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在互聯網行業工作的十多年裏，我從來沒有見過哪一個團隊把金錢作為最重要的激勵因素，那種源自於內心的驅動力最為強大：希望做出與眾不同的創意，追求完美，關注細節，持續改善，不斷尋求更高的目標。《驅動力》一書生動地闡釋了這一現象，挑戰了人們固有的管理智慧，必將引領未來商業思維的新趨勢。

奇虎360公司董事長兼CEO周鴻禕

《驅動力》實際上是對馬斯洛需求層次理論的另一種解構，再次論證了在解決生存和溫飽問題后，興趣和使命感其實是驅動人們前行的終極動力。驅動力X.0的提法很像是對人類社會從農業社會到工業社會乃至信息社會演進階段的標籤，也是對今天中國從製造型社會逐步轉向創造型社會所需動力的重要提示。其中，有關充分釋放驅動力的三個要素：自主、專精和目的，值得所有認同信息社會趨勢，同時又發愁於對今天衣食無憂的80后和90後進行有效激勵的企業管理者們反覆玩味和思考。

於揚易觀國際CEO

人，永遠是企業中最不可控的要素。我們已經不再身處那個用錢留人，用錢砸出成績的年代了，物質激勵只會陷入惡性循環。當我們洞察到企業經營的這些問題並為之困惑時，這本書卻已經把問題的來龍去脈甚至解決方法都寫了出來。這本書顛覆了絕大部分企業的用人思路，讓我們對人的潛能和創造力有了全新的認識！

李厚霖HIERSUN恆信鑽石機構董事長、IDo基金創始人

如何讓工作成為”好玩”的事情而不僅僅是“客戶需求”，如何激發團隊成員的“內在動機”而不再仰仗“胡蘿蔔加大棒”的方法，這是現如今的領導者面對的新挑戰。

賀志剛《IT經理世界》執行總編

每個人追尋的目標其實都差不多：主導生活、獲得意義、延伸樂趣，只不過，有些人會比較投入，平克的這本《驅動力》就是研究如何找到這份投入感的。

王立鵬《中國經營報》常務副總編

什麼才是高績效的真正驅動力？在書中，作者以50年來有關積極性的科學研究為基礎，為我們提供了一個*令人震驚的答案。他指出，獎勵已然失效，真正驅動我們的是自主、專精和目的，這可以讓我們工作得更好、生活得更舒適。

克里斯·安德森超級暢銷書《長尾理論》作者

《驅動力》是我最喜歡的商業書籍。

托馬斯·弗里德曼《世界是平的》作者