第198章 過往的回憶

虛心反受障礙限，無心淪入人事爭。

三出三進成就己，只為提升為將生。

想着想着，思緒一下子回到了和王悅結婚那年。2017年的5月1號，是我和王悅結婚的日子，在婚後的一個月，我帶着王悅回到了長春。

在回到長春后，由於我因為在過去的時間裏聽從父母的安排，和王悅處對象到結婚一年多都沒有工作過，怕王悅對於在長春的生活產生擔憂，我向她做着對未來生活規劃。

我向王悅表示，她和我的工資在以後每個月都不會少於八千，可沒想到這個大傻子，居然一臉不屑的說我想的太天真了。

在這一刻我清晰的明白了，她和我的認知差的不是一星半點。

我向她解釋，我隨便找一份服務行業的管理工作，我的月薪都不會低於五千，她在長春隨便找一份工作月薪都不會低於三千。這還只是最低的標準，這兩者加一起遠不止八千。

這規劃沒有絲毫的問題，可此時王悅卻非要潑我冷水：

“你就沒想過，你都多久沒上班了么？能不能別把啥事想的都那麼好，我第一次來長春生活，我需要適應一段時間，熟悉一段時間后，才能好好去找工作，你管好你自己就行。”

我沒有反駁王悅的話，但我知道，我倆在思想上是存在很大問題的，在結婚之前的一年裏，我倆很少溝通，也沒聊過太多的話題，此時我被她噎的不想說話了，也不打算管她什麼，現在把自己工作的問題解決好就行。

在找工作的時候，我確實因為長期沒工作，導致怕找到的工作自己干不好，所以請朋友幫我介紹了一份工作。

這是一家剛開荒的洗浴中心，距離裝修完工到開業最少還要兩個半月的時間，位置就在長春市綠園區，叫做瀚邦。

朋友的意思是要我去應聘經理，可我擔心自己工作狀態沒有恢復，在面試時應聘的是主管崗位，當時經理的底薪6500，主管的底薪才3500。

我沒有在乎工資，想的就是先干兩個月找找感覺，在恢復工作狀態后，接着辭職重新去找店做經理。

可我沒想到，我居然失算了，當時的兩名值班經理的能力，一位“還可以”，一位“差的可以”。

在整個開荒期的時候，主管加經理十多位管理層，從頭到尾都是我在負責給員工做培訓，培訓完員工，培訓主管和經理。

這兩名經理，“還可以”的那位，他知道揚長避短，遠離了培訓範圍，去忙衛生和物資的工作。“差的可以”那位，找不到別的活，只能參與到培訓上，其效果可想而知。慢慢的所有員工加主管都在背後議論，都議論着我應該取代“差的可以”的經理位置。

沒有不透風的牆，“差的可以”感覺到了危機，便開始對我產生了敵意。我本想就是在這裏過渡一下，無心和其他人爭位置。

可好死不死的，我在工作才半個月的時候，居然被通知漲工資了，底薪漲了三百了，在快乾滿一個月的時候，又再次被漲了工資，這次漲了五百。

我這一第個月的底薪就到手4300，這一下管理層的人都不樂意了，“差的可以”是最沒法接受的，之前員工的議論就已經讓他受不了了，這會發現我被漲工資，這就像是我隨時取代他的信號一般。

等我察覺到這個問題后，無論我怎麼向他解釋，他都覺得我這是在麻痹他。好死不死的，“還可以”和“差的可以”這兩人居然是連襟。

而且同為主管級別，別的主管可不會因為我是不是有能力，就我這一個月工資被漲了八百，也都對我產生了敵意。

這還不算完，在得知我這被漲工資，不是總經理的意思，而是行政副總授意的，瞬間我感覺到一團烏雲在我的頭頂飄啊飄。

這總經理和行政副總兩個人，他倆根本就是兩個隊列，相互之間的衝突都擺在明面了，我就這麼莫名奇妙的被站了隊伍，還是人最少的隊伍。

就這樣，我接下來的日子別提有多難了，而且處處是坑，處處是雷。

先是這些人在吃員工餐的時候孤立我，接着在培訓的時候不配合，這些我都沒當回事，可這接下來的三起事件，讓我在這家企業里是三出三進。

第一起事件，臨近開業的一晚，我被臨時安排值夜，長夜漫漫因為帶的煙抽完了，我就在吧枱拿了一盒煙，在天亮的時候我又出去買了一盒給補上了。

這本是無傷大雅的事情，可這件事情被有心人發現后，直接上報給了老闆。接着我居然被定性為偷拿公司財物，要將我勸退。上午我被通知勸退了，下午我剛回到家，又被行政通知明天正常上班，知道這是有小人在從中作梗也就沒在意，第二天照常上班。

