要點 如何獲得晉陞(2)

從老闆的觀點來看，內部提升總是更簡單、成本更低，而且引起的分裂較少。下一次出現適當的職位時，如果可以，他們會願意從內部提升。所以，他們希望了解，當職位出現時，本部門有某個人可以接替這項工作。他們之所以這樣做有兩方面的原因，一是不願因為失去團隊一員而引起騷亂，二是他們很難發現外部有誰能夠填補這個空缺。

所以與你的老闆談談。這是討論你的未來時你認為自己能做的事情。問他們：“我希望下次機會出現時我能被提到一個更高的位置。要成為一個合格的晉陞候選人，我需要具備哪些技能和經驗？”記下老闆講的每一條建議，然後請他們幫忙獲取那些靠你自己無法得到的技能。你在被提升前就已經在提升自己的價值，這最終會引起他們的注意。

抓住機會

如果你聽到風聲，某人在你找到機會與老闆談論晉陞之前就有可能離開，你馬上要求與老闆見面。假設他們知道此職位即將出現空缺，你就直接告訴他們你有興趣應聘這個職位，並向他們諮詢需要什麼技能和經驗才有希望成功。如果他們並不知道你的某個同事打算離開，而你也不願意因向他們透露消息而對同事失信，你就直接說你想談論一下將來，談一下對你的評價。

因此，你要做的第一步是評估你做這項工作的能力，找出自己的不足，然後按照本書第一部分提出的方針糾正自己的不足。就像請求加薪時需要顯示出你具備一些技能一樣，你需要證明：

良好的個人形象

有效的工作方法

良好的人際技能

創造性思維能力

……以及其他的實際技能，以便在你申請晉陞時，老闆和上級主管對你有深刻的印象。