第530章 父輩的職責
陸澤瑞：一個家庭里，夫妻之間的親密關係才是核心關係，夫妻雙方提供的情緒價值會助力婚姻幸福，父母恩愛則滋養健康孩子，家庭幸福就感染並輻射周圍世界，從而構建和諧社會，形成良性循環，呵護每個孩子的快樂成長。
可現實是，很多夫妻都被工作、生活和瑣事擠壓得沒了二人世界，沒了精心時刻，實在影響感情質量。
我們馨旅通過多方位多品類打折，就想能激發一對對夫妻的願望，找到一個舉行儀式感的借口，又不被天價花費擋在門外。
夫妻倆可以擠出紀念日那天，哪怕是那一個晚上，把孩子安頓好，去過一下久違的二人世界。
或者幾個家庭聯合，這周孩子由哪個或哪幾個家庭照管，其他家庭的父母就可以挪出時間，讓感情回個溫升個溫。
感情回溫升溫了，為感情充滿了電，就又可以讓瑣碎的生活繼續一段時間。
父母給孩子恩愛的榜樣，是父母送給孩子最好的禮物。
小學妹：所以，你們這項長期優惠活動，會讓和睦的家庭更和睦，不和的家庭，說不定就和好如初了。
陸澤瑞：但願如此，這也是馨旅的初衷。
生活很現實，誰的錢也不是大風刮來的，家庭開銷又是每天都會產生的具體數字，能花少一點的錢，享受一下花前月下的燭光晚餐，過一下結婚周年紀念，拍一次婚紗照，再享受一次熱戀時期的二人世界，從而感情更甜蜜，家庭更幸福，身心更健康，孩子更快樂，社會更和諧，這是服務業義不容辭的社會責任。
畢竟我們的孩子就生活在這樣的時代背景之下，生活在這樣的城市裏，我們肯定都希望他們有一個良好的成長環境，而這個良好的成長環境是非常大的，可能是他們的老師，小賣部的老闆娘，公交車司機，他們同學的爸爸媽媽，學校食堂的廚師，等等。
全部人都身心健康、幸福快樂了，那麼我的孩子，其他所有孩子，就能成長得更茁壯，國家的未來更可期。
小學妹：這也算是父輩的職責嗎？
陸澤瑞：當然，是父輩必須努力為子孫打造的起點和天花板。
所以馨旅願為所有夫妻營造浪漫的空間和氛圍，像林覺民夫婦一樣，良辰美景人同在，詩情畫意，溫馨甜蜜，助力他們訴說愛的五種語言，提升感情濃度和婚姻質量。
小學妹：哇，濃情蜜意的樣子，感覺好美好。這五種語言，包括精心的時刻，肯定的言辭，接受禮物，服務的行動，身體的接觸，都可以在一次策劃里全部得以實現，哇塞，讓人好期待耶。
不過，現代技術這麼發達，又怎麼證明顧客提供的結婚證和戶口本都是真的？
陸澤瑞：這是馨旅集團與市民政局、市公安局共同合作的項目，馨旅會有專員去民政局與公安局戶籍部門核實、查明真偽。
小學妹：嗬，兩大局又怎麼會同意？馨旅旗下的麗字號酒店，在每個區都有分店，加起來有二十多家吧，每天都要查詢、反饋二十多對預訂顧客信息，不厭其煩的。
陸澤瑞：所以特別感謝市裡兩大局的鼎力支持，積極指派人員花時間查真假，雖然馨旅也損失些利潤，但換來的是整個社會的良性循環。
小學妹：怎麼講？
陸澤瑞：家庭是最小又最重要的細胞，感情好的夫妻越多，幸福的婚姻和家庭就越多，離婚率就越低，生育率提高，青少年犯罪率越低，整個社會的幸福指數越高，幾高几低，公安局、民政局都省事了。
小學妹：那對馨旅有什麼好處？
陸澤瑞：企業不能只考慮經濟效益，還必須創造社會價值。
馨旅的企業文化是“幸福·家”。
那什麼是“幸福”？幸福就是，當一個人在同時擁有愛和被愛的前提之下，發自內心產生的主體感受，你比如富足啊，擁有感和感恩！
長遠來看，一個好孩子周邊的同學也是幸福快樂的，這個好孩子才能置身於和諧良好的環境，才有身心健康成長的保障。
而這種為了子孫後代的良好環境，是金錢都買不來的，只能靠營造整個社會的環境、氛圍跟風氣，浸潤、渲染、滋養出來。
我們置身其中的每個人都是獲益者，畢竟蝴蝶效應影響巨大，我們盼望這股不容小覷的力量，是正向的、積極的，能影響甚至是改造世界的。
所以，好的感情、好的婚姻、好的家庭，這樣幸福的環境，馨旅人的子孫後代共有、共享、共同受益，所以馨旅人也是負有不可推卸的責任的。
小學妹：陸總大愛。
陸澤瑞：是馨旅人大愛。馨旅員工願竭誠為每一對預訂的夫妻盡心服務，祝願每一對預訂的夫妻幸福。這個項目的推出，其實也是總裁信箱收到的良好建議，立馬就召開的高層行政會上全票通過。
小學妹：聽得出來，陸總很為馨旅有如此優秀、博愛的員工而驕傲、自豪啊。
不過陸總，年輕人結婚時間短，社會打拚時間也不長，各種養家各種缺錢，是不是應該多給點折扣？
陸澤瑞：我們高層會上爭議過這個問題。
但最終一致決定，夫妻雙方各種努力經營、各種共度難關，才能走到銀婚、金婚這些目的地，給這個世界更多年、更恩愛、更和諧的影響，才能享有這樣的社會資源。
更多折扣，算是對“關關難過關關過”“經歷過九九八十一難”的婚姻一丟丟實惠獎賞。
至於年輕人嘛，如果真想到馨旅來享受結婚紀念日，可以提前計劃各項用度，錢就和時間一樣，規劃規劃，擠一擠，總還是有的。
小學妹：馨旅旗下的麗字號酒店分了三個星級，會不會有把顧客分三六九等的嫌疑？