第662章 魅族的困境

魅族M8雖然號稱可以安裝第三方的應用，但能下載的應用非常的少，由於微軟的系統無法做到完全的開源，也就是說第三方開發者無法根據這個系統進行軟件開發。

反觀橙子1的用戶，由於安卓系統的完全開源，有太多的第三方開發者可以根據安卓進行軟件開發，所以在應用選擇方面，橙子1的客戶選擇的餘地多得多。

就比如此前從橙子科技離開的那兩人，靠着手機遊戲開發已經賺取了人生第一桶金。

這人就怕對比，橙子1和魅族M8的硬件、價格都非常的類似，但用戶體驗感卻天差地別，消費者自然會用腳進行投票。

這樣的困境不止魅族遇到了，三星乃至諾基亞同樣遇到了。

可不同的是三星很快就擁抱了安卓，而諾基亞則繼續死磕自己研發的塞班系統。

這就導致兩家手機巨頭在此後的時間裏，命運有了天差地別的差距。

只是三星有自己的老本可以吃，靠着前期的積累，即將在2009年7月推出自己的三星i7500，也就是後世大名鼎鼎的蓋世系列。

但是魅族就沒這個實力了，由於魅族M8的品控極其的糟糕，黑屏、按鍵失靈等小毛病頻發，導致市場反應並不算太好。

前世的魅族M8銷量之所以還過得去，那是因為頂着國內第一款智能手機的光環，而且沒有橙子1這個競爭對手，所以很多國內客戶只能選擇魅族M8。

可眼下就不同了，魅族M8眼下處於既不叫好又不叫座的尷尬境地，讓魅族根本沒有任何實力去研發下一款安卓手機。

巨大的資金壓力讓黃樟已經喘不過氣來，嚴格意義上講，黃樟是一個非常牛的產品經理和工業設計師，所以在原有的時空裏，魅族取得成功后，黃樟就辭去ceo的職位退居二線專心搞研發去了。

可作為一家公司的掌舵人，僅僅只是懂產品是遠遠不夠的，因為即便沒有橙子科技的出現，魅族很快就被其他手機品牌所拋棄，即便是黃樟想再回來也已經回天乏力了。

說回黃樟，日後在網上流傳的兩個故事足以說明此人的格局。

一是雷布斯和黃樟之間的那樁公案，兩人一開始接觸時可以說是相談甚歡，黃樟將自己的做手機的思路完全說給了雷布斯聽，可當雷布斯提出要入股魅族的時候，黃樟又捨不得那些股份了，提出只願意給雷布斯一個CEO的職位，而不是股份。

且不說後面雷布斯創建小米這件事情上有沒有對昔日好友的背刺，單說黃樟這種行為就非常的離譜，讓雷布斯給他打工，怎麼想的出來？

有句話叫做要麼不做要麼做絕，所以對黃樟而言，一開始要麼不說，說了就大大方方的合作。

第二個故事則是一家投資機構想對魅族進行投資，這本身來說是一件非常正常的行為，可黃樟因為害怕失去對魅族的控制權，選擇了拒絕。

拒絕投資機構當然沒有任何問題，可黃樟直接在新聞上說投資機構是投機分子，這就是典型的一竿子打翻一船人。

任何資本都是追逐利潤的，在公司發展前期，引入資本可以極大的改善公司的財務狀況和擴大公司的生產規模。

企業一旦做大之後就不可能完全屬於某一個人，即便你是公司的創造者。

而黃樟一直想把魅族打造成屬於自己的家族企業，不僅在魅族內部安插了大量自己的親屬，對於股份也管控的格外嚴格。

雷布斯在日後採訪的時候說過一個觀點，做企業必須在有錢的時候去拉投資，而不是等到公司賬上沒錢了才去找錢。

這一點確實非常的有道理，當你賬上有足夠的資金時，你去拉投資當然非常的有底氣。

可如果你等着米下鍋時再去拉投資，那投資機構的條件可就會格外的苛刻。

眼下魅族糟糕的財務狀況讓黃樟非常的苦惱，黃樟本人也體會到了什麼叫做落井下石。

在魅族成功的時候，那些投資機構是求着魅族讓他們投資，可眼下魅族真的缺錢的時候，那些投資機構可就沒這麼好說話了。

投資機構之所以願意掏真金白銀，而是看中了一家公司的未來，也就是說投資的其實是公司的未來。

可眼下的魅族還有未來嗎？

“要不我再去問問其他的投資機構？”黃樟最為信任的下屬白勇祥看到黃樟面露難色，鼓起勇氣向黃樟問道。

“不談了，這些投資機構就是吸血鬼，他們懂什麼手機？”黃樟有些懊惱的拒絕道。

“在M8立項的時候我就說過，我們要做全國乃至全世界最好的手機，我們不要被資本所綁架，我們要更加專註於產品的研發。”興許是覺得自己這話說的有點重，黃樟對着白勇祥解釋道。

一旁的白勇祥聽到這話人都木了，彷彿第一次認識這位自己跟隨了這麼久的老闆。

專註於產品當然是好事，可問題是要看看實際啊，魅族都快發不起工資了，這時候談情懷有用嗎？

“可我們賬上已經沒錢了，員工上個月只發了基本工資，獎金一直拖着沒發，如果這個月再發不出來，恐怕有些員工會堅持不住。”白勇祥向黃樟委婉的提醒道。

“讓大家堅持一下，克服一下困難，夢想是無價的。”黃樟說完也覺得自己這話有些不妥，想了想後補充道：“至於錢的事我在想辦法。”

白勇祥聽到這話只能默默退出黃樟的辦公室，和一線員工談什麼夢想都是扯淡。

作為公司的老闆，當然可以談理想談追求，因為公司是你的，夢想也是你的，公司成功了之後所有的榮譽都是屬於你的。

可對基層的員工而言，夢想是太奢侈的東西，一線員工上班的唯一目的就是賺錢，然後靠着這些錢養家餬口。

如果一家公司連員工最基本的工資都沒辦法保證，那和這些員工談什麼夢想談追求就是在耍流氓。

夢想不能當飯吃，實打實的工資才能。

因為拖欠績效獎金，一線的員工已經有不少人開始反饋了，僅僅只發基本工資根本沒辦法維持生活，再不發下去，恐怕會造成無法挽回的後果。