第438章 人間煙火公佈發行價（加更求為愛發電）
目前的匯率，1仁民幣＝1.2054港元。
如果人間煙火的發行價定在12港元，這實際上相當於10元仁民幣。
公司計劃融資125億元，占股比例為25%，這意味着在市場上籌集的資金將達到150億港元。
在郝強的老家花龍村，村民們得知人間煙火即將上市融資的消息后，不少村民紛紛表示支持，上門找郝建軍，詢問是否能購買到內部股。
看到鄉親們的熱情，郝建軍只能打電話給兒子問下情況。
“咱們的村民哪裏懂股票，估計是有人授意，或者聽了什麼消息，才會覺得購買內部股就一定能賺錢。”郝強無奈地搖了搖頭。
“那如果公司效益好的話，提前買到內部股，真的就一定能賺錢嗎？”郝建軍根本不懂股市。
“這可不一定，最終還是得看我們的發行價和市場的交易情況。”郝強認真地解釋道，“如果發行價設定過高，股民的購買熱情就會降低，可能還會導致股價下跌。
但從長期來看，如果公司效益好，時間長了，股票肯定會上漲。”
二級市場發行10億股，有不少是提前認購獲得，這裏面包括人間煙火的中高層和普通員工。
大家都渴望在這次IPO中抓住機會，都想賺錢。
在IPO上市階段，人間煙火員工的內部認購股票通常會享有一定的優惠。
一般來說，內部認購價格可能比公開發行價低10%到20%，具體能優惠多少，還要看發行價定價，定得高，優惠力度就大。
這樣的優惠旨在激勵員工參與公司的成長，增強他們對公司的歸屬感和忠誠度。
不過，這種內部認購股都有限制出售期，以確保公司股價穩定。
具體的優惠政策會在招股說明書中詳細說明，通常包括認購價格、數量限制和鎖定期等條款。
人間煙火的認購措施不僅適用於中高層管理人員，也涵蓋了普通員工。
當然，員工的認購數量是有限制的，並不是想認購多少就能拿到多少。
每位員工的認購額度通常會根據其職務、工作年限和貢獻程度來決定。
這種方式旨在確保公平，同時也防止股權過度集中。
在花龍村，村民們對人間煙火的投資機會充滿憧憬，彷彿這是一條通往財富的捷徑。
然而，他們能否真正理解投資背後的風險和變數，仍然是一個未知數。
面對這一情況，郝強覺得有必要向父親傳達清楚這個道理。
“投資需謹慎，風險自擔，”他鄭重地說道，“如果虧損了，不要怪我們。”
郝建軍聽完兒子的話，似乎明白了事情的複雜性：“反正我把利害關係告訴他們就行，那他們能認購嗎？
雖然村民們不是人間煙火的員工，但他們也算是我們的供應商了。”
郝強沉默片刻，認真思考着其中的利弊。
“根據每家種植的蔬菜面積，每一畝可以認購500股。
這個優惠力度和人間煙火的員工相同，至於能否賺到錢，就看個人的運氣了，別怪咱家就行。”
“好的，那我明白了。”郝建軍聽后，他知道接下來可以向全村通告這個消息。
村民們如果真的賺到了錢，郝強並不奢求他們感激，反而心中隱隱擔憂的是，萬一他們虧了，可能會將埋怨的矛頭指向他的家人，那樣的局面可就麻煩了。
他希望鄉親們能明白，投資市場變幻莫測，風險與收益並存，要理性投資。
目前，人間煙火共有約名員工，能夠獲得股票獎勵的員工預計只有三分之一，其餘員工則需在工作年限達到三年標準后才能享受這樣的激勵。
郝強計劃從個人股份中，拿出1%的股票獎勵員工，這部分並不包括在融資的25%占股中，也不會從股東中抽出。
按照目前的估值，這1%的股票價值近4億元。
郝強打算先拿出0.5%作為初期獎勵，剩餘的0.5%將在未來10年內逐步發放給後續加入且有貢獻的員工。
這意味着，平均每位老員工將獲得約2000股的獎勵。
當然，這個數字只是平均值，大多數老員工的實際獎勵可能略低，但也不會低於1000股。
對於那些在公司紮根已久的核心員工來說，這無疑是一個可喜的消息。
比如，人間煙火總經理汪曉峰將獲得50萬股的獎勵，城市負責人將獲得5萬到10萬股不等的獎勵；
而老店長楊秋紅，現如今已升任城市負責人，她將獲得最高10萬股的獎勵。
普通店長的獎勵則通常在1萬股左右，表現優秀的員工在未來的職業發展中將有機會獲得更豐厚的回報。
同時，工作滿三年的普通員工，即在2009年之前加入人間煙火的，才有資格獲得1000股的基礎獎勵。
