第一節 富士康“16連跳”的背後是什麼？（5..

據我所知，和諧企業、幸福企業等這些名詞已經被GDP數字所淡忘，因此我一直在強調建立幸福企業的重要性。從我經營企業這麼多年的心得來看，我認為企業是由人組成的，不是由機器組成的；企業的利潤是重要的，但不是唯一的。

在各地的演講中，我經常問許多企業家朋友：創辦企業的真正目的是什麼，是為了自己的榮華富貴，還是為了企業的永續經營，或者更高層次地為整個社會謀福利？在追求這些目標的過程中，自己作為企業的領導者充當什麼角色，而企業又起了什麼作用？他們的答案不一而足。

在我看來，企業家不是一個站在戰車上的將領，任意指揮而全然不顧手下士兵的生死：企業也不能是一部“印鈔機”，大把大把地生產着鈔票，而把員工異化為印鈔機上的一個個有呼吸的“螺絲釘”。也許有人會疑惑，不創造更多的利潤何談為員工謀福利，為社會作貢獻呢？然而大家試想一下，如果企業的利潤是建立在員工對自身健康透支的基礎上，建立在企業對員工的殘酷剝削基礎上，這樣的利潤如何能稱之為對社會的貢獻，企業又何談可持續發展呢？

人們愛說，“人非草木，孰能無情”，草木尚且算是生命，而“螺絲釘”則不具有任^H小說何生命的含義。這樣的“螺絲釘”，即使有足額的社保和勞保，也只是一個零件而已，這難道不悲哀嗎？

對於員工來說，休息不僅僅是消遣，更是一種福利。我想很多企業家，包括我們的員工，他們所理解的福利往往是指收入、物資的分配，卻忽視了休息時間的多寡也是福利水平的一種體現。實際上，休息時間的多寡已經成為現代社會文明發展水平的標誌之一。

從世界範圍來看，人們休息閑暇時間的改善是隨着工業社會的發展而進步的。歐洲人的休息時間佔全年時間的40%以上。比如法國，一年法定休息日為150天，而且該國《勞動法》規定，周日是法定假日，商店不得開門，否則被視為非法營業，要受到重罰。我國現在的法定休息日是114天，而且職工加班加點現象十分嚴重。中國社會科學院發佈的2006年人才藍皮書顯示，70%的職工由於休息較少而處在亞健康狀態。

目前，我國絕大多數企業將利潤作為唯一目標，優先考慮的是降低單位時間勞動成本，設法擠壓職工的休息時間。“連跳事件”的直接原因就是無休止的加班，就是勞動者權利被限制、被剝奪的結果。如果員工在正常的8小時內就掙到能維持體面生活的薪水，加班還有必要嗎？如果員工獲得的工資不能維持正常生活，必須靠加班賺取，這樣的工資待遇就必定不是合理的。