第八十三章，Myth的問題
夏雪和我都希望即使先不請客吃飯，那也早點把證兒給領了，但是由於近段時間公司里出奇的忙，我們倆個可以説連一起出去吃飯的時間都沒有，就更別説一起去辦結婚證了。Myth現在規模是越來越大，別的部門我不清楚，就光我們技術部現在就已經快100人了。分公司現在弄得也是相當不錯，各地的業務也源源不斷。和幾個高校的合作也搞得十分成功，不僅再次加大了投資力度，而且每個月公司都會從技術部抽調幾名員工去給學生們講一些目前的技術知識。而令人頭疼的問題也就隨之而來了，由於公司迅速膨脹，所以目前公司的管理似乎有點混亂，管理層人數明顯不夠也不細，各個部門之間的協調有時也會出現令人啼笑皆非的事情。就拿我們技術部來説吧，就我這么一個主管，手底下100來人裏面有的我連名字都還不知道，而且我是那種作技術的人，不是搞管理，至少目前我還不太會管也不知道怎麼管這么多人。雖然美國的設計已經結束，美國方面也已經進入了最後檢驗階段，不出意外的話這個項目就勝利完成了，但是我們手裏還有國內SIM卡的項目，而且也比較受到關注，畢竟目前3G在國內還是真空狀態，媒體的報道也相對頻繁，公司的壓力也不小。而由於分公司聯繫的各種業務，我們又不得不分派人手去應付。本來公司説給我派個秘書，但我當時哪知道現在能忙成這樣啊，要是知道的話，他就是給我派個男秘書過來我也樂意！不過我真實想法的確是一個搞技術的配個秘書幹嗎，我整天看到的應該是電路板而不是給我打字的秘書。
周5結束手裏工作后，我已經連從椅子上站起來的力氣都沒有了，這幾天我基本上看不見夏雪，她似乎正在和高層討論那個網絡部的問題。下班以後我心裏就一個念頭，就是天塌下來我也得趕緊回家好好睡個懶覺。
“Richard，咱最近這手裏任務也太多了，新來的那幫學生能力又不夠，我這兒都快忙得找不到北了。”我剛想起身回家Bob就過來一屁股坐我旁邊了。
“我知道你們最近是夠忙的，我這也沒閑着啊，整天弄什麼破報告，你讓我寫論文都比讓我寫這什麼狗屁管理安排強。”我也開始發起了牢騷。
“誰讓你是經理啊，拿這么多錢就得干這么多活兒！”靠，這小子不知道站着説話不腰疼啊！
“你以為我樂意啊，我寧願天天踏踏實實弄點兒技術上的事兒。怎麼著，要不這經理你來干？”
“歇菜吧你，我可不幹這經理，整個兒一苦力，哈哈哈！”我和Bob一邊聊天一邊向大樓外面走，剛走到門口就看到Andy也一臉苦瓜相的拎着一個包有氣無力的走着。
“怎麼了哥們兒，腎虛了？”Bob過去照着Andy後背就是一巴掌。
“我靠你們倆想嚇死我啊！我這兩天都快精神衰弱了！”Andy嘆了口氣繼續説道，“你説這公司怎麼招的人，人事部那幫小子到底會不會面試啊。今兒個我看一個新來的自己在那裏抱怨公司電腦配置不行。”
“不可能吧，咱們技術部的計算機可都是2萬多一台自己裝出來的，就這配置再不行，那別的部門的人還活不活了？”我説完就琢磨，就算那新來的小子用公司計算機玩點3D設計，那也綽綽有餘啊！
“你們聽我説完啊，你們猜那哥們幹什麼了？他生生準備用MATLAB計算一個3G赫茲波段調製，20dB信噪比的比特誤差。而且採樣信號還是高出去10倍的，用得還是64-QAM…”我和Bob聽完當時差點撞門上，用MATLAB仿真這種高頻通訊而且盡量接近真實時間，那基本上就是不可能的。採樣信號已經30G赫茲了，20dB信噪比的比特誤差基本小於10的負4次方，要想算出這種小比特誤差，至少需要發送10的6次方個數據，但是就他模擬的這個環境，我估計沒個倆禮拜不可能出結果…的確，隨着公司的日益擴大，招收員工的工作已經完全由人力資源部門全權負責了，我們技術部已經很少插手了。一説到這里，我和Bob就又想起來以前我們倆個面試的那個大仙兒了，不禁全樂了。
“Richard，你發現沒有，現在那幫投資的出的錢越來越多，別看夏雪是總經理，我看不久也快成給他們打工的了。”Bob這么一説我也意識到了，現在這個Myth已經和以前的Myth有着很大區別了。
和他們互相道別後，我就趕緊打車回家了。到了家后已經快9點了，我這肚子已經餓得不行了，可我愣是連吃飯的力氣都捨不得用，直接爬床上連衣服都沒脫就睡著了。我這一覺一直睡到自然醒，我一看錶已經快9點了。經過一晚上的睡眠，我現在感覺肚子實在餓得不行，於是趕忙自己泡了一碗面，泡好之前我給夏雪打了個電話。
“喂，你在哪呢？”
“討厭死了…人家正睡覺呢…”我靠，她昨晚上幹什麼了？！
“你不是吧，這都快9點了你怎麼還沒起啊？”我這不也是剛起嗎…
“昨天晚上一直弄得3點才睡，現在還困着呢…”
“我靠，你你你你和誰弄到3點啊，你怎麼背着我和別的男人…”
“你胡説什麼呢！我弄公司需要的報告呢，睡睡好好的本來，討厭…”説完她就給掛了。哎，看來夏雪最近也夠忙的。實際上最近那幫出錢的董事們總想直接插手管理公司，先不説他們管理能力怎麼樣，就這技術上的事兒他們壓根兒就不懂，所以夏雪的工作也就繁重了起來，再加上技術部是公司的重點部門，夏雪的工作量也就可想而知。前幾次公司管理人員開會，夏雪已經對公司作了全面的人員調查以及計劃安排，而且我也從她身上看到了那種事業型女人的魅力。雖然我不懂這些調查是怎麼做得，但是其詳細程度以及完善的時間安排都挺讓我瞠目結舌的，這玩意兒要是讓我來做估計2年也弄不出來…不過就説夏雪這個大方向把握者工作量有點大吧，可這具體分到我們各個部門經理頭上的份量也着實不少啊！其實夏雪很早以前就和我説過，當初建立Myth的時候雖然她出了不少錢，但是她壓根兒就不怎麼管市場以及人事方面的事情，而當時全權負責這些的都是已經去中遠的那個市場部經理。的確那個經理能力很強，既管市場又管人力而且做得相當不錯。只可惜後來他去了中遠，但話説回來你又不能如何如何的埋怨他，畢竟每個人的理想不一樣。
這批經歷過上次中遠挖人計劃后仍留在Myth的老人裏面，基本上都是一心弄技術的，當然也包括我和夏雪。其實我現在就感覺讓我們這種人管理公司可以説是萬萬全全的錯位了，Myth需要的是一批有着豐富管理經驗的人，而不是讓我們搞技術的直接改行兒做管理。並不是説我們不想掙大錢，只是我們不喜歡用我們不熟悉的技能掙錢而已。別人目前怎麼想我不敢説，但是我已經有點厭倦這個工作了。我不是MBA，我只是一個理工科博士…