先要被別人認可

在職場中，我們要不斷地問自己這樣一組問題：別人認識我嗎？別人認可我嗎？別人需要我嗎？因為不管一個人能力多高，都要以被別人認可及社會或市場需要為前提。

個人要想發展，首先要找到一個能幫助他的支撐體系。比如“超女”的走紅，並不在於她們自身水平的高低，因為就全國來講，唱歌唱得好的人有的是，比她們漂亮的也有的是，但為什麼只有那麼幾個人能夠走紅？因為她們背靠的是一個強勢的媒體，在走向大眾之前，她們首先要做的就是先被這個媒體所認可。只有被一個強勢媒體認可，她們才得以站在萬眾矚目的舞台上，接受人們的歡呼。

再比如神舟飛船的英雄太空人們，他們的成功，是幾十萬科研工作者及其他相關工作人員共同努力的結果，但為什麼只有他們能夠成為航天英雄？因為他們通過知識的學習與身體的鍛煉，以及對時機的把握，被相關部門認可，才有一飛衝天的機會。

所以我們不要有“懷才不遇”的心態，沒人發現你的價值，你就沒有價值，聰明的人都會找到讓別人認可的方法。經常有人問我：怎麼做才能達到“薪酬百萬”？我說，這很簡單，看看哪些崗位能達到你要求的，然後去爭取。但需要明白的是：你的身價不是你自己說了算的，是支付你薪水的人說了算的。

李開復剛到微軟時，就通過請部門裏的人吃飯，並請教工作中問題，慢慢在周圍建立起一個認可他的職業***。

在公司里，所有員工都要以實現為團隊創造應有的價值為其發展的基礎，不能為所在團隊創造價值，不能為公司創造效益，員工又談何體現自身價值？