第148章 鐵血安保公司的困擾
光明工廠要擴建，就意味着光明工廠又要擴招員工了。
一下子，光明工廠所有員工又一次緊張起來了。
這次擴招員工，還是要採用之前的方法，讓大家去‘拉新’嗎？
聽說現在拉一個新人的獎勵已經飆升到2000塊錢了。
雖然大家現在已經對2000塊這種‘小錢’有點看不入眼了，但是‘拉新’的樂趣並不在於2000塊的獎勵上，而是那種滿足感，讓人慾罷不能。
‘拉新’肯定拉的是和自己關係好的人。
工廠裏面和自己關係好的人多了，顯然對自己是非常有利的。
而且，那些被拉進來的人也會對自己感恩戴德。
“這次招新員工還是和之前一樣，一半採用‘拉新’的方法，另一半由集團人事部直接外招。”廠長馬良對員工們說道。
“廠長，這次咱們光明廠要新招多少人？”
“不多，也就1000人。”馬良淡淡說道。
“嘶！”眾人聽后頓時震驚住了。
1000人還不算多？
在外面，100人的廠子就敢說自己是中型工廠了。
要是有500人，直接就說自己是大型工廠。
現在光明工廠隨隨便便招一次員工，都是以千計算的！
恐怖如斯！
......
李非離開光明工廠之後，又來到了瑞麗酒店。
雖然自己天天都要回到瑞麗酒店吃飯睡覺，但是貌似自己很長時間沒有去關心一下瑞麗酒店的情況了。
失職，這是自己的嚴重失職。
這段時間以來，自己這得少花了多少錢啊！
喊來了瑞麗酒店總經理沈青竹，李非開口說道：“咱們瑞麗酒店不能止步於三星級酒店，我打算把瑞麗酒店打造成一家連鎖五星級酒店。”
“啊？”沈青竹萬萬沒想到，自己老闆竟然有這麼大的野望。
連鎖五星級酒店？
這，這得多少錢啊？
恐怕沒有100億以上的資金，連門檻都達不到吧？
別慌，這100億指的是美刀。
李非沒有理會沈青竹的震驚，繼續說道：“當然，一下子就要把瑞麗酒店打造成一個國際化的連鎖五星級酒店也不現實，我們可以慢慢收購或者新建。從第一家，第二家。總有一天，瑞麗酒店會成為一家國際知名的連鎖五星級酒店的。”
李非的話說的非常的堅決。
一旁的沈青竹聽后也是萬分激動。
國際化的連鎖五星級酒店？
那不是表示她也有可能當上這個國際化的連鎖五星級酒店的總裁？
從總經理到總裁，只是她沈青竹的一小步，但是，這卻是瑞麗酒店邁出的一大步啊！
李非的大餅畫完，開始回到了現實。
“現在，我們就先去收購一家四星級酒店吧。”
五星級酒店的收購價格估計動輒上億，以李非目前的實力估計是夠嗆。
那就先從收購一家四星級酒店開始吧。
本來李非計劃要把瑞麗酒店升級成為五星級酒店的，可是經過這段時間的詢問，他發現沒戲。
瑞麗酒店的整棟建築已經成型，並不適合擴建。
就算擴建，那也是違建。
如果不擴建，以瑞麗酒店的體量，撐死也就是個三星半的水平了。
畢竟整個瑞麗酒店就只有80多間客房，和人家那些動輒幾百間客房的五星級酒店根本沒法比。
所以，李非放棄了。
他只需要保留瑞麗酒店這個品牌名字就可以，至於五星級酒店，直接去收購不香嗎？
他可是聽說有些五星級酒店的轉讓費便宜到爆炸。
傳言海楠某家五星級酒店，只需要幾十數百萬的轉讓費。
嘖嘖嘖，自己怎麼就遇不到這麼好的事情。
雖然裏面的坑不少，幾十萬接手以後，肯定還需要大把大把的投錢或者還債。
但是，咱有系統啊。
這下子，李非成立集團信息部的念頭就更加強烈了。
這個信息部不光可以給他挖掘到那些有意出售的公司或者工廠，還能給他挖到有意轉讓的五星級酒店。
“收購四星級酒店？”沈青竹聞言呼吸都急促了不少。
“對！你可以成立一個專門的收購小組，如果遇到有意轉讓的四星級酒店，我們就可以直接去收購對方。”李非說道。
“好，好的老闆。”沈青竹點頭答道。
......
李非離開瑞麗酒店之後又來到了鐵血安保公司。
他剛走進鐵血安保公司，就看到了春風滿面的後勤部經理馬漢向他沖了過來。
顯然，馬漢已經知道了自己被提拔成為集團總後勤部經理的事情了。
從子公司後勤部經理到集團總後勤部經理，顯然是屬於高升了，馬漢聽到消息的時候當即就激動到渾身都顫抖了起來。
想不到，在鐵血安保公司最不起眼的他，能被老闆這麼看重。
現在見到李非，馬漢‘噌’的一下就來到了李非面前，“老闆，感謝您對我的提拔。我馬漢這輩子跟定您了！”
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“淡定，淡定一點。”
“去集團之後，你要多動腦筋多思考。哪家子公司缺什麼東西，哪家子公司對什麼東西有需求，你都要提前發現提前解決。”
李非叮囑道。
如果一個總後勤部擁有主觀能動性，那麼他將會非常省心省事。
“好的老闆！”馬漢認真點了點頭。
“老闆，不知道我能不能帶幾個人一起去集團？”馬漢說道。
現在鐵血安保後勤部的幾個手下，他用的非常趁手。
所以他打算把這幾個人一起帶到集團。
“可以，沒問題。”李非點了點頭。
又和馬漢聊了一會兒之後，李非來到了總經理辦公室。
此刻，鐵血安保公司總經理張龍正在看報表呢。
現在，鐵血安保雖然勉強和遠華安保，安夏安保並列成為了濱江市三大安保公司，
可是鐵血安保的財務報表很糟糕。
不樂觀，鐵血安保的前景非常不樂觀啊。
人家遠華和安夏的人員素質雖然比不上鐵血安保，可是人家的安保人員成本低啊。
聽說遠華和安夏的用人成本平均只有3000塊每人每月。
而鐵血的用人成本，則達到了恐怖的7000塊每人每月。
說實話，這個用人成本實在是太高了。
要不是因為鐵血接了一部分高端業務能勉強回一波血，再加上集團時不時的撥款，
否則的話，鐵血早就倒閉破產了。
看來，鐵血是時候要轉變發展方向了。