留住應聘成功的畢業生（1）

留住應聘成功的畢業生

畢業生們大多都會心存一種觀點，即認為收到入職通知就是找工作的終點。這種看法是極其錯誤的。雖然取得入職通知或許會給人以很大的成就感，但這絕對不是整件事情的真正終點，而只是作為社會人的一個起始。學生時代的生活一共16年，分別是小學6年，初中3年，高中3年，大學4年。可是成長為一個真正意義上的社會人卻需要40年的時間。

如果將人^H小說生作比喻的話，收到入職通知的那天就相當於剛剛來到世界上那一天，而簽約儀式就是七五三節，就職儀式則是小學入學典禮。將一個蹣跚學步的小孩子，培養成為可以接受小學教育的程度，是作為社會人應該反饋給社會的義務。所以發出入職通知之後，一直到進入公司為止，裝作不明就裏，對學生們採取放任的態度，是不可取的。

有一部分公司除了簽約儀式以外，基本上不做任何工作。這在育兒上來說，完全是疏忽大意的（甚至可以說是放棄育兒）。受到這樣待遇的學生實在可憐。

武藏野公司會採取截然不同的做法。我們會邀請內定新人（指即將正式進公司工作的新人）參加一系列的宣傳活動，比如內定后的研修會就是很有代表性的一個。我們當然不否認這樣做是為了讓新人們更快地適應公司，更快地擁有可以工作的戰鬥力，但是最重要的原因卻是為了避免新人們還未入職，就離開公司。

絕大多數公司會在10月1日舉行簽約儀式。不知道各個公司有沒有考慮過學生們是以怎樣的心情等待這一天的到來呢？

收到入職通知的人可能會心情抑鬱，因為他們在想：“我真的適合這家公司嗎？”沒有收到入職通知的人也會抑鬱，因為他們在想：“我的人生究竟會是怎樣的呢？”總之這個時間段里的大學4年級學生，都會過得非常鬱悶。作為公司老闆或者招聘負責人的我們，如果不能理解這一點是不對的。