什麼樣的面試是最優秀的面試？2

二、口試的準備口試的準備是至關重要的，而往往第一句話就可以決定這家公司或這個面試官會要你還是不要你。當面試官與你握手並請你坐下后，他第一個問題往往是：Tellmesomethingaboutyou（談談你自己）。這時你要十分小心，一定不能吞吞吐吐或口若懸河。你可以說：我這人很認真；我這人很熱情或很固執；比如，我在研究生院做一個項目時，我……面試官請你談談你自己是要知道你的“整個人”（awholeperson），你的性格，做人態度，人生觀，等等。他問的並不是你的學歷、你的工作經驗，因為他手中就有你的材料。你也可以反問面試官：“我的履歷表你已經看過，你一定知道我是從芝加哥大學商學院畢業的；暑期中我去摩根銀行當見習生（intern）；我的個人愛好是國債券的發行與推銷，或是游泳。不過，我倒有兩個問題想請教您，這是關於工作的細節……”這樣，你就變被動為主動，向面試官就工作問題提問，讓他回答你的問題；而且你會發現他十分樂意回答你的問題，這是人性所致：多數人願當演說家，少數人願當聽眾。在四十五分鐘的標準面試時間裏（有時面試可以短到二十分鐘，長到兩個小時），你應該只用五分鐘的時間講自己的過去，用三十分鐘講工作，借這機會把所有的問題全弄清楚，最後留十分鐘的時間提問：關於公司、業務、你要去的團隊，等等。這最後十分鐘是用來顯示你對這家公司的了解以及感謝面試官的時間；同時不要忘了問下一次的面談會是什麼時候？如果面試官對你十分感興趣，他會讓你在會議室等着，他去找其他他認為合適的人或主管(decision－makers)來面試你，那麼你的四十五分鐘的面試就會變成兩個小時。我曾經送出去的一位人才，在摩根銀行整整呆了一天！在面試時有兩個問題要忌諱，除非他問到你，那就是薪水與個人問題。這兩個問題都有極大的私密性。如果你確實讓他們滿意了，他們會主動問你你的薪水意向，有時也會問到你是否結婚，有無孩子。這些與工作無關的話題，最好不要主動去碰。政治觀點、宗教信仰這些話題更是千萬千萬不能涉及的，因為無論你與面試官的觀點如何一致，他也不會因為這個原由而僱用你，況且面試你的人不會只有一個人。華爾街面試人才時至少全組人員都要見你，如果你要去的這個組有一個人不喜歡你或對你感到有一種說不出來的不舒服，或認為你不能完成他們的工作，你都不會被僱用。我曾經送一高級人才去高聖，他見了二十七人，一共經歷了八次面試，但終因有兩個人對他有不同看法，高聖不能僱用他。華爾街有這麼一句話：白天你是公司的人，晚上你是家裏的人。華爾街找工作就像在生活中找伴侶，別人很難降低標準，你也最好不要委曲求全，兩廂情願才是真。在結束這一段之前，我還要提醒應徵者對另一常見面試官提出的問題要加以小心，那就是：“你的優點是什麼？你的缺點（弱點）是什麼？”這是一個能否對自己作出公正判斷的問題，回答這個問題的技巧在於弄清面試官的問題旨意所在。如果他只是泛泛一問，你也泛泛一答。優點缺點如果是三七開，那麼說話時用去的時間也應按這比例，譬如十分鐘談優點，那麼用三分鐘談缺點。優點談得越多，相應的你的缺點也越多，比如你愛吹噓自己的優點——這本身就是一個缺點。如果你能對自己作出正確的判斷，那麼面試官認為你對公司也能作出相應正確的判斷。判斷正確是能否在華爾街立足的根本點。