠道。
當然，張小北雖然說這些年成長了不少，但是在這種事情，還真是第一次遇到。
“張小北，這個事情如果你知道前因後果的話，不妨寫一篇文章，渠道你不用管，但一定要實事求是。”劉向波在電話里說道。
“行，我知道了。”張小北一下子知道了劉向波要幹什麼，條條大路通羅馬，自己真是一時間被憤怒沖昏了頭腦。
畢竟這個世界也只有那麼一小撮人在搗亂，他們能和社會上的正能量抗衡嗎？
想到這裏，張小北打開電腦，迅速地把這些事情寫了一篇文章，然後發到了劉向波的郵箱裏。
接下來的時間，張小北一邊是擔憂彤丹丹的事情，一邊還得裝作鎮定無比地處理金盛集團的各項事務。
不過總算是有一件事情讓張小北欣慰了不少，那就是趕到5月底的時候，《金盛基本法》初稿也就是討論稿總算是成形了。
《金盛基本法》開篇是劉向波的一片寄語，回憶了金盛十年的發展歷程，指出了企業文化的高度重要性，並且提出了金盛的遠大夢想。
接下來就是《基本法》的主要內容，一共是十幾個大項。
金盛的使命是什麼，金盛的戰略是什麼，金盛的核心價值觀又是什麼。
金盛的治理模式是什麼，金盛的組織形式是什麼，金盛的管控模式又是什麼。
金盛的經營策略是什麼，金盛以人為本是指什麼，金盛的企業形象又怎麼定位。
金盛的文化活動怎麼搞，金盛的文化儀式是什麼，金盛的文化建設又怎麼開展。
金盛的口號是什麼，金盛的經營方針是什麼，金盛精神是什麼，金盛的力量是什麼……
等等等等，這一份大約七八十頁的打印紙，大概六七萬字的沉澱積累，張小北是從頭到尾好好地看了好幾遍。
還愣是沒有挑出什麼大毛病來。看來大家是真用心外做這件事情。
張小北覺得，可以提交到董事局了，經過董事局的研究之後，就可以讓全集團的人進行學習。
張小北欣慰啊，金盛終於有了自己成形的企業文化和厚積薄發的企業精神，這才是金盛長期發展下去的根本基石。
企業管理，最根本的還是要管人，但不是靠拍腦袋管人，而是要靠文化去熏陶人。
這樣大家有勁一起使，有困難一起扛，才是一個企業真正需要的。
當這本《金盛基本法》提交到金永利手裏的時候，金永利也是兩眼放光，跟遇到了什麼稀世珍寶一樣，說我好好看看。
結果這一看就看了好長時間，一個禮拜都沒有給張小北消息。
中間張小北還去了兩趟，金永利還真是老老實實地坐在辦公桌上看這個東西呢，一直說是我再看看，我再看看。
這要給董事局會議提交呢，可是馬虎不得啊，不過這個東西，真心是整理的好啊。
金永利說了一句和張小北一樣的話——挑了這麼長時間了，還真沒有跳出什麼毛病來。
不過金永利問了一句，說你給劉董發了沒有？張小北說沒有。
金永利一拍大腿，說那還等什麼，趕快發去啊！然後又美滋滋地欣賞開這本沉甸甸的《金盛基本法》了。
我在煤礦賣煤的那些日子