第三十九章 長征開始
張曉文摸出一盒“ENT”，遞了一支給王志強，自己也點上，吸了一口，“我想請王叔幫忙註冊一家食品飲料經營部，掛靠在您的公司下面，由我來承包，上交的管理費嘛，就算是一百二十萬吧。”
王志強一楞，有些搞不太清楚張曉文想幹什麼，一時竟忘了說話。
張曉文笑笑，說出了自己的想法：“我想干點飲料之類的小生意，註冊公司時間太長，很耽誤事。”
經營部屬於分支機構性質，不具有獨立法人資格，所以註冊登記手續比成立公司的手續簡便多了，而且經營部可以獨立建帳，也可以由公司統一建帳管理。
至於經營場所，經營部有一間辦公用房即可，要求比成立公司簡單多了。而且如果由公司統一建帳，作為同一個納稅單位，可以免了很多手續費。
在九十年代初，要想註冊一家公司，工商局和稅務局的正規審批手續相當繁瑣，至少要等三個月時間以上。
當然了，也可以找工商、稅務的關係公司，搞虛假注資註冊，快倒是很快，但隱患卻相當大。
根據刑法規定，“虛假出資、抽逃出資罪”，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金。
有些事情誰又說得准呢？在國這片神奇的土地上，什麼稀奇古怪的事情都有可能發生。
註冊公司的手續必須正規嚴謹，張曉文絕對不想將來登上輝煌的頂峰之際，被可能的敵人抓住足以致命的把柄，成為讓人恥笑的倒霉蛋。
自古以來，破家縣令、滅門令尹的傳說故事，一直屢見不鮮。印象中，當年為了享受官府的優惠政策，許多私營企業爭先恐後地戴上了紅帽子，搞得產權極不明晰，結果卻往往是搬起石頭砸了自己的腳。
一朝天子一朝臣，官場上的風向說變就變，上邊的領導換了一茬又一茬，政策也是朝令夕改。到後來，一大批沒有遠見的民營企業家不僅失去了對企業的控制權，連人身自由都完全沒有保障。何苦來哉？
張曉文心裏很清楚：要想在國將事業做大做強，個人的聰明才智只是一個方面，更重要的是要研究清楚政策和主政的官員。
政策允許一部分人先富起來，造就了第一批敢於吃螃蟹的富人；政策允許開通股票市場，造就了精明的“楊百萬”。
國家政策明令禁止的，你非要去做，後果將不堪設想，幾百億規模的民營企業都倒在了政策的門坎下，老闆也噹啷入獄，何況那些小蝦米？
前事不忘後事之師，血淋淋的教訓令張曉文不寒而慄，把自己的命運交到別人手裏，是極其愚蠢與幼稚的事情。
大丈夫有所為有所不為，君子不立危牆之下！
食品飲料行業屬於一般性競爭行業，除了食品安全衛生問題之外，政府基本上是放開經營，沒有特別的限制。
王志強猛吸了一口煙，陷入了沉思之中。張曉文少年老成，胸有城府，行事老辣，這些他都十分認同，也很佩服。
但做生意和玩政治完全是兩碼事，王志強自己浸淫商場十幾年，敢打敢拼才混得有些規模，他就不信張曉文比他強。
想了一陣子，王志強豁然開朗，“自己湊的那六十多萬，原本就沒打算收回來，既然張曉文想玩票，就讓他去折騰吧，說不定會有奇迹發生也未可知呢。”也就懶得去問張曉文究竟想做什麼食品飲料生意。
張曉文暫時也不想透露自己想做什麼，畢竟他現在的真實年齡才歲而已，保持點神秘感，反而會增加自己說話的權威性，只有好處沒有壞處。
走到冰箱旁邊，又拿出一瓶冰可樂，喝了一口，張曉文有信心王志強一定會答應下來，老王同志是個有想法有魄力的商人，他看得很清楚。
王志強輕咳一聲，笑着說：“成，我一會就去工商所找他們的所長。不過，那個什麼管理費是怎麼回事？”
張曉文淺淺一笑，慢條斯理地說：“我這個做侄兒的，也不能讓老叔白忙活不是？”
王志強見張曉文說得信心十足，不禁狐疑起來，“莫非他真有把握？算了，別想那麼多了，隨他的心意吧，是騾子是馬拉出來溜溜不就知道了？承包合同先簽著，反正也不會讓他真的掏這麼大一筆錢，他也掏不起。”
張曉文看出王志強有些疑慮，他也不說破，泰然自若地說：“叔，信我者恆信之，您就等着收管理費吧，呵呵！”
“好，叔信你！”王志強跟着一笑，他也有些好奇，一百二十萬絕對不是一個小數目，真想看看這小子有什麼手段能搞到這麼大一筆巨款。
“叔，還要麻煩你幫我在《安平晚報》上登個半版廣告，招聘主管會計一名，出納一名，美工數名，銷售主管若干名。”王志強聽了這話，又是一楞。
《安平晚報》是本市發行量最大的報紙媒體，半版廣告的價格很不便宜，至少得要一萬多塊，堪稱到目前為止本市報媒招聘廣告的最大手筆。
“成，我安排你嬸子去辦。”王志強滿口答應下來，既然一大缸水都喝了，他也不會計較這一口水。
“至於待遇嘛，會計月薪一千二，出納一千，文員八百，銷售主管底薪一千五，提成另計。”今天的新鮮事情特別多，王志強有些應接不暇的感覺。不說別人，他姨妹劉玉蘭在門市上打工，一個月才不過掙八百多塊而已，比一個正處級國家幹部的基本工資還多三倍。
“不當家不知道柴米油鹽的金貴，等你揮霍一空，我再來教育你。”如果說之前，王志強還算有心支持，那麼開出這麼高的工資，卻觸動了他的敏感神經，頗有些腹誹。
“好吧！”王志強答應得很勉強，張曉文卻視若無睹。
張曉文很明白，主要是由於觀念的問題，這個時代的內地公司老闆普遍忽視人才的重要性。老闆自己大肆揮霍，懷裏的情人經常是舊貌換新顏，好車接二連三的，各種公關費用花如流水，卻將員工們拿的那點微薄的收入視同剜自己的肉。