人間自有真情在(1)

2004年春節的腳步又漸漸地靠近，遠在家鄉的父母頻頻來電催促我回家過年。流浪到北方后，雖然我也幾次回過老家，但5年了，我沒有回家陪親人們度過一次春節。春節前夕，遠在北戴河的沈淑萍大姐，獲知我孤身一人身居北方寒冷低矮的平房，獲知我因連年的漫長官司，窮困潦倒，負債纍纍，身上根本無錢過年後，這位好心的大姐特意從北戴河坐了近3個小時的長途汽車趕到北京看望我，還特意為我帶來了海鮮、當地著名的“楊長子火腿腸”等特產和一大堆年貨。這個時候，沈姐給我帶來了年前的快樂，也帶來了由衷的憤慨：為這位熱心大姐的案子，更為她的不幸遭遇。我獲知，因為我發表在《工人日報》上的那篇報道，後來被國內的其他多家報紙轉載，使北戴河醫院的“名聲”傳遍全國，讓醫院的領導面子很過不去，自然也激怒了本來早就對她極為不滿的孫恆俊不顧醫院全體員工的憤怒，羅列了一系列所謂的罪名，在一個月前將在自己的崗位上兢兢業業地幹了長達32年的沈姐給整下崗，剝奪了在醫院工作的權利！從2001年6月開始，我曾先後6次前往北戴河，並3次出庭旁聽，其中還有一次出庭做了一回代理人。我採訪此案的時間先後長達4年之久。2003年7月19日，在由全國總工會主辦的《工人日報》以整版篇幅發表了報道，隨後，《京華時報》、《揚子晚報》等多家報紙轉載了我的文章。只是，我沒有想到，我的這篇文章不但沒對沈姐起到任何幫助，反而給她帶來了一連串的麻煩。特別是，她做夢也沒想到，與醫院的正當訴訟竟會導致自己下崗。早在2003年1月，一位好心院領導曾告訴沈：“小沈，你要有所準備，一旦你的官司敗訴醫院就讓你下崗。他們說你的訴訟給醫院帶來了不好的影響。”2003年12月12日，一位院領導和沈姐談話時還特意指出：“到培訓班裏要好好學習，認識到自己的錯誤。”沈姐問：“我有什麼錯誤？”他說：“你與醫院打官司就是錯誤。”培訓結束后，那幾個與沈姐一起待崗的人都各自找崗位。果然不出所料，其他3人都回到了原崗位，只有沈姐一人到處碰壁。2004年1月7日北戴河醫院下發了一個通報，其主要內容是沈淑萍對自己為什麼被評為末位沒有認識。其他3人分別對自己的差距有了深刻的認識，經過培訓綜合測評結果：其他3人合格，惟有沈淑萍不合格。其他三人被評為末位后，他們的主管院長在與他們談話時分別都給他們指出了不足，但北戴河醫院的主管院長在找沈淑萍談話時說：“你的工作無可挑剔，我也不知道你有什麼不足。”也有個別院領導對沈姐說：“要不你就委曲求全承認錯誤吧，保住你的鐵飯碗，別把工作丟了。”沈姐不能接受，所以她又決定找孫淑英討說法，但多次找孫時，孫總是避而不見。2004年1月10日下午，院方又專門為沈的問題召開了中層以上幹部的緊急會議。一位副院長宣讀了沈的學習總結，他還強調，就是報紙給醫院帶來了不好的聲譽，她在總結中還不承認錯誤。關於是否同意讓沈淑萍上崗的問題，一位副院長說：“她這個人哪兒都好，就是報紙這點事，承認了不就行了嗎？先給她做做工作”。沈姐覺得在整個過程中她沒有任何錯誤，所以她也不可能做出不符合事實和違心的檢討。同時，北戴河醫院還在相關文件中認為“訴訟嚴重影響了醫院聲譽、嚴重干擾了工作秩序，需要浪費諸多精力……”當沈淑萍多次前往院黨委辦和院長辦公室詢問有關原因時，孫淑英一直避而不見，那位醫院的黨委副書記朱新心振振有詞地說：“這還用問嗎？你不是一直要與醫院打官司嗎？你不是總愛請記者來批評我們醫院么？現在就叫你下崗，有種你就去告去吧！”朱還說，你應承認是報紙帶來了不好的影響，醫院經濟收入不好，因為你開了幾次庭，牽涉到很多人，還使院裏20多人出庭做證，是你自己得罪了這些證人呀，所以他們才給你打低分……2003年11月27日，北戴河醫院黨委書記、院長孫淑英在“工作報告和人事制度改革報告”中明確指出：“……目前我們（院）尚有兩例醫療糾紛正在法院審理中，由於醫療糾紛嚴重影響了醫院的聲譽，也影響了業務收入，同時也影響醫務人員的情緒，需要浪費許多精力來處理這方面的事情，嚴格（重）干擾破壞了醫院的工作秩序。”沈淑萍認為：孫在報告中所說的兩起醫療糾紛除自己正在進行的訴訟外，另一起就是於麗梅狀告醫院的訴訟。2003年底，北戴河醫院按照人事制度改革的方案在醫院四個主要系統開始實施，全院300多名職工按相關規定對在職人員工作進行投票評分，四個主要系統分別評出四名“末位”者，沈淑萍是其中之一。沈淑萍對被評為末位有着自己的看法：“我被評為末位是因為與醫院打官司，領導對我報復而採取的手段。”一位醫院領導向沈淑萍表示：“如果有末位評定（你被評為末位），主要是因為報紙刊登了你狀告醫院的事，給醫院造成了影響……”該院領導還特意列舉了工人日報刊登該案的情況。