第653章 班師回朝

事情解決的相當順利，甚至業務又多了一個。

霸凌別人的黃強被霸凌當街做一百個掌上壓后，好面子的黃強抑鬱了，也開始諮詢心理健康的問題了。

事實證明，只要霸凌者抑鬱了時間用在了看病治療上，那麼他就沒有機會霸凌別人。

只不過這個案例註定不光彩沒法拿出來宣傳，陳老闆還要臉呢。

有治療效果就行，沒看到黃強那個霸凌者最近都改性子了嗎？

一連多日項目開展后的喜訊從下到上傳了上去。

安西市的領導但凡出去調研都會被問及漢大幫在學校的項目如何，虧損情況怎麼樣，有沒有影響學習，有沒有增長學習興趣。

實在是教育是一塊難題，而學生的心理狀況更是重中之重。

半個月以來，一中的成功已經讓教育局考慮儘快擴展到全市。

極大地緩解了家長和學校之間的矛盾。

家長的一部分責任和學校的一部分責任被漢大幫承包了。

以前這個責任被互相踢來踢去，學校踢給家長，家長踢給學校，媒體踢給社會，社會踢給體制。

最關鍵的原因就是責任出現真空期，大家都不想碰。

這會有人兜底，也算是好事了。

但對於漢大幫內部來說，各位高管還是有不同的看法。

雖然利益巨大，長遠來看決定了未來5-6年的格局，但責任也大多了。

如果出現輿情問題，那對於漢大幫的名聲來說絕對是一次重大打擊。

未來再好的餅，那也得吃到嘴裏，才能是好餅。

這5-10年那麼遠的事，不清不楚的事，不做這些漢大幫到時候一定會差嗎？

內部有了異議，這件事就應該陳清茶來處理。

原諒這群高管沒有系統，他們不會知道這件事還有系統監控維持，一旦出現重大問題，陳清茶絕對會比質檢還早清楚，沒準質檢剛上報到他這，問題都已經被他解決了。

而且他曾經被系統的boss看過的那些漢大幫帶來的發展絕對不是假的，所以他是有信心的。

不過現在漢大幫內部高層出現的疑慮也應該得到解惑。

這半個月各個被解決的例子都被他收集了起來。

臨走的時候當眾表揚了許晴，並且提拔成了培訓官，負責後續招聘后的培訓工作。

“好好乾，我希望將來在總部也能看到你的身影。”

對於老闆的鼓勵畫餅，許晴真的是一點也吃不下了。

太多了，她有些懵，雖然直到現在正是用人之際，但是這麼立竿見影的提拔也太兒戲了，感謝的話從嘴巴說出，差點嘴瓢了。

陳清茶滿意的看到了周圍員工羨慕的目光，這就對了，好好做就會獎勵。

臨行前簡單的和丁一針交代了一下事情。

“這次回去我就是處理公司內部意見不統一的問題，但你可以放心，這個項目我一定會做，而且必然要做出成績。

所以一針你的壓力很大，只要下周等市裡出完表揚文章，這個項目就會推廣全市，這才是真正的考驗。

現在我們就要一刻不停的招募人才，嚴格做好質檢工作，惡性事件一定要避免，學生的心理健康問題在部門就是天，誰也不能輕視，誰不重視我就要他滾蛋，你知道嗎？”

丁一針很嚴肅的表示自己的原則“陳總您放心，這個項目就是我的命，誰想不作為我就讓他吃官司。”

這話是真的，丁一針想要回到圓桌，這個守望心靈APP就是他唯一的抓手，做好這個項目，他才會有底氣。

而且這個項目之重要程度，他作為第一任功臣，責任是最重的，相對的獎賞也是最豐厚的。

陳清茶很滿意丁一針的勁頭，丁一針做事比較周全，就是缺乏一點passion（激情）。

相比起來，中州的祁同衛passion過頭了，滿腦子都是急功近利，做事不太全面，做一些項目鍛煉鍛煉挺好，但這種級別的項目，還是算了，目前的祁同衛還不夠資格。

丁一針加上助理部、督查組以及自己的隨時關注，就足夠了。

丁一針如果知道自己在老闆心中的評價，估計能樂開花。

祁同衛到底是我棋高一招啊。

隨後陳清茶態度放緩“所以員工福利什麼的一定要跟上，有問題隨時向我彙報，交給你了。”

“感謝領導栽培，我一定不會讓您失望。”

半個月的長假也算是挺爽，臨行的時候李峰一起跟着漢東了。

這次回來聽家裏聊得最多的就是陳老闆。

自家一直吃着陳老闆的福利，但是一家子對於陳老闆都很陌生。

所以無時無刻都在問陳老闆的事，連自己的妹妹都纏着問陳老闆的一些高光時刻，就像是小粉絲一樣。

讓他真的很自豪，有種異樣的參與感和驕傲。