第七十七章 破冰挖藥草（6）

孫庄隊的指導員問秦苑媛：“你們倆原來就認識？”

“豈止認識，而且很熟。”秦苑媛說，“以前我們倆都是團省委的。過去在批鬥走資派的大會上，他也是這樣，站起來反對掛黑牌，反對罰跪，差點被打成反革命。”

“啊！怎麼能打成反革命？那是對的啊！”孫庄指導員對秦苑媛說，“我看小蕭今天說的也是對的。什麼生產力、生產關係我不懂，但他講要包工包分是對的。我們也想這樣搞，你是不是支持？”

“當然支持。”秦苑媛說，“小蕭從哲學上講的很有道理，的確要調整不適應生產力展的生產關係。回去我們得好好研究一下。”

王佐民說：“那你剛才還說他膽子大，脾氣改不了。”

“我是怕別人抓他的辮子。”秦苑媛說，“那馮組長也是宣傳部的一個處長，是小蕭的上司，我擔心這老馮以後要整他。”

王佐民說：“如果老馮要整小蕭，我就帶着社員去上訪。”

秦苑媛笑道：“你這隊長真夠意思。”

我們與孫庄隊的同志分道后，一直沒有說話的王指導員說：“小蕭哎，我一直在琢磨你講的生產方式和分配方式。”

“這兩種方式從哲學上講，是生產關係中最重要的方式，特別是分配方式，干好乾壞一個樣，就會阻礙生產力的展，按你的說法就是社員的積極性不高，這是一種規律。這時候既要加強思想政治工作，提高社員覺悟，又要從生產關係方面找原因，及時調整生產關係，才能保證社員的積極性不受挫傷。”

“怪不得在去年挖當家塘時，你提出劃分作業組，包工包分。原來你是從生產力和生產關係上提出來的。”指導員說。

“是的。”我說，“你是指導員，既要做社員的思想工作，又要考慮隊裏制定的一些辦法、規定是否符合社員的要求，是否能調動社員的積極性。”

隊長問：“那我們過去制定的一些獎勵辦法，算不算是調整生產關係？”

“是的。”我說，“如果能調動社員積極性，就是調整得好。如果不能調動積極性，就不好，還要制定更好的辦法。”

“當然能調動社員的積極性。”指導員說，“可是大隊說我們是搞工分挂帥。”

“大隊的意見對的就聽，不對的就不聽。”我說，“中央規定：人民公社是三級所有隊為基礎。我這個隊搞不好，社員沒飯吃，他大隊又不給。”我說著又拍着隊長的肩膀，回頭看了看指導員，笑着問：“你們怕不怕丟掉烏紗帽？”

指導員笑着說：“我們這烏紗帽值幾個錢？我們倒是擔心你為我們挨批挨整啊！”

我哈哈笑道：“剛才你不是聽秦苑媛說了嗎？那年差點把我打成反革命我都不怕，這怕什麼？不用擔心。”我想了想又說，“既然你們不怕，我再給你們提幾條建議。”

指導員和隊長都說：好。

“第一，在挖當家塘時劃分六個作業組的基礎上，再划細一些，把男女、整半勞力搭配好，分成大、中、小几種類型的組；第二，所有農活全部實行包工包時包質量包工分，零星農活可包給個人，共五包。這樣，隊長就從敲鐘吹哨解放出來，轉向帶着作業組的人，定任務、定工時、定工分，檢查質量方面來。”

隊長說：“這兩條好，我回去就找人商定。”

指導員說：“這就徹底改變了大呼隆幹活。”他說著又笑道，“這樣一來，我這當指導員的也就沒事做了。”