第235章 公開道歉
林紫怡的聲音中帶着一絲嚴肅，她希望吳用能夠明白這次機會的來之不易。
吳用聽了林紫怡的話，心中充滿了感激。
他深深地鞠了一躬，說道：“謝謝林總，我一定會好好珍惜這個機會，用實際行動來彌補我的過錯。”
吳用的眼神中充滿了決心，他知道自己必須努力工作，才能重新贏得大家的信任。
林紫怡看着吳用，微微點了點頭。
然後，她又看向林凡，眼神中充滿了溫柔和信任。
她知道，林凡的決定是正確的，他總是能夠在關鍵時刻做出明智的選擇。
她相信，在林凡的幫助下，公司一定會越來越好。
接着，吳用開始了他的自我救贖之路。
林紫怡把公司的所有人全部召集了起來，告訴大家吳用要道歉。
林紫怡站在公司的大廳中間，她的身姿挺拔，眼神堅定。
她的聲音清脆而有力，回蕩在整個空間。
“各位同事，今天把大家召集在這裏，是有一件重要的事情要宣佈。”
她頓了頓，目光緩緩掃過在場的每一個人，接著說道：“吳用有些話要對大家說，他要向大家道歉。”
隨着林紫怡的話語落下，現場頓時陷入了一片寂靜。
所有人的目光都不約而同地轉向了吳用。
此刻的吳用，站在那裏，顯得有些局促不安。
他的臉色微微發白，雙手緊緊地握在一起，額頭上冒出了細密的汗珠。
吳用感受到了眾人的目光，那一道道目光彷彿有千斤重，壓得他有些喘不過氣來。
他知道，自己曾經的錯誤行為給大家帶來了很大的傷害。
他的心中充滿了愧疚和自責，他不知道該如何面對大家的目光，也不知道該如何開口道歉。
然而，他知道自己必須勇敢地面對這一切。
他深吸一口氣，努力讓自己平靜下來。
他緩緩地抬起頭，看着在場的每一個人。
他的眼神中充滿了真誠和歉意，他的聲音雖然有些顫抖，但卻充滿了力量。
“各位同事，我是吳用。”
“我知道，我犯了一個不可原諒的錯誤。”
“我為我的行為向大家道歉，希望大家能夠原諒我…”
吳用的話語剛落，現場再次陷入了沉默。
大家都在思考着吳用的道歉，有些人的臉上露出了驚訝的表情，他們沒有想到吳用會如此勇敢地面對自己的錯誤。
有些人的臉上則露出了欣慰的表情，他們為吳用的改變感到高興。
還有些人的臉上依然帶着一絲懷疑，他們不知道吳用的道歉是否真心。
林紫怡看着大家的反應，心中也有些感慨。
她知道，吳用的錯誤給公司帶來了很大的損失，但她也看到了吳用的悔意和決心。
她相信，只要吳用能夠真心改過，大家一定會給他一個機會。
她輕輕地咳嗽了一聲，打破了現場的沉默。
“大家都聽到了吳用的道歉，我相信，他是真心認識到了自己的錯誤。”
“我們應該給他一個機會，讓他用實際行動來彌補自己的過錯。”
林紫怡的話讓大家陷入了沉思。
他們開始回憶起吳用在公司的點點滴滴，回憶起他曾經的努力和付出。
他們也開始思考，是否應該給吳用一個機會，讓他重新開始。
過了一會兒，一個老員工站了出來，他看着吳用，說道：“吳總，我們都知道你犯了錯誤，但我們也看到了你的悔意。”
“我們願意給你一個機會，希望你能好好珍惜，用實際行動來證明自己。”
老員工的話彷彿一顆石子投入了平靜的湖面，引起了一陣漣漪。
其他員工也紛紛點頭，表示願意給吳用一個機會。
吳用看着大家，眼中閃爍着淚光。
他深深地鞠了一躬，說道：“謝謝大家，我一定不會讓你們失望的。”
林凡和林紫怡看着吳用道歉，兩人的目光中都帶着複雜的情緒。
他們心裏清楚，雖然此刻吳用處於下風，犯了錯誤需要道歉，但他們也不敢把吳用得罪得太死。
畢竟，吳用在公司也是副總，位高權重，在公司的運營和決策中有着不可忽視的影響力。
而且，他們深知吳用背景非常強大。
據說吳用的家族在商界有着深厚的根基和廣泛的人脈關係，一旦徹底得罪了吳用，可能會引發一系列難以預料的後果。
林紫怡想到，如果得罪吳用太死，自己在公司也不好混下去。
她明白，在商場如戰場的環境中，多一個敵人不如多一個朋友。
儘管吳用此次的行為讓她十分氣憤，但為了公司的穩定和未來的發展，她不得不考慮得更加周全。
林凡同樣有着這樣的顧慮。
他雖然有着自己的原則和底線，但也明白在複雜的人際關係和商業競爭中，不能僅憑一時之氣行事。
讓吳用道歉，既能維護公司的規矩和尊嚴，又能在一定程度上緩和與吳用的關係，不至於讓矛盾進一步激化。
這樣的處理方式，雖然不是最解氣的，但卻是目前最為明智的選擇。
他們看着吳用，看着他的道歉，心中也在思考着未來如何與吳用相處。
如何在維護公司利益的同時，盡量避免不必要的衝突和麻煩。
畢竟，在這個充滿挑戰和競爭的商業世界裏，每一個決定都可能影響到公司的命運和未來。
當然，林凡和林紫怡心裏清楚，現在吳用道歉，那麼，他在公司的形象會一落千丈。
他們深知在這個競爭激烈的商業環境中，形象和聲譽對於一個人來說是至關重要的。
尤其是在公司這樣一個充滿了利益糾葛和權力鬥爭的地方，一個人的形象一旦受損，就會面臨諸多的挑戰和困難。
吳用作為公司的副總，原本在眾人眼中有着一定的地位和威望。
然而，一旦他公開道歉，就意味着他承認了自己的錯誤。
這無疑會讓他在員工們心中的形象大打折扣。
員工們可能會對他的能力和決策產生懷疑，甚至會對他的領導地位提出質疑。