第495章

陸逸塵和顧瑤面臨著行業新技術變革的巨大挑戰，公司上下瀰漫著緊張的氣氛。

“這次技術變革來得太突然，我們必須儘快摸清楚其核心要點，制定應對策略。”陸逸塵在高層會議上嚴肅地說道。

顧瑤緊接着補充：“對，我們要組織專門的團隊進行研究，同時密切關注競爭對手的動態。”

他們迅速組建了一支由技術骨幹組成的研發小組，投入到新技術的研究中。然而，新技術的複雜性遠超他們的預期，研發工作進展緩慢。

“時間緊迫，大家再加把勁，我們不能落在別人後面。”陸逸塵不斷地給研發團隊打氣。

就在他們全力攻克技術難題的時候，公司的財務部門傳來了不好的消息。由於前期的大量投入和近期的業務下滑，公司的資金流出現了嚴重的問題。

“資金缺口越來越大，如果不能及時解決，我們的研發工作和日常運營都會受到影響。”財務總監焦急地說道。

陸逸塵和顧瑤不得不暫時放下技術研發的工作，開始尋找資金來源。他們首先想到了銀行貸款，但銀行鑒於公司目前的狀況，對貸款申請持謹慎態度。

“看銀銀行這條路走不通，我們得另想辦法。”陸逸塵皺起了眉頭。

顧瑤提議：“要不我們嘗試引入新的戰略投資者？”

於是，他們開始接觸一些潛在的投資者。但在談判過程中，投資者提出了苛刻的條件，要求大幅稀釋公司的股權。

“這簡直是趁火打劫，我們不能輕易答應這樣的條件。”陸逸塵堅決地說道。

就在他們為資金問題焦頭爛額的時候，公司內部又出現了人事動蕩。一些核心員工因為對公司的未來感到擔憂，紛紛提出離職。

“大家先別走，相信公司一定能夠度過這次難關。”陸逸塵試圖挽留這些員工。

顧瑤則與人力資源部門一起，制定了一系列的員工安撫和激勵方案，希望能穩定人心。

豪門婆婆也得知了公司的困境，她拿出自己的積蓄，想要幫助公司度過難關。

“媽，您的心意我們領了，但這是公司的問題，我們會想辦法解決的。”陸逸塵感動地說道。

經過一番努力，他們終於找到了一家願意投資的機構，但對方要求公司必須在短期內拿出一份詳細的發展規劃和盈利預測。

陸逸塵和顧瑤帶領團隊日夜奮戰，終於完成了一份讓投資者滿意的方案，成功獲得了資金。

有了資金的支持，研發工作得以繼續推進。經過無數個日夜的努力，研發團隊終於在新技術上取得了突破。

“太好了，我們終於有了自己的核心技術。”陸逸塵和顧瑤興奮不已。

然而，他們還沒來得及慶祝，市場上又傳來了競爭對手推出新產品的消息，對他們構成了新的威脅。

“看來我們不能停歇，要馬上將新技術應用到產品中，搶佔市場先機。”陸逸塵說道。

顧瑤點頭表示同意：“對，我們要抓緊時間，不能讓競爭對手佔了上風。”

公司再次進入了緊張的備戰狀態。

陸逸塵和顧瑤帶領團隊緊鑼密鼓地將新技術應用到產品中，但在這個過程中，他們又遇到了新的難題。

由於新技術尚處於初步應用階段，生產線上出現了一系列的技術故障，導致產品合格率大幅下降。

“必須儘快解決這些技術故障，不然我們的生產成本會急劇上升，產品交付也會延遲。”陸逸塵着急地說道。

顧瑤立刻組織技術人員和生產部門的負責人開會，共同商討解決方案。

經過幾天幾夜的連續奮戰，技術故障終於被逐一排除，生產逐漸恢復正常。

然而，就在他們準備大規模生產新產品時，原材料市場又出現了波動。主要原材料價格大幅上漲，這讓原本就緊張的成本預算更加捉襟見肘。

“我們得重新核算成本，看看能不能在其他環節降低開支，或者尋找更優惠的原材料供應商。”顧瑤說道。

陸逸塵則親自出馬，與供應商進行艱苦的談判，試圖壓低原材料價格。

與此同時，公司的銷售團隊也面臨著巨大的壓力。競爭對手的新產品已經在市場上佔據了一定的份額，公司新產品的推廣遇到了重重阻力。

“我們需要制定更有針對性的營銷策略，突出我們產品的技術優勢和獨特賣點。”陸逸塵召集銷售團隊開會，共同商討對策。

在這個關鍵時刻，公司內部又傳出了一些不和諧的聲音。有部分員工對公司的發展前景仍然心存疑慮，工作積極性不高。

“我們要加強內部溝通，讓大家清楚地了解公司的現狀和未來的規劃，增強大家的信心。”顧瑤組織了多次員工座談會，傾聽大家的想法和意見。

豪門婆婆也時常來到公司，給大家加油鼓勁，帶來一些自製的點心，讓員工們感受到公司的溫暖和關懷。

經過一段時間的努力，陸逸塵成功與一家新的原材料供應商達成合作，降低了成本。銷售團隊也制定了有效的營銷方案，新產品的市場份額逐漸擴大。

但就在公司業務剛剛有所起色的時候，行業政策發生了變化，對公司的生產和銷售提出了更高的要求。

“這是對我們的又一次考驗，我們必須儘快適應政策的變化，調整公司的運營模式。”陸逸塵和顧瑤再次投入到新的戰鬥中。