第九百七十章 婦女能頂半邊天
正如李秀寧的娘子軍，杜撰的穆桂英故事，女拖拉機駕駛員與三八紅旗手，有了這些榜樣，女性才能更有動力嘛。
帝國財團地盤上的人少，兒童都不放過，更別說女人了，婦女能頂半邊天呢。
在SP勢力範圍內的福利保障提高，物質豐富的同時，在不同文化背景下，同樣滋生了很多問題，其中就有女性勞動力萎縮的問題。
不同文化背景下，萎縮的原因各不相同。
例如組成SP功勛大會的各勛階人員，不少是中國人，隨着福利待遇與社會地位的提高，大男子主義同樣在復蘇。
不少封建餘孽，居然又產生了老婆不該拋頭露面的猥瑣心態，不少本在SP系內工作的女僱員，可恥的又轉職成了誰誰的老婆，回家帶孩子，有閑美容逛街去了。
由於SP發源於南風造船廠，起於南中國，不少老人就來自潮汕等封建地區。
開始這幫犢子藏的深，條件一好轉就原形畢露，或許是怕被榮克察覺，不約而同的採取了悄悄的進村，放槍的不要的方針，悄無聲息間就把各自老婆陸續轉職成家庭主婦了。
由於這幫王八蛋採取了螞蟻搬家的方式，沒有大鳴大放，等榮克發覺他當初塞進SP保險部門的員工女家屬，莫名其妙消失了不少的時候，已經有點晚了。
為了撥亂反正，榮克沒找個別人的茬兒，而是採取了連坐方針，凡潮汕，港台等封建地區男僱員，一律送艱苦戰亂地區接受再教育。
男人不在時期，由各自的老婆重新回公司頂上，公司將視這幫人各自老婆的工作努力程度，決定是讓他們提前結束鍛煉，還是乾脆死在外面。
除了來自潮汕港台地區的未婚男青年，感覺陪綁太冤外，這一面相特定人群的定向培訓政策，有力的回擊了敢於逆歷史潮流而動的王八蛋。
該培訓政策推出不到一年，九成以上被自家老公蒙蔽的女戰士，幡然悔悟，陸續重新回到了原來的工作崗位上。
除了出自潮汕一類封建地區的餘孽外，就是日德等地區的女僱員，由於受本國封建餘毒與劣等文化荼毒，自甘墮落，有新帝國主義的重擔不挑，居然敢回家相夫教子。
SP對受外界封建男引誘，外流的女員工沒有辦法，但對系內的男僱員，很有辦法。
凡老婆在家歇着的男僱員，一律降職使用，逢升不升，凡總部直屬部門的中高管任命，對這類人一概屏蔽。
可以不來SP系內工作，但老婆在家歇着，就是影響你在SP內的發展前途。
至於為何要讓女人都出來工作？因為SP謀求的是工業社會運轉效率，無論是從肉體上，精神上，還是每一根毛孔，都必須是工業式的。
國內與日德等地區，還是小問題，SP勢力範圍內最封建的地域，是以新月島為代表，能娶四個老婆的原伊教文化地區。
改造這類頑固封建地域，簡單的發配式把人老婆逼出來，是解決不了問題的。
面對這種地區，除了讓封建的傢伙去艱苦的地方鍛煉，設置有針對性的升遷天花板外。
還要通過像是SP化學那樣，刻意摒棄自動化設備，用人力密集型的工廠，創造適合女性的崗位。
從而讓女性通過工作，擴展交際範圍，習慣協作配合與紀律。
通過達到經濟獨立，逐步養成獨立的習慣與人格。
加之以宣傳，塑造社會級的氛圍，慢慢的改造民風。
以女權，婦女解放的名義，SP勢力範圍下的女人，非但接受高等教育是義務，經濟與人格的獨立同樣是義務。
所以，都得出來幹活！
英雄的兒女，是英雄的母親，孕育出來的！
SP對下一代的義務與責任，就是培養英雄的母親。
榮克既然是統治者，就不會推卸統治者應該承擔的義務與責任。
同樣的，他也不會允許SP旗下的人推卸自己應該承擔的義務與責任。
除非，那些人願意放棄與義務和責任對等的權利。
只有那個時候，彼此之間的權利與義務關係，才會被解除。
只有到了那個時候，不願意承擔義務與責任，同樣願意放棄權利的人，才算真正的自由了，想怎麼自由，怎麼美國夢，隨意。
謝爾蔓就是駕駛虎王坦克的魏特曼，與產子三日就工作的漢莎.海耶一樣，都是帝國財團宣傳部門重點鼓吹的女英雄，只不過宣傳側重點不同。
