第294章 志生的堅持

志生見明月對漏檢針的事一副輕描淡寫的樣子，就想起了當年在海達公司，江雪燕當時也是毫不在意，心存僥倖的樣子，後來在最後一箱檢測出斷針，江雪燕對自己是心懷感激！這件事也為自己在海達公司的工作打下了好的基礎！

現在雖然是自家的公司。明月她們以前對這事抓得不緊，那是因為他們沒吃過虧，如果衣服里有斷針，傷到人了。那麼對天福隆的品牌會造成不可估量的損失。那時候，明月又如何面對好朋友宋遠山？

明月見志生這樣強硬，她雖然覺得志生是小題大做，但志生這是已經進入了總經理的工作狀態，她還是有幾分開心的！

志生在家工作的這些天，明月總感覺老公沒進入工作狀態，除去制定了一系列的管理制度，但並沒有認真的去抓，幾乎是把制度給她和管理人員看過後，就不再去實施，其實明月不知道的是，志生之所以沒有去認真實施他定的那些制度，是因為考慮到她的感受，因為這些制度一旦嚴格實施，那明月的那套管理方式就要徹底改變，他怕妻子接受不了！

明月對康月嬌說：“聽志生的。通知工人，把所有沒驗針的箱子拖回車間，拆箱驗針。注意盡量不要把包裝和外箱拆壞，工人的工資照算！”

明月說完，白了志生一眼，心裏想，等會驗不出針來，再找你算賬！

志生沒想到自己說是總經理，明月會這麼快就聽他的，雖然只有康月嬌在這裏，但還是覺得妻子給足了自己的面子！他跟着明月和康月嬌向車間裏走去！

工人知道沒驗針也沒事，不會拆箱重新檢驗的，所以已經拉了三十多箱到倉庫里，康月嬌讓工人停下，說要全部拉回重新驗針，工人就開始不高興了，說自己是計件的，又不是自己不想檢驗，驗針的機器壞了叫她們也沒辦法，再說了，以前也發生過這事，也沒打開重新檢驗啊，工人嘟嘟囔囔的說著，明月也不說話，只是聽着！

志生說：“讓你們拉回來檢驗，怎麼就這麼多話？”

一個婦女說：“你說得輕巧，六七十箱貨，拉回來拆開，檢驗，再包裝，得要多長時間，別站着說話不腰疼！”

志生說：“驗針機壞了，誰叫你們沒驗針就直接包裝的？沒罰你們款算是好事，還這麼多理由！”

志生想起當年讓海達公司的工人開箱驗針，工人雖然有點不願意，但沒有一個敢說出來的，可見人家工人執行公司制度的自覺性還是相當高的！

再看看自家的工人，話比老闆還多，一比較，志生就有點生氣，他對這個婦人說：“如果你不願意做，你可以回家休息！”

誰知這婦人放下手中的活。說道：“不做就不做，拔腿就走！”

明月想攔，志生向明月擺擺手。說道：“讓她走吧！”

剩下的幾個工人，見今天風向不對，以前出現這種事情，明月和康月嬌總是連說帶勸的讓她們做，而且兩個人還幫着做，就怕她們不做，現在這總經理好像毫不在意她們的去留，而明月和康月嬌也不說話，於是乖乖的去把拉下去的箱子拉回來！

志生問康月嬌。這檢針機壞了多長時間，為什麼沒有及時報修，你去查一下，是什麼原因？

明月說：“算了吧，拆箱檢驗就行了，還問那麼多幹嘛？”

志生沒理明月，讓康月嬌把吳克梅找來！

吳克梅昨天休息，按照制度，她要向志生請假的，昨天她遇到了明月，就和明月說了一聲，明月也習慣了，再說這些人也很少請假，就隨口答應了！

康月嬌找來了吳克梅，吳克梅說：“她在家也沒接到工人的電話說檢針機壞了，是工人自作主張做的！”

明月不想志生把這件事擴大，就說道：“志生，我們走吧，這事讓康月嬌和吳克梅處理！”