第二起事件，單位開業后沒多久，餐廳的一個吧員找到總經理，梨花帶雨的對總經理說我把她睡了，說我打着升她做主管的名義把她給睡了。

當總經理找到我，問我這個事情的時候，我都懵了，我心到這誣陷人，也沒這麼誣陷的吧。首先這吧員說的話就不符合邏輯，我就一個主管，我怎麼有能力升她做主管啊。好在她嘴不嚴，她在和別人研究這事的時候，被一位保潔阿姨給聽到了，通過保潔阿姨的證詞，就這麼洗白了自己。

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不過我也在沒被調查清楚的時候，就又被通知回家了，回到家正還沒生完氣呢，又被通知第二天上班。

第三起事件，“差的可以”已經被老闆點名要求換掉了，這也是不爭的事實了，本來我是最有希望頂替這6500底薪的人，可他媽的又出現問題了。

同為主管的一個男生，也有心頂替“差的可以”，而且背後還獲得了總經理的支持，我草的又來了，又他媽的是噁心人，加潑髒水。

這個男主管跟一位迎賓員好上了，這迎賓員為了幫這男生，四處散播謠言，說我對她許諾，等懷孕的王悅生下了孩子，我就和王悅離婚娶她。

這一下沸騰了，整個單位的人都罵我是畜生，我連解釋的機會都沒有，這次被老闆親自下達通知，勸退，立馬勸退。

此時我整個人都凌亂了，這都啥跟啥啊！一位經理的位置，至於你們這麼不擇手段的拼么，我心灰意冷的回了家，過了兩天，我又接到行政的電話，又通知我回去上班。

這他媽的，又是狗血翻轉的一幕，居然是這對狗男女，大白天的躲在寢室吸毒被保安看見了，這他媽吸毒的人說話還能有個信么，我就這麼莫名其妙的又被洗白了。

第三次回去上班的時候，有走的近點的同事，或者看不過的同事，他們都對我講：“你還回來幹嘛啊，這都勸退你幾次了，每次冤枉你后找你，你還回來了，你這樣是不是太不值錢了。”

我回復這些人的只有一句話：

“我就是想看看那些小人，最後都是怎麼死的，等他們都死光了，我會自己辭職走的。”

第三次回去后，我直接申請調離了前廳運營的崗位，拒絕了代班經理的職位，而是申請單獨成立了一個部門，只有我一個人的部門，“企劃部”。

此時正值開始流行“公眾號”小程序商城，家家洗浴中心比拼做活動，於是我就一個人去琢磨這些東西去了，這個崗位絕對沒人會和我爭了，我也正好看看前面運營少了我，這個戲碼會不會少。

最後那些人包括總經理在內，只剩下了我和行政副總，可不管前面運營有沒有我，他們的戲碼照樣不少。

就這樣，利用着單位給我提供的資源，做着一個人的“企劃部”，提升着自己的能力，這期間我學會了做PPT，學會了做PS，通過給單位做活動，不停的試錯着一些不確定的因素，完善了企劃的思維，和活動方案的各種細節。

在做了六個月的企劃中，我每個月都給單位出台兩大一小的三種活動。在後來，我被長春一家更大洗浴團隊，招募去做了“品牌中心”的經理，這個團隊管理着五家超過萬平的洗浴中心。

四個人的辦公室，一個文案，一個美工，一個專員，加一個我。

我在瀚邦工作的時候，為了和那幫傻逼置氣，我玩命的工作，下了夜班還會留在單位加班半天。在去到更好的單位后，擔心自己的能力跟不上大單位，經常在單位加班到凌晨。

我在瀚邦做到企劃經理的時候，工資是底薪是五千，在去到更好的單位后，我的底薪還是五千。

那個時候為了以後的發展，為了讓自己能好好的鍍金，為了能多學習到東西，我玩命的工作，我每個月的工資都會給王悅三千五到四千，每個月的外撈也會為家裏添置物件，或者給母親一些。

可我如此的努力工作，卻沒有換來王悅的理解，她對我說，我乾的工作，都不是人乾的，也沒有人會為了這麼一點錢那麼的玩命，為了這事她和我爭吵很多回。

我沒法對王悅解釋什麼，我解釋出來她也不會懂，半年後我離開了這個洗浴團隊，我又應聘了一家洗浴中心，在這家一萬兩千平的單位，我工作了沒多久就被升為了總經理，也是從這一年我認識了梅姨。

從我去瀚邦做主管，到我坐上總經理的位置，共花費了兩年左右的時間.......

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