第三節 瘋狂“跳槽”的背後是什麼？（1）..

第三節瘋狂“跳槽”的背後是什麼？

電影《天下無賊》有句經典台詞，“21世紀什麼最貴？——人才”。的確，整個社會正在進入資訊時代，而資訊時代給企業帶來的最大挑戰就是人才。在這個時代，人才供求信息變得更加透明和快捷，人才與老闆相比，老闆正變得越來越弱勢，人才變得越來越強勢。這是在30年前沒有的，20年前沒有的，甚至在10年前也是少見的，但現在這個現象已經非常普遍了。

經常有企業家朋友向我抱怨：“現在企業留住些人才真是難，好不容易培養出來了，翅膀硬了就飛了。”我很理解這些老闆的苦衷，但我想告訴他們：“現在是該反思一下我們企業家自身問題的時候了！”

試想，如果企業家提供足夠好的福利和發展空間，人才還會願意“跳槽”嗎？實際上，瘋狂“跳槽”的人中，絕大部分是由於他們得不到自己想要的幸福而採取的無奈之舉。

>>>1.“跳槽”，傷了誰的心

在日本，員工終生只服務一個企業十分常見，如果企業倒閉了，員工會哭得稀里嘩啦，有的甚至會從家裏拿出錢來給企業渡過難關。對於他們來說，企業是全家的依靠，企興則家富，企衰則家貧。

而在中國，“跳槽”卻像一種流行，個個都熱衷於“跳槽”。在一線城市，有些員工一個月換三個工作都很正常，還美其名曰：資歷豐富。其中緣由，有一部分人屬於“此山望着那山高”，而^H小說絕大部分人是因為對自己選來選去的企業均不是太滿意，沒有歸屬感，沒有幸福感。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”企業人才保持一定的流動性是有利的，但流動性太強，對於企業和員工來說絕不是什麼好事。我把瘋狂“跳槽”帶來的傷害歸納為三類：