6.第6章 三、越挫越勇的“小白臉”
微風輕拂著柳樹枝梢，枝頭的鳥兒，啁啾歌唱。清澈的小溪，泉水淙淙，花間的蝴蝶，翩翩飛舞。連田遍野，一望無際。把人們的煩憂，一掃而空、、、邵瀟走出工業園區，獨自欣賞着美麗的大自然。小河清極了，像一張碧綠、透明的玻璃紙，水底中的卵石像水晶似的光滑透亮。清晨，小河像剛剛睡醒似的，眨着水波粼粼的眼睛。整個水面綠得如翠，亮得如玉；裊裊升騰的霧氣像雪白的面紗，遮掩着小河羞澀的臉。
人文、地理將主人的風情帶進詩般的童話世界，他在陶醉自然的瞬間，心中深處出現了淡淡地白雲，不，是一種潮汐。面對着銷售日益競爭激烈的新型原材料工業，他要把目光投放到國際市場。就在他準備攻克難題時，從微信上傳來一個振奮的消息，同行中有一家企業的產品已經進入到歐美市場，大量的美鈔流進了公司的資本運作中，給瀕臨絕境的公司帶來了生機，希望和奇迹讓他躍躍欲試，只有奮鬥才有希望，不能關門自守，無論成功與失敗，都要試試自己的能力。只有打出自己的品牌策略，才能彰示出企業的風采，絕對不能用價格戰進軍市場，邵氏家族企業應該具有自己的特色，他漫步在小河堤旁，一遍又一遍斟酌着自己設計的營銷方案，就是無法肯定這種風險所能預測到的後果，成功將是一次重大的突破，失敗會給企業造成不甚設想的慘局，從此邵氏家族企業將消失在茫茫商潮中、、、
“邵瀟，晨練？”高總笑盈盈來到他的面前。
“高總，這裏空氣、環境真好。”他認真觀察着對方。深邃的思想往往來源貌似沉默地思索的過程，暫時沉默的人，在沉默中積極思考，在聽取中有效取捨，緊緊抓住要害，點石成金、真知朝見。往往喜歡為他們的成功喝彩，卻不知在沉默中的沉寂、緘默！
“邵瀟，我沉默、觀察了你許久，只有一句話想說：我不會在你成功時喝彩，只能默默關注你的成長。”
“高總，您是我父母的好朋友，是公司的中流砥柱，是我的導師，您的智慧和才能讓人欽佩，做人做事的風格令我敬仰。”邵瀟在腦海尋找讚美的詞句。
“你的性格像父母，做事的風格像母親。你是公司的希望，但不能成為邵氏家族企業的繼承人，除非你脫胎換骨，在歷練中認識自我。”
“高叔，您是看着長大的，雖然現在是乳臭未乾，但人總是可以改變的。”
“臭小子，幾年大學生活，你變得我們不認識了。”
“您是說我不講人情，沒有企業家的胸襟？”
“不是社會適應你，而是你必須適應公司的環境。”高總的話雖然不好聽，但讓邵瀟是一次警醒。高總人生的信條是：人不求福，斯無禍。人不求利，斯無害。這是他立足邵氏家族企業十多年的根本，也是邵家掌舵人對他的依賴重要原因。
企業是社會的一個大細胞，在任何時候都會產生作用。如果企業倒閉了，證明細胞就失去了它的價值。“縱是佔盡了優勢，也不可為所欲為”人生貴在善良，善良能改變自己，做好一切事物。
環境是可以改變的，良好的心態才是永恆的。笑對人生，一切就自然了。
“走吧，該開飯了。”高總和邵瀟回到餐廳。
“高總，你今天真早。”母親給高總遞上碗筷。
“一大早，我跟邵瀟理論去了。”和諧的氣場被高總的風趣趕走了。
“兒子，你又爾高總生氣了？”
“媽，那能？”劉總盯着邵瀟，擔心沒有平息的火藥味點燃。
“邵瀟，你的資源整合議案看過了，我不同意！”高總放下碗筷。父親用手暗示兒子不要激動，母親淡淡一笑。
“高總，不能通過，我們就放棄嘛。”顯然母親沒有說服高總，反而被對方說服了。
“爸，我還有一個議案，在中原設辦事處。”馬總、高總更是震驚。
“兒子，這種投資有價值？”父親帶着疑問望着吃飯的高管。
“我們公司必須走出行業和區域，在中原設辦事處的目的就是建立起國際市場份額。”
