第502章 式新警服

電話對面是主管刑偵的副局長，賀小春。

祁同偉一向喜歡在單位食堂吃飯，很少去外面應酬，這個習慣從東甌市一直延續到了京州市。

此時他還在食堂吃着早飯，周圍一圈自然出現了一大堆空位，因為看見他坐下的幹警們都飛速解決了早飯，馬上趕着走了。

警務保障部部長端着食盤來到了祁同偉面前，看樣子是要彙報什麼工作，這位警務保障部長是個女幹部，年齡四十多，正處級幹部，據說挺難說話的。

不過在她手上，連李洋也沒想過剋扣幹警們的經費，他們撈錢都是靠權力去外面撈。

“柳部長，什麼事？”

“局長，有一項工作，我們拖了挺久的了。

從前任李局長那時候，就一直拖着。

您看看。”

祁同偉接過報告，先把嘴裏的東西吞了下去，擦了擦嘴，這才翻開。

99式新警服換裝計劃，當然，也不止換個衣服那麼簡單，按照上級的文件。

還會撥下來一筆錢，將一部分警械換掉，起碼要和新衣服匹配吧，加上柳部長自己總結的一些警械。

祁同偉心算了一下成本，就算公安部給了副省級城市兩千萬的補貼標準，但是這還遠遠不夠，最起碼要六千萬才能把這個報告上的東西換好。

這還是節省成本的情況下，如果要指定某些採購商，那還有溢價，不過祁同偉肯定不會允許溢價的情況，那就是說，最少要自籌四千萬才行。

可是維穩經費哪有這麼多。

想到這裏，祁同偉有些發愁，怎麼一個偌大的副省級城市公安局，經費還比不上東甌市一個區分局，在江北分局要搞個幾千萬換裝還是很簡單的。

真缺錢了，去找高新區的企業化化緣，很容易就能湊齊，可是現在，不說也罷。

這個難題對祁同偉來說，只怕也是一次考試，下面的副職對一把手的能力衡量就幾個方面。

能不能搞錢，能不能搞定政治鬥爭，能不能提拔下屬。

祁同偉如果搞不到錢，那他也就是個跛腳鴨，只是個喜歡鬥爭的好鬥份子。

“我們去辦公室談。”

在食堂當然不能隨便表態了，這麼多幹部看着呢。

到了辦公室，由於是女幹部，祁同偉把大門開着，並囑咐程度在裏面服務，倒茶水。

“留着門，等下還有那個命案的事情來彙報。”

程度很聰明，做事非常機敏難怪前世能得到趙瑞龍的賞識，做事學習能力也強。

以前雖然沒做過秘書，卻十分肯學習。

早早就安排了第二位彙報工作接待準備，因為刑偵副局長已經帶着何清泉站在門口了。

“全局一次性換裝，差不多也就需要三千六百萬吧。”

這一路上，祁同偉已經算好了最低的成本，無非就是先把衣服換了，每人兩套春秋執勤裝，兩套冬季執勤裝，兩季常服，皮鞋，戰術腰帶，警禮服，還有作訓服，多功能服等等。

一個人的裝備配齊，大概就要兩千塊左右，總共警力一萬兩千人，加上一些八件套的配備，祁同偉算出的這個三千六百萬是大概合理的。

這話一出，這位柳部長知道祁同偉這個年輕領導不好糊弄了，這麼兩分鐘就能心算出大概的費用，如果她有什麼想吃點回扣的心思，很容易就被祁同偉看出玄機來，本來祁同偉空降任職，就被幹警們傳聞是搶了李洋的位置，要是給抓到機會，那自己也得吃不了兜着走。

想通了這一點，柳部長決定和祁同偉說點實話，不然事後真花了這麼多錢，效果不出來的話，這個鍋就得她來背。

“局長，原先的預算是三千五百萬為基礎，完成換裝。

五千萬的話，就能基本更新一些分局的裝備。

不過，您也是懂行的人，我也就不說些有的沒的。

咱們京州公安局的採購價，會比市場上去採購高一點，因為一些歷史原因。”

說到這裏，柳部長不想說了，祁同偉肯定能聽懂，歷史原因無非是前幾任的領導指定了採購的商家，作為紅頂商人，人家採購價比市場價要高，這是正常滴。

她柳部長又沒在裏面吃回扣，這是歷史遺留問題。

祁同偉已經明白了。

“回去你搞個文件，重新選採購商，搞招投標。

我會找幾家價格合理的過來參與投標，至於那些有的沒的。

我不感興趣，也不會給你下什麼指定的。

他們什麼背景，我更不想聽，懂了嗎。

自籌的錢還差一點，你按照四千萬的標準去做這個標的，這件事全權交給你了。

事先提醒你，工作做不好，換裝換不了，那你就要參加輪崗了。

出去吧。”

還是祁同偉的一貫作風，指令清晰，作風霸道，只要坐這個位置的人，就得具備解決問題的能力，如果還有什麼細節問題，老是過來找祁同偉彙報這個那個，拖延了換新警服的時間，讓上級發文批評的話。

那祁同偉就會毫不猶豫用你人頭一用，反正他是個空降兵，過去的歷史遺留問題追責是追不到他身上，反而可以推說京州市公安局的幹部們頑固，不配合，要求調走一批人。

柳部長被祁同偉一頓搶白，事先想好的借口一個沒用上，直接指示出去了，看來這些麻煩，只能自己想辦法解決了。

輪崗的事情已經傳出來風聲了，正在中層幹部中間發酵，大家做事的心情不定，柳部長也是藉著換裝的事情，過來探探虛實。

那看來，事情做好了，那就不用參與輪崗，做不好，搞不好下去下面分局干苦力都有可能。

她一個重要部門的負責人要是下去分局了，該如何自處了，一把手的位置甚至都不用想，肯定是副職，治安條件也不好，面對的工作壓力怕是現在的好幾倍。

這是祁同偉的經典招數，壓力測試，面對這些不懂事的下屬，就用工作要求給他們巨大的壓力，實在沒時間和心思，跟他們這些小蝦米鬥智斗勇，能用的上的，那就提拔，用不上的，一腳踢走。