第187章 處理公司事宜

這樣一個綜合性的旅遊休閑景區，都屬於康西草原俱樂部旗下。

也就是說，全都歸安雲兮所有了。

現在系統真的是越來越大方了。

把目的地的情況發到群里后，幾人決定明天一大早過去，玩上一天晚上就回來。

主要這是大家第一次去，先去探探路。

要是地方不錯的話，以後再去也就是了，反正也不遠。

總共也就七八十公里的路程，開車過去不到兩個小時就能到。

大家早點出發就是了。

因為這次約定的是早上7點各自出發，到俱樂部門口會合，所以周時宴也不好意思再說蹭車了。

下午，安雲兮接到了康西草原俱樂部負責人薛紹峰的電話。

知道來電人的身份后，安雲兮直接說道：“薛總，明天我帶幾個朋友過去玩一下，具體的細節我們見面再談？”

“好的老闆，明天有幾個人過來？”

“加我一起八個，早上過去晚上回，不需要住宿。”

本來是七個人，但後面安雲兮想了想，決定讓楚澤一起過去。

勞逸結合散散心的同時也讓他順便把康西草原俱樂部的管理事宜對接好。

結束通話的安雲兮立馬又打了個電話給楚澤，將明天的安排告訴他，並讓他今晚來雲水居住，明天好開車載她一起去。

剩下的時間，安雲兮處理了一些工作上的事情。

雲峰集團那邊，HR總監陳晚開展工作后快速地把人力資源部組建了起來。

然後，開始按照公司的需求大量招人。

三四月正好是春季招聘的旺季，雲峰集團的人員得到了大量地補充。

楊薇將集團的組織架構也進行了完善。

安雲兮作為唯一的股東擔任董事長職位，楊薇則是集團總裁。

由總裁助理組成的總裁辦負責協助楊薇完成集團的日常管理工作。

根據目前集團的業務，分為行政部、人事部、財務部、法務部、品牌部、物業部、投資部、慈善基金八個部門。

其中，投資部又根據項目分成多個小組，負責尋找和選擇投資合作項目，建立公司的投資項目庫。

同時組織對投資合作項目前期的考察、論證、對接、協調等。

另外，還需要收集、整理、分析與公司業務和發展有關的政策、動態、趨勢等，為公司的決策提供信息支持。

法務部現階段只是成立了，但還沒有配置人員。

現階段公司對外的業務往來不多，暫時還不需要一個專門的法務團隊來負責。

還有物業部，主要包含了安保、保潔、以及雲峰大廈的管理和維護。

因為整棟大樓都是自家公司在使用的，收租這樣的活倒是不需要了。

安保這塊，直接從藍盾安保公司那邊調軟件硬件設備和主要人員過來，然後再招聘一部分人員就行了。

至於慈善基金會，手續還在辦理中。

安雲兮用自定義頂級管理人員召喚卡招了一個人來做總負責人，其他的就交給人力資源部門去招聘。

雲峰集團慈善基金會執行會長徐楓，男，今年三十歲，曾有過五年慈善組織的管理經驗。

能力評分95，擅長管理，溝通，應變。

安雲兮對慈善基金會的規劃是她先以個人名義給慈善基金會捐款20億作為初始資金。

後續她名下的企業會拿出一部分利潤轉入基金會做慈善。

等成熟以後，也會公開接受來自社會各界的資助和捐款。

還有研究所這邊，因為辦公區域和其中一棟科研樓五月份已經可以投入使用了。

第二批的裝修款7700萬，也已經給星源裝飾那邊打過去了。

裝修上的投入都不算什麼，在設備上的投入比裝修大多了。

光是第一期，設備採購投入就已經高達1.6億。

這還是第一期，後面還有一長串的設備等着購買呢。

主要是研究所採購的都是目前最先進的儀器和設備，很多還是從國外進口的。

除了設備，研究所還採購了一批1000萬的研究材料。

要不是老闆給的錢多，他們還真不敢這麼花錢。

要不說科研燒錢呢。

這還沒開始啟動項目呢，錢就已經花出去不少了。

現在研究所可以使用了，安雲兮便讓辛玉林開始組建研究所的管理班子。

行政部需要成立負責整個研究所的行政和後勤管理工作。

安保部同樣從藍盾那邊調人。

有了系統獎勵的研究所安保方案，安雲兮還是比較放心的。

因為研究所的特殊性，安雲兮就將安保的部分獨立出來單獨成立了一個部門，至於園區的管理和維護，從行政部裏面成立一個物業管理組來進行就行了。