“想法不錯，但符合公司的實際。”高總直言不諱，早餐成了討論議案的主題。
“諸位，吃飯。”父親將小籠包子推向高總，馬總心領神會，埋頭吃起飯來。
馬總、高總吃完飯後離開了餐廳，邵瀟和父母依舊談論在中原設辦事處的想法，父親心中有一種失望，不僅僅因為妻子辦事不成功，而是兒子的步伐太快。“山雨欲來風滿樓”邵氏家族企業因兒子的幾項改革，招來了不少的風波。
“兒子，你的想法我們暫時不考慮。”父親的否定讓他大失所望。
“為什麼？”邵瀟內心深處怒吼着，一腔熱淚流進心裏。為了企業的發展他可以殫精竭力，但父親的反對讓他痛心疾首。
“孩子爸，你能換位思考一下嗎？”
“老婆，現在邵氏企業不是我個人的，我要對員工負責。”邵瀟把目光轉向窗外，欲語無淚。
“兒子，你該冷靜了。”邵瀟清楚：整合人力資源對公司的員工有些損傷，有人找過父親，通過母親進行阻攔，高總也進行了調解，終因是家族企業，高總放棄了自己的想法。企業的發展不能容留人情，只有用制度管理才能更好規範企業中的崗位、職責。現在的企業絕對不能養閑人，這是市場決定的，高總也不算閑人，邵瀟認為他的作用和價值不重要，這讓母親非常為難，幾十年的感情，不是一句話或一件事能改變的。
“兒子，你在公司只是中層領導，這樣操縱決策層的事務不合乎常態。”父親再次亮起了紅燈，暗示他必須屏聲斂息。
“是啊，自從你回來后，公司的事務越來越繁多，鬧得人心不穩，員工反感情緒越來越多，如果不是父親，我看不用你勸退，他們會主動辭職。”邵瀟低着頭離開了餐廳。
事實勝於雄辯，眼前發生的事的確不少，則回來時，很多老員工總是微笑地同他交流，現在總是躲着他，難道是自己的思維方式不對？決策上失敗？他一遍遍捫心自問，漫漫走出公司大門，繼續在清澈的小河畔尋找答案。
邵氏家族企業現在的發展在馬總和科研團隊心中是希望和未來，邵瀟敢想敢做，時代賦予他機遇，企業只有沿着開拓、進取這條路走下去，才能形成自己的風格和特色。馬總緊緊跟隨在邵瀟的後面，母親對他暗示着一種希望，希望他能說服兒子見好就收。
一個字留下多少數，鐫刻着人生的符號和樂譜。時而高亢激昂、痛癢與苦樂相銜，時而風光旖旎、雲蒸霞蔚、、、那就是人心中不可割捨的“情”。
“邵瀟，人都是講感情的，也許他們現在不理解，用事實證明你的實力，我看好你。”
“馬總，你怎麼出來了？”
“你是我們的領跑人，如果你都畏懼了，我們是不是該選擇放棄？”邵瀟看着清澈的河水，心中有着無限地沮喪和痛楚。
“馬總，我提出的議案是錯的？”
“你自己認輸了，還是沒有自信了？”
“我沒錯，為什麼這麼的員工不理解？”
“邵瀟，改革就是要改變舊的思維方式、不合規律的事物，建立起新的管理模式，讓企業充滿生機和活力，你錯沒錯自己清楚。”面對新生事物，人們往往一頭霧水，因為未知而心生恐懼。等到真正了解和掌握了，才知道並不像想像中那麼難。
“馬總，你說我該怎麼辦？”
“淡定、堅持，用效益說話。”
在中原設辦事外是正確的，它是公司的窗口，也是我們站在行業和區域高度調節企業的平台，不僅要做，必須做好，關鍵是什麼樣去做最為適合。馬總有理有據地講述着自己的看法，邵瀟頓時感覺到一種力量和欣慰，世上知音難求，知己更是難得，真是千軍易得，一將難求。
炎炎夏日，垂釣者獨有其樂。微風、小河，淺底的魚兒，自由自在、、、在誘餌、浮躁中，一顆不安穩的心隨着慾望前往，願者上鉤，世上有那麼多的無奈和巧合，機緣、等待有時擦肩而過，有時面對無緣，一個垂釣者，任憑風雨飄搖、該放則放，有了這憣心悟，還有什麼不能取捨？他和馬總看到垂釣者，產生了一種共鳴，人生何況不是如此？