第三章 習慣一:積極主動(三)
着重於“影響圈”的人,腳踏實地,不好高鶩遠;把心力投注於自己能有所作為的事情,所獲成就將使影響圈逐步擴大。
反之,消極被動的人全神貫注在“關注圈”,時刻不忘環境的種種限制、他人的種種缺失,徒為無法改變的狀況擔憂。結果是怨天尤人、畏畏縮縮,受迫害的感覺日益強烈。由於着力方向錯誤及由此而生的副作用,影響圈便會縮小。
前面曾提到我的一個兒子在學校適應不良,我與桑德拉都很擔心他不如人,受人輕視,這些都屬關注圈之內。起先我們把全部心力投注其上,完全處於被動,反而增添憂慮無助以及孩子的依賴心。
後來我們轉移目標到影響圈,產生了積極效果,不但改變了我們,最後也影響到孩子。因此我們不必擔憂外在條件,只要反求諸己,就足以化阻力為助力。
由於每個人的地位、財富、角色與人際關係不同,在某些情況下,影響圈可能大於關注圈。這反映出此人自私淺薄,也是另一種形式的受制於人。
影響力的發揮固然有其輕重緩急,無法完全脫離關注的目標。不過積極主動的人,關注圈應與影響圈不相上下,如此影響力才能做最有效的發揮。
別讓問題制服了你
根據自主程度的高低,人生的問題可分為三類:個人可直接控制(與自身行為有關);個人可間接控制(與他人行為有關);無法控制(已成過去或客觀環境使然)。積極主動的人對影響圈中的這三類問題,都有應對之道。
●可直接控制的問題:解決之道在於改變習慣,這是我們絕對做得到的。本書第二部分“個人的成功”中討論到的習慣一、二、三即屬這一類。
●可間接控制的問題:有賴改進發揮影響力的方法來加以解決,這在第三部分“人際關係的成功”中的習慣四、五、六中有所討論。我個人即曾發掘過30餘種截然不同的方法,足以影響他人。通常一般人頂多知曉個三四招:不外乎動之以情,說之以理;不成功便三十六計走為上策或唇槍舌戰、拳腳相向。若能揚棄傳統壓制對方的觀念,學習有效的新方式,你可以施展得更為遊刃有餘。
●無能為力的問題:我們的責任就是改變嘴角的線條——以微笑、真誠平和的態度,接納這些問題。縱使有再多不滿,也要學習處之泰然,如此才不至於讓問題制服了我們。不管一個問題是能直接控制還是無法控制,或是能間接控制,解決問題的第一步都在於改變我們的習慣,改變我們的影響途徑,改變我們看問題的方式。而所有這些,都在我們所能控制的影響圈之內。
用心擴大影響圈
一旦化學方程式有某一部分改變,整個化學變化就會改觀。同樣地,只要我們開始對環境做選擇性的回應,影響力也會大增。
我曾經與一家公司合作過,該公司總裁精力旺盛,而且對流行趨勢反應極其敏銳。他才華橫溢,精明幹練,但是管理風格卻十分獨裁。對部屬總是頤指氣使,從不給他們獨當一面的機會,人人都只是奉命行事的小角色,連主管也不例外。
這種作風幾乎使所有主管離心離德,大多一有機會便聚集在走廊上大發牢騷。乍聽之下,不但言之成理而且用心良苦,彷彿全心全意為公司着想。只可惜他們光說不練,以上司的缺失作為坐而言卻不起而行的借口。
例如一位主管說:“你絕對不會相信。那天我把所有事情都安排好了,他卻突然跑來指示一番。就憑一句話,把我這幾個月來的努力一筆勾銷,我真不知道該如何再做下去。他還有多久才退休?”
有人答道:“他才59歲,你想你還能熬6年嗎?”
“不知道,反正公司大概也不會讓他這種人退休。”
然而,有一位主管卻不願意向環境低頭。他並非不了解頂頭上司的缺點,但他的回應不是批評,而是設法彌補這些缺失。上司頤指氣使,他就加以緩衝,減輕屬下的壓力。又設法配合上司的長處,把努力的重點放在能夠着力的範圍內。
受差遣時,他總盡量多做一步,設身處地體會上司的需要與心意。假定奉命提供資料,他就附上資料分析,並根據分析結果提出建議。
有一天,我以顧問的身分與該公司總裁交談,他大為誇讚這位主管。以後再開會時,其他主管依然接到各種指示,惟有那位積極主動的主管,受到總裁徵詢意見,他的影響圈因此而擴大。
這在辦公室造成不小的震撼,那些只知抱怨的人又找到了新的攻擊目標。對他們而言,惟有推卸責任才能立於不敗之地,因為肯負責,就得不怕失敗,為了免於為自己的錯誤負責,有人乾脆把責任推得一乾二淨。這種人以盡量挑剔別人的錯誤為能事,藉此證明“錯不在我”。
幸好這位主管對同事的批評不以為意,仍以平常心待之。久而久之,他對同事的影響力也增加了。後來,公司里任何重大決策必經他的參與及認可,總裁也對他極為倚重,並未因他的表現受到威脅。因為他們兩人正可取長補短,相輔相成,產生互補的效果。
這位主管並非依靠客觀的條件而成功,是正確的抉擇造就了他。有許多人與他處境相同,但未必人人都會注重擴大個人的影響圈。
有人誤以為“積極主動”就是強出頭、富侵略性或無視他人的反應,其實不然。積極主動的人只是反應更為敏銳,更為理智,能夠切乎實際並掌握問題的癥結所在。
印度聖雄甘地就曾受到印度議員的抨擊,因為他不肯跟他們唱高調,譴責大英帝國奴役印度人民。相反地,他親自下鄉,在田間與農民同甘共苦。一點一滴努力經營,腳踏實地建立影響力,最後終於贏得全國人民的支持。他沒有任何高官厚祿,以一介平民,憑着熱忱、勇氣、絕食以及道德說服的力量,終於使英國人投降。3億人民因而脫離殖民地統治。
想了解一個人的關注圈與影響圈,從言談中就可看出端倪。描述關注圈的語句多半帶有假設性質。
“要是我的房屋貸款付清了,我就了無牽挂。”
“如果我的老闆不這麼獨裁……”
“如果我的丈夫脾氣好一點……孩子肯聽話……”
“如果我能有更多屬於自己的時間……”
“如果我學歷更高……”
至於反映影響圈的語句則多半強調自身的修養,例如:
“我可以更有耐心,更明智,更體貼……”