第432章 人間煙火股權激勵

大年初八，

春節的餘韻尚未散盡，未來科技集團卻已經蓄勢待發，準備迎接新一年的挑戰。

清晨八點，公司大門內熱鬧非凡，上萬名員工陸續到來，相互拜年問候，隨後有序地進行人臉識別簽到，領取開工紅包。

按照慣例，今日正常報到的工人可獲得五百元紅包，非工人則為兩百元。

這項激勵措施僅限今天上午，過時不候。

這種開工紅包制度在許多企業中頗為普遍，旨在鼓勵員工及時返崗。

若不然，很難正常開工，公司損失更大。

春節過後，不少人難免生出慵懶之意，尤其是辛勤工作了一整年的普通工人，往往希望多休息幾天，有些甚至打算休息一兩個月，等手頭拮据時再重新求職。

不過，未來科技集團的工作機會彌足珍貴，訂單充足，除非有要事在身，大多數員工都會如期返崗。

今年，有部分員工攜家屬直接在公司度過春節。

這些員工的家比較遠，坐車不方便，春節車票賊難買，往返都要折騰幾天了，公司放假兩周時間，但除去路途時間，能待在家裏也沒幾天，還不如在公司過年算了。

九點半左右，保安人員開始井然有序地佈置五彩繽紛的煙花爆竹，為即將到來的開工儀式做最後準備。

與此同時，在董事長辦公室內，郝強正接受集團中高層領導的新年祝福。

“董事長，新年好，兔年吉祥，闔家幸福，萬事如意！”

“新年好，你也一樣！”

他親切地與每位管理層握手，併發放統一金額為二百元的拜年紅包。

往年若郝強未能及時到崗，這項拜年儀式便會從簡。

臨近十點，郝強來到集團正門。

保安隊長看到董事長也來了，隨着時鐘指向整點，一聲令下，精心準備的煙花爆竹瞬間綻放。

震耳欲聾的爆竹聲此起彼伏，五彩繽紛的煙花在蔚藍的天空中絢爛綻放。

空氣中瀰漫著濃濃的喜慶氛圍，交織着新年的希望與憧憬。

煙花放完后，員工散去，回自己崗位，拆開設備保護薄膜，啟動設備，但不工作。

下午班時，才正式開工。

員工們三五成群，臉上洋溢着節日的喜悅，交談聲此起彼伏，話題從過年趣事到公司的新鮮事，氣氛輕鬆而愉悅。

“你們聽說了嗎？公司推出了共享汽車服務！”一位員工興奮地說道，眼中閃爍着期待的光芒。

“是啊，我看到了，就在2號宿舍樓前，擺放了整整20輛未來ET3，聽說是為了方便沒車的員工出行。”另一位同事接話道，語氣中帶着一絲自豪。

這群人的話題很快轉向了租車的具體細節。

“租金其實挺實惠的，每半小時35塊起步，一小時50塊，半天280塊，全天450塊。當然，電費是另算的。”一位了解內情的員工解釋道，“不過要小心使用，剮蹭的話可是要按市場價賠償的。”

“這個價格已經很良心了。”有人感嘆道，“要知道，市面上40萬的新車日租可是要七八百呢，而且租車行的套路多着呢。”

“沒錯，公司這麼做主要是為了照顧員工，外部人員可是無法使用的。”

話題一轉，有人突發奇想：“要是租來跑婚慶呢？”

“理論上可以，但是划算嗎？”一位年長些的員工謹慎地說，“賺到的錢可能還不夠賠一次剮蹭的，況且公司的目的是解決員工用車問題。要是很多同事租車來跑婚慶，公司肯定補這個漏洞的。”

“說得也是呢，反正公司用心了。”

未來科技集團為了豐富員工的福利待遇，面向公司員工開放共享汽車。

這個租價並不貴，公司充電的電費為正常電價，算下來每公里一毛多。

租車費是另外支付的，一個小時價為50塊。

但要是打車，費用估計不低於60元，要是跑長途的話，費用至少150元了。

下午一點半，員工們漸漸融入了工作的節奏中。

郝強也歇了半個月時間了，開始他的工作。

開年第一件事，就是開會，各種項目開會，給下屬工作壓力，讓員工們儘快進入工作節奏。

另外一件非常重要的事，就是人間煙火ipo上市了。

江影在負責這件事，郝強也在考慮股權激勵和獎勵問題。

股權激勵有許多種模式，業績股票、股票期權、虛擬股票、員工收購、無償贈與等。

業績股票，指激勵對象達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票，一般用於職業經理人和高層；

股票期權，指激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票。說到底還是得自己花錢買，只不過價格低。如果上市股價暴跌的話，那就虧大了。一般用於職業經理人和高層。

