第347章 繼續擴張

第三百四十七章繼續擴張

衛峰的講話如同春風化雨，不僅溫暖了在場每一位員工的心田，更激發了他們內心深處對於事業的無限熱愛與追求。他的話語中，既有對過去辛勤付出的認可與感激，又充滿了對未來發展的堅定信念與宏偉藍圖。

“各位同仁，我們詩和遠方集團之所以能夠走到今天，離不開每一位骨幹力量的無私奉獻與卓越貢獻。我深知，作為一名職業籃球運動員，我在企業管理上的時間和精力有限，但正是有了你們這群忠誠而能幹的夥伴，我們的集團才能蒸蒸日上，不斷壯大。”衛峰的話語中透露出深深的敬意與感激。

“各位同仁，現在我決定，集團獎勵牛大彪總裁50萬作為鼓勵、各分公司總監級別每人30萬、副總監級別每人20萬，各子公司總監及副總監、集團各部門總監級每人10萬，其他中層管理幹部每人2萬元”

隨着他宣佈獎勵方案的那一刻，整個會議報告廳彷彿被一股無形的力量所震撼，掌聲雷動，經久不息。這不僅僅是對物質獎勵的歡呼，更是對集團未來發展充滿信心與期待的體現。

然而，衛峰並未止步於此。他深知，獎勵只是手段，而非目的。真正的目的，是要激發每一位員工的潛能，讓他們在實現個人價值的同時，也為集團的發展貢獻更大的力量。

“我名下的各個分公司，是集團的重要組成部分，也是未來發展的關鍵所在。我希望你們能夠繼續腳踏實地，勇於開拓，不斷擴張我們的業務版圖。記住，每一分努力都不會白費，每一點進步都將為你們自己帶來豐厚的回報。”衛峰的話語中充滿了激勵與期待。

同時，他也提出了更為嚴格的要求：“當然，前面的獎勵不是白拿的。從今天起，你們分公司將實行自負盈虧的制度。這意味着你們需要更加謹慎地決策，更加努力地工作，以確保公司的盈利。如果做得好，純利潤的20%將作為你們的獎勵；但如果做得不好，導致公司虧損，那麼我也將不得不做出撤職處分的決定，讓更有能力的人來帶領分公司前行。”

“如果你是經理，你覺得你做的會比你們總經理做得好，那麼好，你去申請開拓一個新市場，做出來業績給你的總經理看一看，你確實比他有能力，那麼好，我就讓他給你當下屬；如果你做得不好，那麼對不起你還做你的經理去，或者讓你回到基層去”衛峰風趣地講着。

雖然大家被逗樂得笑不攏嘴，但內心裏也被這樣的制度給震驚到了，這無疑給在場的每一位分公司總經理帶來了巨大的壓力與挑戰，但同時也激發了他們內心的鬥志與激情。他們深知，只有不斷努力、不斷進步，才能在這個充滿競爭的時代中立於不敗之地。

同時，這些職業經理人也對衛峰佩服有加，一個高中沒畢業的小伙，卻有着這麼高深的管理經驗，甚至比在座的工作幾十年的老油條們還幹練十足，大家自然也不敢輕易造次。

會議結束后，整個集團彷彿被一股新的力量所驅動，每一位員工都充滿了幹勁與信心。他們相信，在衛峰的帶領下，在全體同仁的共同努力下，詩和遠方集團的未來一定會更加輝煌燦爛！