從2012年開始，工作年滿三年的員工也能獲得股票獎勵，但數量遠遠不及第一批老員工，第一次獎勵可能只有一兩百股了。
但不管如何，
最近股票獎勵計劃公佈后，員工們紛紛表示興奮與期待，非常支持老闆郝強，這畢竟是從他手裏拿出來的。
認購最大數量與獎勵數量等同，近期會有券商到各門店來幫他們辦理港股賬戶。
許多老員工開始討論這筆意外的獎金，他們知道，這不僅是金錢上的獎勵，更是對他們辛勤工作的認可和激勵。
一位老員工回家后，臉上一直掛滿笑容，與家人談論着未來的計劃。
“如果我能得到這筆獎勵，等限售期限到后，賣掉股票，應該有一兩萬塊錢，打算給家裏添點新傢具。”一位老店長激動地說。
“要是股價一直上漲，那還是放着吧，希望你們公司成功上市，股價暴漲。”家人期待着說。
“希望如此吧。”
……
郝強的這一舉措不僅能夠激勵員工，更能增強團隊的凝聚力，讓大家在公司成長的過程中獲得更直接的利益。
對於這些老員工而言，這不僅是金錢上的獎勵，更是一種認可與肯定，激發了他們更高的工作熱情。
然而，隨着消息的傳播，新員工們則表現出羨慕的神情，而其中少數員工開始感到不太公平。
他們覺得，自己已經在公司工作了一兩年，卻依然沒有機會獲得這樣的獎勵，心中難免生出幾分不滿。
這也屬正常，就算給了，可能還覺得給得少。
團隊中，總有極少部分員工不滿意的。
時間很快來到了6月1日，
整個人間煙火公司都瀰漫著緊張而期待的氣氛。
終於，人間煙火的最終發行價被公佈：每股14港元！
這一價格比之前計劃的12港元略高，打退一些投資客。
而內部認購股是12港元。
在確定了發行價之後，接下來則是忙碌的法律和合規程序。
通常需要一到兩周的時間來完成這些手續，確保一切都符合規定，才能進行正式的上市儀式。
在這個過程中，公司的高層與各部門緊密合作，確保每一個環節都順利進行。
最終，上市的時間定在了7月10日，正值周五，這一天將成為人間煙火歷史上一個重要的里程碑。
在這段時間裏，員工們都迫不及待地想確認認購，並儘早交付資金，確保自己能夠參與到這場盛大的上市盛典中。
而在郝強的家鄉，幾乎每家每戶都踴躍認購了人間煙火的股票，大家都希望藉著公司上市的東風，能夠一夜致富。
全村村民都在熱烈討論着這個話題，整個村子都瀰漫著緊張而期待的氛圍，似乎每個人都在賭博。
以前，村裡賭博就很瘋狂，被禁了幾年。
如今，村民們有錢了，現在有一個光明正大的理由參與到上市來，他們就想玩一玩，不管輸贏。
對大部分村民來說，虧一點也無所謂了。
全鎮甚至全縣民眾都知道人間煙火要上市了，花龍村的村民全體購買原始股。
隨着上市日的臨近，持股人員心中的期待與緊張愈發明顯。
大家在思索着，若股票在上市當天大漲，自己能收穫多少利潤。
到了7月9日下午，郝強和韓清盈坐車前往港城，當天晚上在君悅酒店下榻。
明天，他將在現場親自敲響上市的鐘聲。
這一刻，註定將成為郝強人生旅途中的重要里程碑。
夜幕降臨，酒店的窗外燈火通明，璀璨的城市如同一顆顆閃亮的星星，映照着他的心情。
郝強站在窗前，內心感慨萬千。
自己第一家公司，終於迎來了上市。
“強哥，緊張不？”韓清盈站在他背後，輕輕攬住他的肩膀，聲音溫柔而親切。
郝強轉過身，臉上掛着笑容，把他抱在懷裏，毫不掩飾內心的激動：“談不上緊張，更多的是一種激動和感慨。
畢竟，這是我們的第一家上市公司。”
韓清盈微微一笑，眼中流露出一絲理解與共鳴：“嗯，是啊，咱們這一路走來，人間煙火就如你的第一個孩子。
從第一家火鍋店起步，到今天的規模，已經整整六個年頭了。
我見證了它的成長與壯大，也見證了你的奮鬥與堅持。”
“時間過得真快啊，”郝強感慨道，目光投向窗外的夜景，彷彿在追溯那一段段記憶。
“不知不覺，這麼長時間就過去了，人生其實也沒多少個六年。”
他微微嘆息，思緒在歲月的洪流中回蕩，往昔的點滴彷彿歷歷在目。
那個時候，他也沒想到人間煙火的創業這麼容易成功，被無數人質疑。
韓清盈點點頭，眼神中閃爍着對未來的憧憬：“是啊，過得好快，且行且珍惜吧。”
郝強點點頭，
在這靜謐的夜晚，兩人相擁，聊着未來，也聊着未來的孩子。
韓清盈說，她那個親戚好幾天沒來了。