第222章 醫院再次升級
在安康醫院的走廊里，林霖的腳步總是匆匆忙忙，白色的大褂隨風飄動，彷彿是她忙碌的旗幟。
時光如同涓涓細流，日復一日地淌過，沒有波瀾壯闊的起伏，只有手術室里那永不熄滅的無影燈，和病房中此起彼伏的儀器聲，見證着她的每一個工作日。
曾經，林霖是手術室里的常客，手術刀在她手中宛如靈動的畫筆，每一次揮舞都在生命的畫布上勾勒出希望。
然而，隨着醫院事務的日益繁雜，行政工作如潮水般湧來，逐漸將她淹沒。
如今，她出現在治療和手術台上的次數越來越少，更多的時候，是在辦公室里對着一堆文件和數據皺眉沉思，或是在會議室里與各方人員商討醫院的規劃與發展。
但每當醫院遇到那些極為棘手的病例，那些讓年輕醫生們望而卻步、讓資深專家們也感到頭疼的疑難雜症時，林霖依然會毫不猶豫地挺身而出。
她就像醫院的定海神針，只要她在場，醫護人員們便彷彿吃下了定心丸，原本緊張的氣氛也會變得舒緩許多。
她的眼神依然堅定而冷靜，在複雜的病情面前，迅速地分析、判斷，然後果斷地給出治療方案，那雙手雖然已不如往昔那般頻繁地握住手術刀，但拿起病曆本時，依然有着讓人信賴的力量。
日子就這樣按部就班地過着，醫院的時鐘滴答滴答地響，每一聲都像是時間的心跳。
直到有一天，安康醫院迎來了它發展歷程中的一個重要里程碑——由原先的一級綜合醫院成功升級到了二級綜合醫院。
醫院成功升級，這本該是值得歡呼雀躍的大喜事，然而對林霖而言，卻像是平靜湖面上突然掀起的驚濤駭浪，麻煩接踵而至，讓她有些應接不暇。
首當其衝的便是醫療組人員配置嚴重不足的難題。
在醫院升級的同時，所在大區由W區一躍升級到T區。
這看似簡單的區域升級，對於林霖和安康醫院來說，它的背後卻隱藏着巨大的挑戰。
這一跨越相當於連升三個台階，所涉及的範圍和複雜程度超乎想像。
且不說新增加的眾多板塊帶來的工作量劇增，單是人工助孕這一項業務所引發的詭異數量幅度的迅猛上升。
畢竟，也就只有安康醫院擁有符合該技術的相關手續。
光是衝著這一點來的患者，就已經讓安康醫院的醫療體系瀕臨崩潰。
以往相對穩定的業務量，如今如同被施了魔法一般，以一種令人咋舌的速度瘋長。
病房裏、走廊上，到處都是因人工助孕而出現狀況的患者，醫護人員們忙得腳不沾地，卻還是難以滿足每一位患者的需求。
雖然新大樓已經完全建好，相關一切也配備齊全。
但是林霖她沒有人手啊！
這一次升級關於人才抽獎卡她也是一張也沒獲得。
林霖站在新大樓的一間空病房前，望着窗外熙熙攘攘的患者和疲憊不堪的醫護人員，眉頭緊鎖。
這些天往王詩雅的當鋪跑了不少次，但是拿到的白色小卡片也沒幾張。
南笙不知何時來到了林霖的身後。
他道：“林霖姐，實在不行我們嘗試一對外招聘吧！”
“雖然說，那些詭異有可能不靠譜。”
“但是就目前的情況而言，對外招聘也是我們唯一的選擇。”
林霖微微抬起頭，眼神中透露出一絲疲憊與無奈。
她輕輕嘆了口氣，說道：“對外招聘，談何容易。”
“我們要面對的是那些充滿不確定性的詭異，稍有不慎，可能會給醫院帶來更大的麻煩。”
“但如今的狀況，確實也到了不得不考慮這一步的境地。”她的目光有些許遲疑，腦海中不斷思索着對外招聘可能帶來的風險與機遇。
南笙看着林霖，眼神裏帶着一絲堅定：“林霖姐，我知道這很冒險，但我們總不能眼睜睜看着醫院被這些難題壓垮。”
“也許在嚴格的篩選和管控下，能找到一些可以為我們所用的力量。”
“我們可以制定一套極為嚴謹的招聘流程，對那些詭異進行多方面的考察和評估，盡量降低風險。”
林霖滿懷期待地望着南笙，追問道：“除了對外招聘，你還有什麼好的方法嗎？”
她的眼神中帶着一絲急切與渴望，畢竟醫院如今的困境如同沉重的枷鎖，急需找到一把合適的鑰匙來開啟解脫之門。
南笙微微頓了頓，臉上閃過一絲猶豫，似乎在斟酌着自己即將說出的話是否可行。
片刻后，他緩緩開口：“我們可以選擇少量多次對外招聘基礎人員，然後等護士們都空下手來后，又讓護士去尋覓一些相對較複雜的病症。”
林霖眼中瞬間燃起了幾分興趣，身體微微前傾，說道：“哦？你展開說說。”
南笙深吸一口氣，開始詳細闡述：“其實我的想法很簡單，就是讓普通員工接手護理原本的工作。”
“您看，目前醫院裏有不少行政崗位或者後勤崗位的普通員工，他們雖然沒有專業的醫護知識，但一些基礎的護理工作，比如照顧病人的日常起居、協助病人進行簡單的康復訓練等，經過適當的培訓是可以勝任的。”
“這樣一來，就能把護士們從這些繁瑣的基礎護理工作中解放出來。”
“而護士們在經過專業訓練后，她們可以憑藉自己的經驗和專業素養去處理一些中難度的工作。”
“像一些常見病症的病情監測與初步治療調整，以及協助醫生進行複雜病症的術前術后護理等工作，她們都能夠承擔起來。”
“至於手術一類的關鍵醫療環節，還是由原來的主治醫生之類的專業醫療力量負責，這樣可以最大程度地保障醫療安全與質量。”
“如此這般，我們便能在最短時間內先把人員不足的問題緩解掉。”
林霖輕輕點了點頭，認可道：“這倒是個值得一試的思路。”她微微點頭，繼續說道，“不過，普通員工的培訓必須要跟上，不能因為人手短缺就忽視了醫療服務質量，得制定一套高效且實用的培訓計劃，確保他們能儘快上手基礎護理……”