志生知道，明月怕自己再查下去。想想，也就隨明月回到了辦公室！

明月關上門，對志生說：“你為什麼對工人發這麼大的火？”

志生見明月這樣說，感到十分奇怪，幸好明月在現場，否則自己還真的說不清楚，就反問道：“我發火了嗎？”

明月說：“你沒發火？你說話的語氣就不對，工人是嘟嘟囔囔的說了幾句，農村婦女，沒那麼深的城府，她嘟囔幾句也就算了，說過之後，該乾的活她還是會幹的！”

志生說：“然後呢？”

明月說：“還有什麼然後，活幹完了就好了唄！”

志生說：“你一直就是這樣管理的嗎？”

明月說：“是啊，有問題嗎，她要說幾句就說幾句，過去之後就算了，都是村裡村外的鄉親，也不會往心裏去的！”

志生看着明月，簡直不可思議。就這樣管理，公司運轉的還很正常！

明月說：“你知道被你趕走的那婦女是誰嗎！”

志生說：“難道是皇太后不成？”

明月說：“她叫施紅美，是你表姨家的兒媳婦！”

志生說：“我不認識！”

明月說：“你不認識我知道，但你媽認識，她也是你媽介紹來的，你媽說當年公公生病時，你表姨家是唯一借了兩次錢的親戚！而且借得不少！”

志生說：“那也不能因為是親戚，而不遵守公司的制度啊？”

明月說：“我知道，但工人不理解，會認為你在雞蛋裏挑骨頭，成心找她們麻煩！”

志生說：“按公司制度執行，不管是誰，我就一視同仁！”

明月不再接志生的話，說道：“過兩天，你媽會找你的，我管不了，你自己處理吧！”

說完，明月帶上了辦公室的門，自己就到車間去了！

志生坐下來，仔細的回想着明月的話，這件事，如果自己不跟下去，明月和康月嬌也會處理好，雖然工人說什麼都有，但只要不理她們，也許什麼事也沒有，工人該拆箱的拆箱，該重新檢針的重新檢針，想到這裏，志生感覺自己是不是說話強硬了一點，可無論是在海達公司，還是久隆公司，自己一直就是這樣工作的啊！難道都錯了？

再看蕭明月，面對工人，一副和諧可親的樣子，工人說好說壞，只要不是原則上的問題，她都聽着，也不說話，更不發火，工人說她，也不止是一次兩次了，她聽到和沒聽到一樣。只要工人完成工作就好，說明月在工人中有威信吧，工人誰也不怕她，說沒威信吧，安排下去的事，工人又都能按時完成！

其實明月採取的是人情加制度進行管理，而人情是大頭，制度就是擺設，這種管理方式，在農村的企業中很普遍，因為工人大多是沾親帶故的。而志生採取的是以制度管人，而不是人管人，一切按制度來管理！這缺少人情味，但更能體現公平公正！

這兩種管理方式，誰更適合明升公司，志生暫時也不能確定。所以他很少到車間，眼不見心不煩，上次拒絕了蕭明山的白條，惹得明月不高興，這次為這事，估計過兩天，老媽也會找他！

但志生堅信，明月的那套管理方法，也就適應小公司的管理，如果明升公司要做強做大，一定要靠制度管人，而不是人管人！現在就得一步一步的向制度管人這方面走，讓明升公司的所有人，都慢慢的去適應！

到下午四點的時候，志生想到車間去看看檢針結束沒有，剛出辦公樓，迎頭撞上蕭明月，明月問：“你到車間裏去？”

志生問：“檢針結束了嗎？有問題嗎？”

明月說：“已經結束了，沒問題。你是不是現在覺得多此一舉？”

志生說：“我沒有覺得這事是多此一舉！”

明月說：“工人都說你是脫褲放屁，多此一舉！”說完捂着嘴笑！

志生說：“你以為呢？”明月說：“我是你老婆，我怎樣想重要嗎？我當然是替你說話了！”

志生問：“那你怎麼說的！”

