第251章 反擊計劃

蘇瑤迅速召集公司高層和核心團隊成員召開緊急會議，商討應對之策。在會議上，她冷靜地分析了當前的局勢，指出雖然對方來勢洶洶，但他們也有自身的弱點，比如品牌底蘊不足，過於追求短期市場份額而可能忽視了產品品質的長期把控。

基於此，蘇瑤制定了一套全面的反擊計劃。首先，在產品方面，她決定對現有的中低端產品線進行升級改造。一方面，加大傳統文化元素與現代時尚設計的融合深度，突出品牌特色，使產品更具辨識度；另一方面，優化生產流程，降低成本，在保證品質的前提下進一步提高產品的性價比。

其次，在人才保留上，蘇瑤親自與核心團隊成員逐一談話，了解他們的需求和擔憂，並承諾給予更優厚的待遇、更廣闊的發展空間以及更具挑戰性的項目機會。同時，她加強了公司的企業文化建設，強調團隊的凝聚力和歸屬感，讓員工們真切感受到自己是這個偉大商業帝國不可或缺的一部分。

最後，在營銷領域，蘇瑤決定改變以往相對保守的營銷策略。她與全球知名的營銷公司合作，制定了一系列大膽創新的營銷活動。例如，舉辦一場全球性的時尚設計大賽，邀請全球各地的年輕設計師參與，以品牌的傳統文化元素為設計主題，不僅可以挖掘更多優秀的設計人才，還能通過大賽的廣泛宣傳，提升品牌在年輕群體中的知名度和影響力。隨着雙方策略的逐步實施，商戰進入了白熱化階段。

蘇瑤公司升級后的中低端產品一經推出，便憑藉其獨特的設計、優良的品質和更具競爭力的價格，贏得了眾多消費者的認可，市場份額逐漸回升。同時，通過舉辦時尚設計大賽，吸引了大量年輕設計師的踴躍報名，社交媒體上關於大賽的話題熱度持續攀升，品牌的曝光度達到了新的高峰。

然而，新興時尚集團也不甘示弱。他們加大了廣告宣傳力度，邀請了多位當紅明星代言，試圖在知名度上進一步壓制蘇瑤的品牌。並且，他們針對蘇瑤公司的人才保留策略，開出了更為誘人的條件，繼續挖角蘇瑤公司的人才，這使得蘇瑤公司內部人心惶惶，部分員工開始動搖。

面對這一局面，蘇瑤展現出了非凡的領導力和決斷力。她再次召開緊急會議，穩定軍心。她向員工們坦誠地分析了當前的形勢，強調了公司的優勢和未來發展前景，並重申了對員工的承諾。同時，她決定採取法律手段，對新興時尚集團挖角的不正當競爭行為進行起訴，維護公司的合法權益。在蘇瑤的堅定領導下，公司上下一心，共同應對這場激烈的商戰。

法律訴訟方面傳來了好消息，法院判定新興時尚集團的挖角行為屬於不正當競爭，責令其停止侵權行為，並對蘇瑤的公司做出了相應的賠償。這一判決不僅為蘇瑤公司挽回了部分損失，更重要的是，穩定了公司內部的人心，讓員工們看到了公司維護自身權益的決心。

與此同時，蘇瑤公司舉辦的時尚設計大賽也圓滿落下帷幕。大賽評選出了一批極具創意的優秀作品，這些作品不僅為公司的產品研發提供了新的靈感，還吸引了眾多時尚媒體和消費者的關注。公司趁熱打鐵，將這些優秀設計融入到新產品中，推出了一系列限量版時尚單品，一經上市便被搶購一空。

隨着市場份額的不斷擴大和品牌聲譽的進一步提升，蘇瑤的公司在這場商戰中逐漸佔據了上風。新興時尚集團由於過度依賴資本投入和營銷炒作，在產品品質和品牌內涵方面的短板逐漸暴露出來，市場表現開始下滑。