第39課：管而不死，做到人盡其才(2)

據說在拿破崙執政期間，一次在討論是否讓琴夫·富歇繼續擔任警務大臣時，發生爭議。有人認為琴夫·富歇為人冷酷，心懷叵測，不能再用他了。拿破崙心裏也清楚琴夫·富歇愛搞陰謀，但更賞識他在警務方面的才能，於是就堅持讓琴夫·富歇擔任警務大臣。用人，用其長就是人才，用其短就是庸才。管理上有句名言，“垃圾是放錯了位置的人才”，同“巨匠手中無廢料”是一樣的意思。熟練的工匠可以讓每一塊不論大小的材料發揮作用，高明的管理者也應該可以發現每個人身上可用的地方，明白每個人的才能，用其所長避其所短，讓每個人充分發揮他的效用。是金子就要讓他發光，是人才就要發揮其才，這是一條最起碼的用人原則。如果管理者能做到這一點，遇到不同的事，用不同的人，自然能收到最大的效用。◆公司的員工就好比是演員，而老闆就是導演。如果“導演”能根據“演員”的不同性格，使每個角色都由最適合的演員出演，那麼這場節目一定會取得成功。