明月說：“我告訴工人，這不是多此一舉，公司規定的流程，必須要嚴格執行！”

志生說：“你能這樣說，我就放心了！”

明月說：“你別看這幫女人，做事可上心了，為衣服里斷針的事我開過會，天福隆公司也拿來了衣服斷針對兒童傷害的圖片，特別是那些不會說話的嬰幼兒，身上都被衣服里的斷針戳爛了，可把這裏的女人疼壞了，她們對斷針的查找非常細心，所以我們公司，做了這麼多服裝，從來沒檢出過斷針，所以，在這方面我是放心的！”

志生真的感到詫異，海達公司有那麼嚴格的斷針管理制度，換針都要登記，可工人為了節約時間，多掙錢，還是偷偷的自己買針到公司，斷針找不到就不管了，自己換上，也不上報，而明月僅憑几張圖片，就讓這些工人如此重視斷針的問題，沒有什麼獎罰制度，更沒有什麼換針登記制度！所取得的效果明顯不一樣！

明月隨志生回到了辦公室。看着志生一臉茫然的樣子，就說道：“怎麼啦，沒驗出針來是不是很失望？”

志生說：“那你也太小看我了，驗不出針來我才高興！”

明月說：“我知道，和你開玩笑的，我蕭明月的老公怎麼會是那種沒格局的人？”

志生問：“工人還說了些什麼，罵沒罵我？”

明月說：“罵倒是沒罵，只是讓我起碼半個月不讓你靠！”說完明月也不好意思笑了。

志生說：“這幫老娘們，還真的說得出口，這種事也敢管？”

明月說：“你是沒在車間，車間裏很熱鬧，如果臉皮薄，還真的待不下去。這些女人，都是如狼似虎的年紀，而且老公長年不在家，見到男人。恨不得用眼光把男人扒光！”

志生說：“近墨者黑，近朱者赤，你是不是也這樣？”明月笑着說：“我是不是這樣，你最清楚，如果你不知道的話，那就出問題了！”

志生不想再和明月順着這話題說下去，就問道：“這件事你打算怎麼處理？”

明月說：“什麼怎麼處理，箱也拆了，也重新檢針了，這事就結束了，還處理什麼？”

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志生說：“這些人擅自改變公司制度，沒檢針就打包入庫，就這樣算了？”

明月說：“她們已經返工重做了，你還想怎樣？”

志生說：“按制度，這幾個人不但計件歸零，而且要罰款！”

明月說：“算了吧，公司也沒什麼損失，我已經和她們說了，這次返工是沒有工錢的，她們也沒說什麼！我看就這樣吧！”

志生問：“以前出現做不好返工的事，難道你還給工錢？”

明月說：“多少會給一點！”

志生問：“那個說不幹就拔腿就走的施紅美怎麼處理？”

明月想說這事我不管，你自己處理吧，但她又一想，志生的表姨說不定過兩天就要找過來，到時候婆婆又要說老公，按老公的性格，也只能聽着，老公是個知恩圖報的人！明月想到這裏，就說道：“我過兩天打電話給她，讓她來上班！”

志生說：“就這樣就算了？”

明月說：“當然不能這樣算了，我要狠狠的批評她！”

夫妻這些年，知妻莫若夫，志生知道明月在替他着想，但他不想就這樣輕易的算了，在一般公司，這樣頂撞領導，說不幹就扔挑子走人，是很嚴重的事情，誰家公司也不是說想走就走，想來就來的，志生想就拿這個親戚做典型，來個殺雞儆猴，於是就說道：“像這種工人，最好開掉，她不是不想幹了嗎？那就不幹好了，少她一個，明升公司還不運轉了？”

明月知道老公在久隆公司，對手下人雖說不是說一不二，但也沒有人敢這樣公然頂撞，說走就走的，一般公司，對這種說走就走的工人，一般是回來也不會要的，如果實在要回來，不是罰款，就是檢討，公司是不會讓步的。

現在老公還不能適應這種人情剪不斷理還亂的情況，但她也希望這種情況有所改變！