第412章 提出調整易谷榮的崗位
“市長，這事啊，事出有因，你已經安排好了，就看結果再說吧；況且，這本身就是市政府事務，如果需要市委的高度配合，那市委也義不容辭！”
宦統敏話說得很大度，也很合規，很是放權，或者說對市長風與行很是信任；
但細細琢磨，似乎是想把自己摘出來，不太想沾這事。
如果有外人在這裏，會感到不可思議；畢竟，打自風與行到元西任職洲西市長以來，他們兩個人都是不太對付的。
風與行此時也稍有些意外，但也在他的意料之中。
官場如不見硝煙的戰場，但也如戲場，特別是在兩兩交流時候，沒有彼此的信任，那就得演，看誰演得有邏輯，甭管合不合理。
風與行是年輕了點，但好歹也是正廳級幹部，風是看不見的實體，但風聲還是可以聽得見的。
“書記，你是‘身穿萬花地，點點不沾身’啊！有些事情，我一個人也未必能扛得住。就算是沒有外力的干預下，咱們的民主意見，你這方面也得助力一把！”風與行半開玩笑地說道。
他把自己的身段放低點，看看宦統敏的反應，反正他跟他聊下來，也沒有看到對方的惡意，適當放下姿態，也是可以的。
“市長啊！你我皆知，咱們這些地方官員一旦躋身市委班子，其影響力和權力自然水漲船高。
在這樣一個重要位置上，能夠堅守初心、堅持原則、不為個人利益所動的幹部實屬鳳毛麟角。
他們中的每一個都懷揣着獨特的想法，有着不同的立場與追求，因此在決策時往往難以達成共識，更遑論實現有效的集體行動了。
這種情況下，維護自身利益的傾向便成為一股不容忽視的力量，使得有再好的想法在實施過程中時常遭遇阻力。
想要做到口徑統一，步伐整齊，咱們第一個常委會的情況，你也看到了，想要達到你的預期，那你也太高看我了！”
宦統敏說的是現實，但他沒有顯出全力支持姿態。
“書記，這事一時也不着急，審計也沒那麼快結束！”風與行也笑了笑，“咱們再交流點別的事！”
宦統敏看着風與行那人畜無害的臉，心裏‘咯噔’一下，心道：“這傢伙肯定要扔炸彈了。”
他跟風與行交集機會不多，不過，作為一個市黨委一把手，察言觀色的本事還是要有的，都是在從政過程中，逐步形成的。
在那個常委會上，以及一個月前的日子裏，那兩家公司帶着他們的人馬氣勢洶洶地闖入市政府的大樓。
他注意到了一些不同尋常的細節。
每當風與行露出那種看似無害、彷彿鄰家孩子般的表情時，他就知道大事不妙。
那是一種深藏不露的挑釁和威脅，表明對方可能正醞釀著什麼惡意計劃，只待一個合適的時機便會爆發出來。
總而言之，就是在憋壞。
下一步就要發生別人意想不到的事情了，而且，還猜不到他準備幹啥。
“你那個‘交流別的事’，能憋回去嗎？”宦統敏裝着臉，開玩笑地說道。
“不能，我都開頭了，再憋回去，氣可就不順了！”風與行看着宦統敏的表情，有點想笑，“你能猜到我想和你交流的事？你不會這麼能掐會算吧！”
“這個你就說錯了，就是因為猜不着，所以才不願意你說出來，不然，我一點心裏都沒有準備，沒法跟你達成一致，那不成咱們兩個不像搭班子，像是扯犢子了嗎？”
宦統敏說完后，還嗯嗯兩下。
他們兩人此時的對話，還是比較幽默的。
宦統敏的以幽默的方式，欲說還休，不過，就言外之意，就是風與行的希望值別太高，他未必就能與他達成共識。
“書記，這事除了需要你支持外，還必須是要經過市委常委會討論，你是常委會掌舵人，所以，得跟你交流嘛！”
風與行說話笑容，臉上的表情可和藹可親，姿態拿捏也恰到好處。
在宦統敏眼裏，風與行的態度，臉上的笑容有點皮笑肉不笑，讓他心中冒起一股不妙之感，心道：“這傢伙態度越‘可愛’，事就越大，絕對！”
他看着風與行，說道：“你可以說出來你的交流問題，但能不能進行有效交流，那是另一回事！”
宦統敏把他的預防方案，拎了出來。
“書記，這事在咱們市裏面，也算是大事，不過，對你來說，也就一個支持，不難！”
風與行還是弄個套，套上宦統敏的預防方案上。在接下來這個充滿變數的聊天裏，它如同一道防線，為他提供了一種可能。
“說吧！你這炸彈，早爆晚爆都是爆，晚爆不如早爆。”宦統敏說完先把一副苦臉擺在臉上。
“是這樣，最近咱們市政府副市長易谷榮同志，經常到這兩個審計小組‘視察’，給這兩個審計小組造成不小的干擾；
我覺得，這位谷榮同志，有勁不使在刀刃上，想另外給他安排個崗位，書記，崗位的事，就麻煩你了！”
風與行說話時，緊盯着宦統敏的臉，觀察着他表情變化。
“咳咳。。。”宦統敏聽了風與行的話，喉嚨直接就被茶水嗆着，就一陣猛咳。
風與行提出的交流問題點，像一道雷電，劈在宦統敏的頭上，直達靈魂。
他心裏想着，“這傢伙真的能扔炸彈，明知道，易谷榮跟步同省長關係非同尋常，還來這一出；
看來，他是在和步同省長較勁，唉！這易谷榮也是，自己接接過別人遞過來的鋤頭，給他自己挖坑！”
“市長，這事還真的大，你也知道，副廳級幹部，咱們也就是推薦權，最終決定在省委手裏，他跟省里的某些領導，關係還是不錯的！”
宦統敏收起他的幽默，語氣緩慢、平靜地說道。
“書記，你先別管省領導的態度如何，咱們得先考慮把他安排到哪個崗位合適啊！畢竟這關乎到整個工作的順利開展和推進。
咱們不需要綜合考慮他的能力、經驗以及與各個部門之間的協調性等因素；
現階段，不用考慮他是否能夠充分發揮自己的優勢，或者能與團隊緊密合作、共同推動工作的進展這事，只要他安安靜靜就成。”
風與行毫不在意的說道。