虛擬股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

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在企業發展的道路上，股權激勵模式猶如一把雙刃劍，其選擇和實施都需要慎之又慎。

未來科技集團面臨的情況獨特，採取的股權激勵方案也必然與眾不同。

還有一個非常關鍵的問題，這個股權從哪裏出？

是郝強個人呢，還是全體股東？

若是郝強個人行為，其他股東自然喜聞樂見。

但若涉及全體股東，其他股東不一定樂意。

牽涉到錯綜複雜的利益關係，不是一兩句話能夠說得清楚。

郝強不差錢，但並不代表股份就能亂給。

但股權激勵有利於公司，其他股東也受益，那就是全體股東行為，只不過，郝強比其他股東付出更多而已。

最終，他選擇了一種兼顧個人付出和全體股東利益的方案，可謂煞費苦心：

1.他個人持有81%股份，無償拿出1%獎勵員工。

以目前的估值，1%股份相當於3.5億元。

2.再從個人股份中拿出1%用作股票期權，讓公司中高層有機會以優惠價格購買公司股票。這部分錢，就直接轉入郝強個人的錢包，可不屬於公司資金。

3.從全體股東手中抽取約3%股份，作為虛擬股票，激勵全公司上下齊心協力。

這幾年，郝強沒怎麼管理人間煙火，純屬於甩手掌柜，目前能維持這個成績，公司中高層管理者的貢獻很大。

若是不給下屬獎勵，他們估計要心寒了。

另外，給予股份激勵和獎勵，可增強他們對公司的歸屬感，還能將個人利益與公司發展緊密聯繫在一起。

捨得捨得，有舍才有得。

要不然，他們怎麼給郝強賺錢呢，畢竟他持股最多。

接下來的一段時間，郝強投入到EBL光刻機研製上。

晶圓廠投產不是問題了，目前已經開始試生產了，但只有一台設備。

青龍8124車載晶片處於功能驗證、性能測試和可靠性測試階段，預計五月份進入流片階段，也是量產前的準備，已經屬於後續階段了。

但是，EBL光刻機設備還在研製中，進度最慢。

郝強有些焦慮，公司向全國大規模招聘晶片人才，如今弄得國內同行皆知，說不定國外同行已經知曉他公司的動靜了。

只不過，目前未來科技集團還沒有什麼晶片成果，所以放任。

所以，雖然公司已經研製出高純度的單晶矽，但郝強並沒有向相關部門彙報，盡量隱瞞，更不可能向媒體曝光。

其實，單晶爐耗電非常大，在接電網時，鵬城相關部門就知道未來科技集團在研製晶圓了，只不過不知道具體進展而已。

只要不曝光成果，問題不大。

若曝光了，估計引發一系列的曝光，包括晶片製造。

除了EBL光刻機，未來科技集團也研製刻蝕膠和光刻膠，直接一步到位。

若不然，沒有輔助材料，無米之炊，一樣被老外拿捏。

郝強每天在公司忙碌，回到家裏，看到兩個小寶貝，一切煩惱全沒了。

七個月大了，已經會喊“爸爸”了，想大小便的時候，也懂得喊大人了。

果然，孩子的思維力高就是不一樣。

郝強閑的時候，就陪孩子玩積木，教說話，唱歌。

等到一歲多的時候，再讓專業的育兒老師教他們。

幾天後，

轉眼間已是2月20日，星期日。

粵省政府舉辦的粵商大會如期而至，今年的主題是“全球粵商、世界灣區、共享未來”。

這場盛會旨在為全球粵商搭建一個多元化的交流合作平台，涵蓋投資興業、科技創新、綠色發展以及積极參与“一帶一路”建設等多個領域。

表面上看，這是一場華麗的商業盛宴；

實質上，它是政府拉動投資、促進粵商合作的巧妙之舉。

自2008年首屆大會舉辦以來，郝強也參加了。

對於已然站在產業鏈頂端的未來科技集團而言，這樣的盛會似乎意義不大，只屬於錦上添花。

但郝強深諳商海沉浮之道，深知在商界保持存在感的重要性。

此外，在商海中永遠不能固步自封。

今年的大會格外引人注目，因為郝強作為世界第三富豪、亞洲首富，受邀進行主題演講。

他的出席無疑為這場盛會增添了無與倫比的光彩。

如果沒有郝強的參與，這次粵商大會就會失色不少。

郝強如今的行業影響力巨大，他的每一個舉動、每一句話，都可能影響整個商界的走向。

上午十點，

當郝強步入舉辦會場的那一刻，所有的目光都聚焦在他身上。