第731章 又是一年分紅日

一年的時光悄然流逝，五個獸聚在一起召開年度股東會。

今年華騰營業額超過四千億，毛利卻跟去年持平，主要原因是去年劉昊在金融市場上斬獲頗豐，而他今年在金融領域的操作相對收斂了很多。

至於近期佈局南棒大宙公司還沒到收穫的時候，忽略不計。

今年的毛利有七百億，幾個股東按照比例分紅，每人分了十四億，不過納稅之後，到手還是個位數的分紅，那也相當嚇人了。

讀者：你管這叫個位數分紅？

今年摩托車工廠和船廠都有顯着起色，智能裝備工廠依然穩健的前行，雖無驚喜卻也沒讓人失望。主要是智能裝備工廠的產品利潤率不高。

製藥公司也不溫不火，不虧不賺，利潤率也一般。原因是製藥工廠的產品線還不完備，預計明年會得到大幅改善。

科技公司下半年開始發力，不僅利潤率喜人，更有多個大項目在實施中，預計明年科技公司會騰飛。

出人意料的是華騰科研基地，折算下來今年開始有二十億盈利了，而且未來的前景被一致看好。

不過華騰一期投入科研基地的百億資金已經全部用完，幾個獸決定追加投資，繼續擴大實驗室基地的規模，並且計劃以後每年都從實驗室基地的盈利中抽出一半用於實驗室基地的持續建設和經費投入。

科技才是第一生產力，華騰作為科技公司如果不能保持科技領先，勢必會逐漸衰落，他們統一了思想對科研的投入不遺餘力。

此外，還有剛剛成立的華騰金融投資公司，計劃做兩方面的投資。一是華騰自有閑置資金的利用，二是成立華騰員工投資基金，為員工的個人資產做保值增值。

華騰員工投資基金，由員工自願購買，公司不做任何引導。幾個股東私下裏商定，這個基金是給員工保底的，也就是說，虧錢了華騰公司會自己補貼，絕對不讓員工虧錢，但這個政策不會告訴員工，那樣會讓員工對投資失去警惕性。

為了讓員工自主購買，幾個獸特意讓科技公司開發一款手機APP“我的華騰”，這個APP實際上與華騰公司的ERP系統有接口，ERP系統可以統計相關數據。

最後就剩下酒廠了，如今酒廠已實現全部機械化，只需要少量的人力，剩下幾個快退休的老師傅在酒廠養老。

去年藥酒還是華騰的主要盈利產品，今年華騰公司已經不太重視藥酒的營利了，對無二山莊的銷售也逐漸減量。

華騰過了初始發展期，不需要靠這些大幅賺錢。當然，酒廠依然有可觀的盈利，只是華騰送出去的也多，在華騰公司訓練的幾支特種部隊不限量免費提供藥酒，就連部隊派來保護科研人員的保衛隊，都會適量免費提供一些藥酒。還有星海城船廠，與部隊半閑置的一個海軍基地接壤，有一個連在駐守，華騰也會經常給他們提供藥酒。

由於採用了現代化智能設備製造，白酒工廠的產量大幅提高，除了自用的一部分，還在網上銷售，不過白酒的競爭激烈，華騰公司也不怎麼宣傳自家的白酒，銷售並不好。產能還有很大一部分剩餘，產品積壓在庫房。

秦廠長找幾個獸商量是否需要限產，大家一致認為沒有必要，華騰白酒是真正的純糧釀造的好酒。網上賣的不好，是知道的人不多。

幾個獸讓秦廠長大膽生產，白酒有點庫存怕什麼，酒是陳的香，價值也會更高，實在不行，還可以做為福利給自己的員工們分一分。

實際上，自從酒廠搬家后發現了一口井，改用了井水釀造。華騰白酒的品質大幅提升，口感不輸一些知名大品牌。別看現在銷量不大，但都是忠實客戶在購買。

大事討論完畢，剩下的便是管理層和員工們的分紅。

今年的毛利雖然和去年相當，劉昊還是強烈建議給員工的分紅要比去年提高。

經過股東商議，決定比去年多加一個月的分紅，今年員工的年底分紅是四個月的工資。郵件公佈出去，員工們一片沸騰。

管理層的分紅，也讓每個人感到滿意，九級員工中除了幾個股東，火鳳今年的分紅過億，瘋子父母的分紅每人是大幾千萬。

實際上老倆口對身外之物已然看淡，他們家兒子能賺錢，兒媳婦更是個能賺錢的，而且沈盈又懷孕了，現在已經有三個月的身孕了。把老倆口樂的每天恨不得守在沈盈身邊。

瘋子雖然是八級員工，但今年的分紅不比父母少，工廠這邊的很多工作都是他擔當的，婚後，他逐漸把武者的管理權移交給了向鐸。按照他自己的說法是為了避嫌，他們一家子不能都在工廠擔任要職。瘋子肯定不會想那麼多，估計是沈盈的提點。

八級員工大部分也都達到了中千萬的分紅。但除了瘋子，任丘、老洪、於海，還有豹一、豹二，分紅也是大千萬。

八級員工格魯爾今年分紅也是大幾千萬，讓格魯爾激動了好幾天。他一個人待在自己的別墅城堡里，嘴裏總是在念叨着：爸爸媽媽，你們看到了嗎？兒子能賺錢了，不到一年的時間，賺了你們一輩子沒賺到的錢！

七級員工，秦廠長、耿廠長、糖不甜分紅也到了小千萬。

值得一提的是常江，他加入華騰公司才十個月，工作得到了大家的認可，耿廠長對他更是讚不絕口。今年的分紅也過百萬了，讓常家一下子變成小康之家了。

公司還給常江量身定製了高級管理課程，讓他去學習，儘快提高自身能力。幾個獸是把常江當做儲備廠長培養的，劉昊也暗自歡喜，覺得自己的眼光不錯，沒有因為常江學歷低就看輕他。

還有就是米索，雖然加入華騰才兩個多月，但給華騰帶來了巨大的效益，分紅過兩千萬，把米索都嚇了一跳，沒想到自己那麼值錢。

米索培訓的焊接工程師，正常培訓費是每人四十萬，一期培訓一千人，二期也開始培訓了。給華騰公司節省了好幾個億，給他的分紅真不多，連一向苛刻的沈盈都沒提出反對。

提拉米蘇另外幾人沒有絲毫的嫉妒，他們看出來了，華騰分配的很公平，付出多少，回報多少！

劉昊當選輪值董事會主席，但他依然選向鐸為華騰公司總裁。