第五十六章 年薪10萬起

“這是你們兩人自行改裝的？”

看着擺在眼前造型時尚的大塊頭，姚飛有些詫異的問道，這幾天由於來應聘的都是實力派選手，往往一人面試的時間就能長達一小時或者數個小時。

質量提高了，這數量也上來，不得已，姚飛也只能參與進來，充當一把面試官的角sè，自從姚飛決定進入通信市場，對於目前市場上的尋呼機也做了一翻詳細的了解，但放在眼前的這台，全新的天藍塑料磨砂外殼上，幾條彩sè線條環繞機身，比機身全黑的松下和摩托羅拉尋呼機不知道時尚多少倍。

“是的，這台尋呼機是我們兩人一起用松下模擬尋呼機進行改裝的，他負責造型設計，我負責內部改裝！”

原本非常活潑的黃進普此時哪有原本的那股搞怪勁，此時坐在龔興身旁就是一活脫脫的乖學生。

“外形設計的不錯，和我說說你是如何對它進行改裝的吧……”

不得不承認，看到拿出來的這個改裝機，姚飛的興趣已經被眼前的兩人給拉起來了。

“好的，我的改裝主要體現在功能上，我是參照目前市場上最新的數字傳呼機進行改造的，新增了一塊副電路板，用電線直接與主晶片電路相連，將增加led液晶顯示部分和時間顯示功能佈置在上面，同時在主電路板上我也添加了一塊編碼識別晶片用來將接收到的電平信號先轉化為編碼，然後再將變化編譯為可是別的數碼訊號，進而顯示在液晶顯示屏上。

同時我也增加了cāo作按鈕，通過這些按鈕便可以設定時間，不過因為考慮到核心晶片的負載情況，我加裝的僅僅只是能顯示時間不能完整顯示ri期的晶片！”

自從決定前來應聘的那一刻起，為了改裝那兩台已經處於退休狀態的古董機，龔興已經完全不記得他這兩天來已經查閱了多少技術資料。

先從翻新維修開始，龔興只用了半天的時間，就將模擬信號尋呼機的工作原理和電路設計摸了個七七八八，接下來就開始嘗試修復工作，有了理論的指導，實踐起來就容易多了。

第一台機子的翻新工作，龔興用了2個多小時，到了第二台，僅僅就只有一個小時不到了，這也是得虧於兩台尋呼機的型號是一樣的，不然不同廠家設計的產品雖然技術原理是相同的，但是實際設計中，肯定是有很大差別的！

一般來說，完成古董機的翻新，這已經是一項非常了不起的成就了，已經完全可以展現出自己紮實的電子維修技術功底了。

但是龔興並不滿足與此，因為他知道他翻新的僅僅只是已經慢慢被市場淘汰的老舊貨，而數字尋呼機才是市場上的新寵，相信以那家公司也不會將模擬信號尋呼機放在眼裏，那麼進一步的嘗試勢在必行。

不過高科技產品的改裝可不是那麼容易進行的，用牽一髮而動全身來形容一點也不為過，因為不論是哪一個小部件諸如焊錫虛焊、老化、脫落，電極氧化又或者是元器件自身內部的接觸**都會導致電子產品整體的使用故障。

有了數字尋呼機作為目標參照物，整個改裝的重點難點就體現在了整體的電路設計上，電路在電子產品的作用，就好比人的經脈一樣，稍微有一處差錯，肯定是燒機的下場。

重新設計一整套的電路？龔興直接否定了這個瘋狂的想法，先不說設計難度的問題，就是需要耗費的時間，那最起碼也是以月來計算。

不過他作為一個具有高水平專業知識、維修經驗豐富的高技術人才，自然有他自己的一套方法，那就是加裝一塊電路板，然後將需要添加的功能部件全部燒制在上面再與原電路板共用核心處理晶片，而不管是最新的編碼晶片還是led顯示屏又或者是電子時鐘晶片，這些他都有存貨，唯一的難點就是為加裝的電路板設計一套電路，但是這實施起來可就比整套電路設計難度小的多的多了。

“相比與其他的應聘者，你們很有想法，不過就算這台數字尋呼機可以正常使用，但是我想這也僅僅只是一件半成品！”

姚飛顯然知道兩人為了眼前的這台尋呼機不管是在產品造型設計上還是內部功能改裝上都花了很大的心思，但是看這改裝后的產品體積，儘管功能相對已經算是比較完善了，但在姚飛眼裏，這就是一個半成品。

“半成品？那您的意思是？”

這個時候，有的用就不錯了，根本不會對產品外觀太挑剔，聽到姚飛的話，黃進普心裏有一點朦朧的想法，但是他還是保持了一副乖學生的模樣，哪敢開口。

“簡化電路設計，採用集成晶片的單片機結構，再縮小產品體積到巴掌大小，如果做到了這些，再加上這位先生的產品造型設計思路，這款數字尋呼機才能稱得上成功，怎麼樣，有沒有興趣？”

從對面兩人拿出這個尋呼機，再交談到現在，對於這兩人的技術水平，姚飛不需要懷疑什麼。

“興趣當然有，不知道你們能給我們什麼樣的待遇？”

哪怕對於姚飛的話非常認同，但是來這的初衷龔興可不會忘了，要是對方給不出令他倆人心動的報酬，他一樣會將這個興趣扼殺在搖籃里，就當這兩天是在學習了，反正以後肯定用得着。

“年薪10萬港幣，同時還有項目完成獎金，節假ri過節費，公司各種福利，另外每年有半個月的年假。

這些僅僅只是我們的起步待遇，隨着公司的發展，你們的技術水平不斷提高，你們的待遇也會進一步提高，這是合同，你們可以先看看，我出去一會……”

年薪10萬港幣，放在這個時候絕對算得上是高薪了，這也是姚飛力排眾議定下的公司人才戰略的薪資標準，後期他們還會進一步強化公司的福利機制，盡量減少這些高技術人才流動對公司造成的損失。

“興哥，你還猶豫什麼，這麼好的待遇，咋們干吧……”

姚飛一走，活潑的黃進普同學立馬就回來了。

“那你剛才面試的時候怎麼不做聲，病又犯了？萬一要是對方不要你怎麼辦？”

看到姚飛一走這丫的又活過來了，龔興就有點納悶。

“你才犯病了，緊張也能算是病，頂多就是有些不適應罷了，你又不是不知道，切，就知道打擊我……”

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