第二節 企業家“19連死”的背後是什麼？（4..

父親：可是我總不能把自己辛辛苦苦建立的企業就這麼送給外人，而你也不忍心看到爸爸勞累大半輩子的事業卻無人繼承吧？

孩子：老爸，我跟您說過多少次，我真的是不喜歡。如果您把企業交給我，我怕辜負了您的希望呢，我還是希望做自己喜歡的事情。

>>>3.拒絕透支生命

我曾經在很多場合說過，70%的企業只要企業家出了問題，企業就完了。為此，我經常奉勸企業家們一定要保重身體，盡量避免以犧牲健康的方式去換取財富。

從某種意義上講，過去30多年，中國民營企業的成就是用一代企業家的健康換來的。所以我經常講，中國的第一代民營企業家相當一部分都是悲劇人生。

為什麼呢？因^H小說為他們始終沒有脫離悲劇人生的軌道——事業越來越大，錢越來越多，人越來越累，最後累病、累垮，甚至累死。就像一支蠟燭，燃燒了自己，照亮了世界。

為此，我對中國第一代民營企業家在充滿敬意的同時，又感到十分的痛惜和憂慮。所以，我一直呼籲，企業家們一定要儘早從悲劇人生的軌道轉向幸福人生的軌道上來。

面對這樣或那樣的幸福危機，從企業家的角度來看，我想整個社會對企業家的要求，除了豐富的管理知識、敏銳的商業嗅覺等一系列作為職業經理人所應該具有的業務素質以外，更要求他們具有強大的心理素質。但是，特別就中國民營企業來講，產業低級導致了競爭壓力，產業升級導致了創新壓力，產業轉型導致了轉換壓力。據《中國企業家健康指數白皮書》的調查，中國企業家的心理壓力要比歐美等國家大，由於近兩年來，國際金融危機的影響和競爭壓力等原因，企業家的心理壓力倍增。

我曾經對2001年至2011年間殞身的中國企業家作了一個初步的調查，遴選出數百名具有代表性的企業家，根據其殞身的主要原因進行分類統計。結果發現，出現法律意識問題的佔48%，出現身體狀況問題的佔21%，出現壓力承受問題的佔18%，出現人際關係問題的佔8%，而車禍等其他因素比例較少，只有5%。統計也發現，他們的平均年齡才47歲，着實讓人惋惜。如下圖所示：