或許是把謝爾蔓吹的太神的緣故，各種傳奇小故事，孤獨的童年，壓制不住的天才靈光一閃，感人淚下的個人奮鬥與一次次面對艱難困阻時的永不妥協。
裝修過的豪華履歷，一波三折的成長，商場縱橫睥睨的女超人與私底下冷艷隨性的時尚女郎形象，相得益彰。
越是對外界不假辭色，氣質越是冷冽，各界就越是追捧，有點像王菲，姐就不理你，咋地？
沒有成績，這叫裝逼，可只要成績放在那裏，這就叫性格了，這才是天後的氣場。
訪談，採訪，報刊雜誌與一堆名人側面的吹捧，輿論的熱議，狗仔都街拍了，明星待遇，加上巴士酒店實打實的戰績，慢慢的，連聞哥都中毒了。
實際上，對知識分子，高學歷人群最尊重的，就是撈偏門的，就是聞哥這樣的人。
越黑，自身越沒文化的越尊重知識分子，混到張宗昌，杜月笙，坤沙那個級別的，尤其如此，對知識分子特別敬重。
真正童年慘淡，一波三折的不是謝爾蔓，是聞哥。
戰聞早早就綴學出來，跟同鄉收破爛，社會經驗豐富無比，書本上的事一概不知，越是沒上過學，越是對學校遺憾，越是對象牙塔憧憬。
聞哥這號的一旦發家，對知識分子就會產生極端的兩個分岔，一個是特別不屑，一個是特別尊重。風輕雲淡，無所謂的中間派反倒不多。
能對博士風輕雲淡，感覺司空尋常的，只會是同樣的博士。
聞哥就是後者，對謝爾蔓這類有學歷，有本事的人，從骨子裏敬重。
開始的戰聞不是這樣的，剛有點錢時候的聞哥，同樣是不屑，或者說故作不屑，大學生怎麼了？照樣給老子打工。
戰聞之不屑，甚至連公司前台的小姑娘，都非用重點大學畢業的高材生不可。
他不是想睡人家，就是為了說明一個問題：“文憑再高，照樣給老子打工。”
這種心態就不去深究了，只是榮克知道，隨着戰聞的事業越做越大，大到了超過他理解的範疇了，他對知識分子的不屑就慢慢褪去了。
反而，聞哥會時不時到高校約各學科的講師與教授出來，吃吃喝喝帶聊天，兼請教問題。
隨着事業的擴大，聞哥對知識分子的尊重，也與日俱增，甚至慢慢到了敬重的地步。
無論從接人待物的禮節上，還是人前人後，從面上到骨子裏，都是敬重。
起碼，愛說髒話的聞哥，與知識分子相處時，連髒話都沒講過。
這不是戰聞自認不如知識分子與高學歷的人，不是的，他只是開始對知識產生敬畏了。
他敬重的實際是可以教他知識的人，是傳授知識的渠道。
隨着事業與地位的日漸上升，戰聞深刻體會到了人身有窮盡，明白到了自己的幸運，深刻體會到了他之所以有今天，不是源於能力，而是“幸運”。
一切的必然，都是由無數的偶然組成的，戰聞明白了，他只是在無數的偶然中，幸運更多一點罷了。
這個心態的轉變，沒有從小到大，不做到一定的事業，是根本體會不到，也轉化不了的。
非要到自身已經擁有的，超過了自身所能駕馭的那個時候，這種惶恐才會來。
正如一輛飛速行駛的汽車中，司機突然發現自己其實根本就不會開車，更慘的是，這輛車沒有剎車。
司機怎麼辦？他只能一手緊握方向盤，一手趕緊打電話請教如何開車的問題。
他請教的人，就是“知識分子”，就是能保他的命，不讓他車毀人亡的救星。
不到錢多到怕，聞哥是不會怕什麼知識分子的，只會讓知識分子給他當花瓶。
直到錢多到他怕了，他才猛然一百八十度的轉了過來，對謝爾蔓這類的人，真就是從骨子裏敬重。
對榮克，戰聞都不是從骨子裏尊重，畢竟從小看榮克長大的，小屁孩的記憶又抹不去，親近有，甚至畏懼都有，可敬重是絕對談不上的。
反而謝爾蔓因為有距離，又有合作中不遠就能看到的真實成績，加上外部氛圍的鼓吹，側面影響了情緒，越來越讓聞哥對謝爾蔓產生了骨子裏的敬重。
在港澳與內地的地產開發項目中，聞哥真就對謝爾蔓言聽計從，迷信一樣。
說俗了，就是距離產生美，被忽悠了。
大陸台灣，港澳，兩岸三地的酒店度假村，對外的商業地產項目，原來都是謝爾蔓負責，包括防川東北亞中央基地的整體開發，其中的酒店公寓與住宅區分解項目，同樣有巴士酒店的參與。