第一百六十一章 公司無夫妻（1）
“目前最棘手的問題就是如何能讓梓淵和前linwenry有效地結合起來，我覺得一個星期的時間你應該能想出一個很好的方案。所以想讓你一個星期之後正式赴任，同時證明你的能力，你覺得如何？”在詳細地介紹了梓淵運營模式之後，安奕辰認真地問。
雲心諾翻着他給她的那些資料，點點頭，“沒問題。”
安奕辰滿意地點點頭，掏出一份聘書遞給她，“呶，為了表示誠意，這個還是很有必要的。”
雲心諾微笑着接過來，“謝謝安總經理。”
“話說你在醫院許諾給我的一頓飯什麼時候請？”安奕辰放鬆地靠到沙發上問。
“只要您沒有美人相約，隨時都可以。”
“唉，”安奕辰苦惱地揉着額頭，“大家都結婚了，我不是着急也找個‘honey’嘛。”
雲心諾好笑地端起面前的咖啡，“以您的條件，想找什麼樣的沒有？”
“本總經理雖然閱女無數，但真選起老婆，還真是沒有頭緒。可惜你先認識那小子，不然我就不用到處找了。總監有合適的人選別忘了介紹給我。”
“我審美觀連我自己都不敢恭維，所以您還是別打這個主意了。”
“好吧，我今晚去你家，記得多做一個人的飯。”
凌瀟沨回來的時候，安奕辰果然笑得一臉欠揍地跟進來，順手遞給雲心諾一大束梅花，“送玫瑰肯定會直接被打吐血，所以只能送這個了，比較適合你。”
“總經理要這麼客氣嗎？”雲心諾接過來笑着說。
“禮多人不怪嘛。”安奕辰隨意地坐到沙發上，像在自己家一樣。
凌瀟沨把外套掛到衣架上，無奈地說：“他現在是患上‘孤獨症’了，到處蹭飯，怕大家嫌棄他。”
“對啊，你們可以考慮收拾一間客房收留我幾天。”安奕辰狀似無賴般地說。
“這個沒問題，只要你不怕受刺激就好。”凌瀟沨摟着雲心諾的腰無所謂地道。
安奕辰作勢捂住眼睛，“限制級內容雖然我不介意看，但你不怕你老婆害羞啊？”
雲心諾無奈地推開凌瀟沨，笑着說：“別鬧了你們，飯菜做好了，都去洗手。”
“你不是認識很多美女嗎？找幾個不錯的介紹給安總啊，他到現在還沒個像樣的家。”安奕辰離開之後，雲心諾被某人抱在懷裏輕輕道。
凌瀟沨好笑地低頭看她，“什麼叫我認識很多美女？他認識的比我多好不好？”
“沒有嗎？你以前可是被大家都只能在心裏垂涎的美人圍得里三層外三層的。”
“咳咳，”凌瀟沨一本正經地咳了兩聲，“話雖然這麼說，但除了工作上有接觸，私下裏你也知道沒有任何交集的。她們的聯繫方式我也從來沒記過，怎麼介紹？”
“嗯，那些人現在基本上都歸到梓淵旗下了吧？他要找應該也很容易。”
“好了，他的婚姻大事你就別擔心了。在追女人方面，他的經驗豐富着呢，只是現在還沒找到合胃口的而已。明天周末，你想幹什麼啊？我有時間陪你哦。”
“我一個星期後要去上班，可不可以把愛思帶上？她說過我到哪兒她到哪兒的。”
“這個你跟總經理說就好了啊，他應該不會拒絕的。我這邊當然是你想怎麼樣就怎麼樣嘛。”
一個星期之後，在梓淵所有員工的期待之下，雲心諾與凌瀟沨一起出現在梓淵大廳。
“董事長早，總監早。”
前廳的工作人員恭敬地鞠躬問好。
凌瀟沨清冷地點點頭。
安奕辰適時地帶着秘書出現，對凌瀟沨說：“人我可以帶走了吧？”
凌瀟沨看了眼雲心諾，公事公辦地道：“我期待你的表現。”說完就直奔了辦公室。
“走吧？先帶你去辦公室看看。”
明亮淡雅的辦公室里放了一盆開得正盛的白梅，清逸的香味將空氣都滿滿充斥，讓人覺得神清氣爽。
沙發，辦公桌、電腦等一系列東西都是清一色的白色，簡潔而不失清雅。
不過推開旁邊一道小門，發現是個小型卧室的時候，雲心諾笑着道：“梓淵福利這麼好嗎？辦公室都有卧室？”
安奕辰挑了挑眉頭，“這個嘛，你以後就知道了。”
……
“梓淵和前linwenry的運營模式在一定程度上有很大的衝突。比如linwenry是按照各個分公司的業績來劃分福利等級，因而相互競爭很大，內部結構也很不穩定；而梓淵是靠相互合作，資源共享來實現共同發展，穩中求進，雖然也有一定程度的競爭，但並不激烈。而這是矛盾的關鍵，前linwenry員工的競爭意識已經形成，對於梓淵這種合作居多的運營模式一時難以適應，條件反射地爭名奪利。我認為最好的解決方式就是‘分而治之’。大家手裏的這份策劃案里有詳細的說明。”
會議室里，雲心諾穿着梓淵的制服，清冷如寒梅地站在最前方，清晰地分析問題並提出自己的解決方案。
“顧名思義，所謂‘分而治之’就是分開管理。linwenry畢竟有上百年的基業，它的傳統要想改變必須要經過很長時間。但對一個公司而言，卻經不起這麼久的內部衝突，儘管梓淵的實力雄厚。我的初步設想是這樣……”
條理清晰，嚴謹認真。會議室里沒有一個人發出聲音，都靜靜沉浸在清冷而動聽的聲音中。偶爾有翻動紙頁的聲音，更為這沉寂的氛圍加上幾分嚴肅莊重。
“這個方案具體就是這樣，大家有什麼意見儘管提。”
眾人低聲議論着，但很久也沒有人提出質疑。
凌瀟沨是一如往常的深沉而冷凝的神色，聲音也沒有絲毫柔軟，“總監剛剛說了怎麼將梓淵和linwenry逐漸融合在一起，但我想知道，如果實施這個方案，讓兩部分的員工覺得待遇不公，而導致更大的內部分歧該怎麼辦？”
雲心諾一絲不苟地回答：“可以在實施之前向大家說明情況，梓淵的福利體系目前比前linwenry好一些，剛好可以利用這個吸引linwenry員工的向心力，加快一體化速度。”