第909章 女性對女性狠起來，沒男男性什麼事
不過楊昭昭沒有懷疑，就算是要搞園區，那自己也絕對是老師最忠誠的狗腿子，火龍果、心肺復蘇，這種東西學起來應該不會太難！
“老師，需要我現在去找你嗎？咱們什麼時候開始？這次還是咱們兩個人？”
“稍等幾天，這幾天你好好上學，然後溫習一下電焊的技巧，我這次給你找了一個幫手，技巧雖然可能差了一些，但是有一身蠻勁，可以幫你干一些體力活。”
王重說完，楊昭昭的心臟一跳，果然，老師要開園區了。
因為自己年紀小，沒有力氣，所以老師找了一一個一身蠻勁的人，但是那個人又沒有技術，不會焊接狗籠子，所以需要自己？
怪不得當時找的火箭組裝基地是在郊區，原來一切都是為了今天做打算，沒想到老師也這麼喜歡狗狗！
“好的，老師我這邊隨時都可以出發，我現在請假很容易！”
“好的，那我就先掛了，還有別的事情，等這兩天我忙完了，我去找你！”
王重絲毫沒有意識到，楊昭昭已經把他下一個機械狼計劃，當成園區計劃了，並且短短的一個電話的時間，楊昭昭就已經做好了近期的計劃。
學習是不可能學習的了，到網絡上找找怎麼養狗，怎麼管狗的一些書籍，提前先惡補一下，臨陣磨槍，不快也光，總不能到關鍵時候，自己變成銀樣爛槍頭吧？
“老師，我的電話打完了。”
楊昭昭只想了一小會，便回到了教室里。
任課老師也很好奇，下意識的問道，
“王重教授找你做什麼啊？難不成又要帶你去參加什麼競賽了嗎？”
楊昭昭搖搖頭，但是也不好意思說自己的老師要搞園區，於是只能瞎編，
“老師從珠市回來了，說要帶我去吃飯，然後順便給我講講在珠市的見聞。”
都是男人，楊昭昭發動了天賦技能，瞎話自然而然的就說了出來，老師對此也深信不疑。
“好了，回到座位上吧，以後儘可能的不要在課堂上接電話了，以免打擾到其他同學。”
說完，老師拍了兩下講桌，將所有同學的注意力重新吸引到他那裏之後，便開始重新講課……
李曉晴在前幾天跟王重通過電話之後，便開始按照王重的要求，重啟招聘大業。
人事總監看着李曉晴給自己發的郵件，腦袋裏面嗡嗡的，兩眼無神。
五十個應屆，或畢業三年以內大學生，專業不限，無試用期，入職交社保，薪資20K+，新996工作模式（每年9個月工作時間，每月9天休息，每天6小時工作制）……
唯一的要求就是，入職前需完成體測任務。
本着提高全民體質的國策，李曉晴為了響應王重的號召，對所有新入職的員工，準備了一套完善而又不容易完成的體測任務。
尤其是她在家裏面測試過，她個人根本就完不成二十個掌上壓，二十個仰卧起坐……
雖然她老公艱難的完成了，但是以他老公的體質情況，她覺得當代大學生應該是沒有問題的！
有時候，身為管理人員的女性對女性下起狠手，根本沒有男人什麼事。
文件下達到人事總監，人事總監在到了李曉晴辦公室重新確認了一遍之後，又下達給了人事專員，然後由人事專員開始在網絡上發佈招聘信息。
就連李曉晴都沒想到，興華娛樂的招聘信息在極短的時間內，掀起了一個網絡抵制熱潮。
起因就是一個多年找不到工作的研究生髮了一個小視頻。
“興華娛樂的招聘信息大家都看到了嘛？一點誠意都沒有，招聘條件寫的那麼好，真正能做到的有幾個？然後還需要什麼體測，不完成體測不予錄取，這不明顯是針對我們女孩子的嗎？二十個掌上壓，能有幾個女孩子能完成，這是其實公然的歧視女性，與廣大的女性同胞作對！”
“而且這個公司我通過相關部門的公開網站上查到了，是諾貝爾獎獲獎者王重的公司，而且管理者還是一名女性，我真的想不通，身為諾貝爾獎的王重，竟然也是一個下頭男，而他們公司的總經理，媚男就算了，還設置這種針對女孩子的條件，這種公司的存在就是不合理。”
……
下面的回復大部分都是小仙女組成的，各種“支持姐姐為女性發聲”，“姐姐你好棒”，“姐姐你是最好的”，“興華娛樂早點破產吧”……
由於是娛樂公司，李曉晴對網絡輿情的監督還是很到位的，但是面對這種情況，自己也毫無辦法。
站在她的角度，她也是比較喜歡用男性員工的，現在還好，除了最開始的時候被四個女員工背刺了一下，目前公司的氛圍還可以，沒有那麼多麼蛾子。
但是之前在世界五百強的時候，她雖然是女性，但是也吃夠了身邊女性帶給她的苦，各種職場上的PUA，壓力，來自男性上司的很少。
平級的男人相處的很愉快，下一級的也很聽話，上一級的也從來沒有潛規則她的意思。
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雖然她長得還行，但是打扮的土，別人都是小黑絲高跟鞋，她就穿灰的，帶着厚重的眼鏡片，讓人看了沒有一點慾望。
她本來就是靠出賣知識換取錢財的，身體只能給自己老公享受。
而現在，她再次面臨了女性對她的裹挾，只不過這次的裹挾，是從網絡上發起的。
雖然互聯網上大家吵得很兇，但是根本不妨礙興華娛樂的辦公室，每天都門庭若市……
包括李曉晴在內，沒有一個真正的興華娛樂員工被互聯網上的節奏影響了自己的情緒，畢竟興華娛樂給出的招聘條件都是真的，而且前幾天李曉晴開大會的事後，也把公司董事長王重的想法再次跟他們解釋了一遍：
1，增加工作人數，減少工作量，提高工資待遇，開啟給父母、配偶、兒女發工資的國際先例！
2，嚴格遵守工作勞作時間，每天工作時間不允許超過六個小時，興華娛樂雖然沒有按時打卡這個說法，但是工作時間超過了，你就要自己想辦法休回來。超的多了，總經理會找你談話。再多，王重董事長可就生氣了！
3，覺得工作有任何不適應，不合理，可以隨時給總經理、董事長發郵件，甚至打電話。雖然王重的電話打不通，郵件不看，但是態度擺在這呢！
4，每年不低於當年全年工資的年終獎金，12+12……