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一流大學畢業的高材生未必一定能勝任工作

說到底，絕大多數的老闆對於好的人才都有很大的誤解。他們傾向於認為“一流大學的畢業生=勝任工作”，這是完全錯誤的。事實上學生時代的聰明和在工作過程中的聰明是兩回事。

學生時代的頭腦聰明多是由學生本身的記憶器官的性能決定的。他們要做的只是準確地記憶答^H小說案，然後在考試的過程中將答案迅速地再現出來。所以這一類頭腦聰明的人很容易就能得到較高的分數。

工作則是完全不同的。工作上沒有絕對正確的答案。工作者所需要的是判斷力，而判斷力的基礎則是以往的經驗教訓。也就是說工作過程中的頭腦聰明是由經驗決定的。

就像機器一樣，無論性能多麼卓越的機器，如果不輸入數據也無法發揮它的作用。這就是為什麼我認為一流大學畢業的學生，不一定就能勝任工作。

當然就像機器被輸入了大量數據一樣，頭腦聰明的人如果積累了相當多的經驗，也必定會在工作的過程中發揮重大作用。只是一般來說，一個具有大學畢業學歷的人，到參加工作為止應該已經走過了22年的人生路。這期間積累的經驗，將是一生也無法磨滅的。詳細的理由我會在下一章進行說明，在這裏要強調的是，我們錄用人才一定會本着最重視經驗的原則。頭腦聰明只能居次要位置。

頭腦聰明的人也有缺點。正因為頭腦太聰明了，才會什麼事情都想追根究底。

比如，在小學學算術時，孩子們都只是將“1+1=2”這個結果直接記在腦子裏。他們根本不會去思考：“為什麼1和1加在一起，就會變成2了呢？”因為在這裏即使不考慮原因，也能計算出結果。

工作也是同樣的。作為新人，只要認真執行上司或者前輩教給他們的工作就可以了，即使他們不知道為什麼要這樣做，也會產生成果的。這在剛開始工作的階段是足夠的。