你了解你的團隊嗎(3)

儘管和平型的人沒有特別高超的技藝，但他們還是很在乎別人對自己的態度。雖然他們也會順從力量型那種頤指氣使的工作作風，但心裏卻不服氣。一旦力量型的人真的得罪了他們，想要挽救就很困難了。力量型的人通常情緒比較穩定，但同時他們也不喜歡眼淚，缺乏同情心。因此，和平型的人一定要知道如何克制自己的情感，同時又不能顯示出冷漠或超然。和平型的人通常都是慢性子，力量型的快節奏會讓他們感到非常窘迫，甚至會打亂他們的工作程序。如果時間不緊張的話，力量型的人最好不要催促他們。要學會放慢工作和說話的步伐，以便能夠與他們協調起來。反之，和平型的人應該嘗試着加快走路、說話、行動的速度，提高聲音的力度，保持神采奕奕的站姿，應該在舉手投足、音容笑貌中顯示出充沛的精力。力量型通常都喜歡說話，卻不善於傾聽。在力量型滔滔不絕而又不容辯駁的談話方式面前，和平型就會變得更加緘默。因此，力量型的人有必要讓自己學會傾聽，學會用商量的口吻說話。反之。和平型的人說話時往往採用試探的口氣和迂迴的方法，力量型則喜歡直來直去，因而會對和平型吞吞吐吐的表達方式感到窩火。因此，和平型應該培養自己有話直說的勇氣。力量型的人應該給和平型儘可能地減少一些不確定性，能夠幫助和平型明確自己承擔的角色、努力的方向和工作的程序。和平型有必要學會如何設立工作目標，所設立的目標既要遠大，又要切實可行。和平型之所以能夠成為整個團隊組織的穩定器，是由於他們的忠實。他們忠實於紀律，忠實於夥伴，忠實於團隊，也希望你能夠表現出同樣的忠誠。如果他們聽到對同事或團隊組織進行無端的攻擊，就可能非常反感。如果力量型的人真的有牢騷，就不如直接提出一些建設性的改進意見。由於力量型天生的意志力，他們喜歡爭強好勝，並且能夠在反對聲中成長。和平型如果與之意見相左，很可能會因為害怕發生摩擦而放任不管。正確的做法應該是，一方面避免與力量型的夥伴發生權力上的爭鬥，另一方面積極採用巧妙的方法來說服他。活潑VS和平在所有的性格類型中，和平型可能是典型的慢性子。活潑型那種風風火火的快節奏會讓他們感到非常窘迫，甚至會打亂他們的工作程序。說話的時候，請慢一些，以便他們能夠跟得上來。他們做決定和行動的過程都習慣於慢條斯理，任何催促都會讓他們感到緊張。為了友好相處，你要學會放慢說話和工作的步伐，以便能夠與他們協調起來。反之，和平型的人有必要加快工作的速度，以適應活潑型人的節奏。活潑型通常都喜歡說話，卻不善於傾聽。在活潑型繪神繪色而又雲山霧罩的談話方式面前，和平型就會變得更加緘默，甚至於一言不發了。為了建立有效的溝通，活潑型的人有必要讓自己學會傾聽，並且培養對方參與談話的積極性。反之，和平型的人有必要培養自己積极參与談話的興趣。要有話直說，不要吞吞吐吐的，不要過多地採用試探的口氣和迂迴的方法。活潑型喜歡從宏觀的角度看待事物的發展，所以和平型的人應該集中注意力談論最重要的事，不要在一些細枝末節的瑣碎小事上糾纏。由於性格的差異，和平型很可能會誤認為活潑型的人是專橫的人。所以，活潑型的人要注意態度不要太強硬，儘可能地使用謙讓的做法，通過商量和雙贏的合作方式，共同找到有關問題的解決辦法。活潑型喜歡為自己確立努力的方向，喜歡按自己的方式辦事，可做起事來卻總是虎頭蛇尾或粗枝大葉。和平型的人應該讓他放開手腳去做，甚至可能會因此而觸犯或修改一些有關的規定。另一方面，也要在關鍵的時候提醒活潑型的人對一些重要的問題負責。和平VS完美和平型對待每個人都是小心翼翼的態度，惟恐惹起任何衝突和不愉快。但如果完美型的人想贏得他們的友誼，就應該用一種平等、隨和、適度熱情的方式，與他們真誠相處，千萬要避免有姿態清高的嫌疑。反之，和平型在一些原則性的重要問題面前應該變得認真起來，包括：守時、注意小節、把握重點以及有話直說等。和平型看重人的情感，所以不希望別人僅僅只是利用他們的某種功能或作用。完美型的人應該多關心他們的感情，也注意表達自己的感情。在談話時，要注視對方，琢磨對方一顰一笑和語言的含義。反之，在完美型的人面前，特別是討論正式的事情時，和平型應該讓自己變得嚴肅起來。堅持工作的高標準，做到工作有計劃，認真走好每一步，同時注意嚴格照章辦事，那麼，便會贏得完美型的嘉許。和平型的人雖然少有熱情，卻很樂於助人。同時，他們也希望能夠得到別人的關心和幫助。真心實意地聽他們說話，就是一種表示關心的方式。此外，完美型的人應該多多肯定他們所做出的貢獻，儘管他們都比較內向，但他們是很喜歡別人表揚他們的。同時他們也會非常感激別人給予的幫助。和平型喜歡在穩定有序的環境中工作，因此，完美型的人應該給和平型儘可能地減少一些不確定性。反之，在向完美型的人陳述意見或提出意見時，和平型的人講話要嚴密、具體，要以事實為依據。在談話之前先做好充分的準備，最好提供書面的證據，同時注意集中精力談正題。  [返]